Назаров Михаил, консультант рекрутингового агентства:

В большинстве своем работодатели очень благосклонно относятся к соискателям, имеющим не одно высшее образование. Но теме не менее, следует отметить, что некоторых работодателей пугает резкая смена направления деятельности, например, когда бывшие программисты вдруг становятся менеджерами или финансистами.

Во многом это происходит потому, что они не всегда понимают причины таких изменений и полагают, что человек может через некоторое время снова "уйти искать себя".

Ветроном Оксана, менеджер кадрового агентства:

Я бы не сказала, что наличие ученой степени или нескольких высших образований играют какую-то особую роль. Да, это засчитывается как плюс соискателю, но не играет ключевого значение – все же работодатель привык больше внимания уделять практическим навыкам и опыту работы, чем корочкам, которые еще не известно как получены. Поэтому я не рекомендую получение второго высшего как панацею от всех

бед.

Сложных Павел, директор кадрового агентства "П+":

Как показывает моя практика, действительно хорошие и мудрые работодатели только приветствуют тот факт, что у их сотрудников несколько высших образований или имеется ученая степень – за ислючением тех случаев, когда им приходится отпускать работников на сессии и различные семинары. Опасаются подобных сотрудников только те, кому еще не хватает опыта или же кому просто нужны "исполнители" – люди, выполняющие типичные задания.

Хотя, следует отметить, что к людям, имеющим ученую степень работодатели относятся более настороженно, чем к тем, у кого просто два высших образования – это связано с тем, что они, в некоторой степени, опасаются, что навыки таких сотрудников носят больше теоретический характер. Но опять-таки, это никогда не служило поводом для отказа в трудоустройстве.

Криворучко Екатерина, консультант кадрового агентства:

Несомненно, несколько высших образований говорят в пользу соискателя, характеризуя его как личность не только стремящуюся, но и способную к самообразованию, не боящуюся сложностей и перемен. Но в то же время не следует забывать, что любые теоретические знания необходимо подкрепить не корочками об окончании, а практическими знаниями и навыками – поэтому, если у соискателя куча дипломов, грамот, свидетельств об окончании курсов, но нет практического опыта или же он незначителен, это скорее отпугнет работодателя.