Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 

Консультация юриста онлайн

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ольга ( 7 Декабрь 2017)

Доброго дня! Два рази задавала Вам запитання та, на жаль, відповіді так і не отримала. Тому пишу ще раз. Я працюю майстром виробничого навчання в професійно-технічному навчальному закладі. Моя щорічна основна відпустка - 42 календарні дні. Також я є інвалідом третьої групи. В законі України про відпустки інвалідам написано, що інваліду III групи повинна надаватись додаткова відпустка 2 дні (24+2). В відділі кадрів мені сказали, що це стосується тільки інвалідів, які мають відпустку 24 дні, а у мене відпустка 42 дні і тому я такого права не маю. Чи правомірно це? Я працюю 11 років і хотіла би отримати компенсацію за ці роки або взяти не використану відпустку, якщо це передбачено законом. Відповіді на такі запитання я не можу знайти ніде, так як відпустка інваліда всюди прив’язується до мінімальної відпустки терміном 24 дні. Дайте нарешті відповідь. Буду дуже вдячна.

Ответ

Аня ( 5 Декабрь 2017)

Добрый день! Я понимаю, что подобный вопрос уже был, но все такт. Была у меня ситуация. Пришла в центр занятости, в первый раз меня к специалисту не направили, только к консультанту в общем зале. Она дала мне направление на работу. Я пошла на собеседование, мне написали отказ. Далее я вернулась в центр занятости, где меня направили к специалисту. Она мне дала 2 направления на работу. Причем не взяла с меня никаких заявлений с просьбой присвоения мне статуса безработный, работала я до этого бухгалтером, перед этим кассиром, перед этим продавцом. Мне дали направления на продавца, и сказали, Что я могу к ним хоть 3 месяца каждый день ходить на учет меня никто не поставит, так как для меня есть , якобы, подходящая работа. Скажите, правомерными были действия сотрудника центра занятости? Ведь меня, по идее должны были сначала зарегестрировать как безработного, далее уже предлагать мне работу, в течении 8 дней пока мне не присвоят статус безработного. На какие законы , и пункты, можно ссылаться защищая себя в данной ситуации? Спасибо!

Ответ
Ctrl →

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме

Ищите работу?

Ищите персонал?

Другие документы:

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

ДКХП Украины

Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

Классификатор профессий 2007г.

В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

Бланки кадровых отчетов

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

Положения об отделах

Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

Бланки трудовых приказов

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

Трудовые соглашения

Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

↑ Наверх