Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Іра (19 Январь 2012)

Чи мають право мене(лікар зі стажем 9 років) скоротити (при реорганізації санепідемслужби)коли я знахождуся у відпустці по догляду за дитиною до 4ох років

Посмотреть ответ

Оля (19 Январь 2012)

Могу ли я взять на несколько дней свою трудовую книжку из отдела кадров для решения вопросов пенсии? Каков порядок?

Посмотреть ответ

Игорь (19 Январь 2012)

Зравствуйте.Скажите,если в коллективном договоре указан доп.отпуск на 7 дней за ненорм.раб.день .то директор обязан дать именно семь дней или на его усмотрение до 7 дней( то есть 1,2,3,4 и т.д.)

Посмотреть ответ

Владимир (19 Январь 2012)

При оформлении пенсии в ПФ не учли и не приняли справку и письмо ПФ с информацией о заработках по совместительству, т. к. справка не по установленной форме, а информация письма не принимается. В архивах информации об этом периоде нет. Что необходимо предпринять, чтобы эту информацию учли?

Посмотреть ответ

Ольга (19 Январь 2012)

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок инвалид. Если к концу срока я оформлю отпуск по уходу за ним до 6 лет: сохраняется ли за мной рабочее место, учитывается ли стаж работы, могу ли я выйти из этого отпуска раньше срока?

Посмотреть ответ

Нургул (19 Январь 2012)

Саламатсыздарма!мен сауда уйинен арендага жер алдым,Санап келгенде алган жердин молшери 6 кв м, ал келисим шартка жазылганы 8 кв м. жане де ар кв м толемин нактылап жазбай келе 8 кв мге 20000тг корсеткен.мен сурастыра келгенде кв м 800тг келеди екен. келисим шартта былай жазылган.5 Срок действия договора 5,1 Срок аренды Имущества начинается с 25 ноября 2011 г и заканчивается 31 декабря 2011г. 5,2 Настоящий Договор,может быть расторгнут по инициативе сторон,путем письменного уводомления за два месяца даты расторжения. мен ешкандай договор толтырмай кете беруиме болады ма? точкамды 1 кантардан бастап жаптым,ол кисилерге ауызша айтып едим,кете алмайсын дейди,мен али жана договорга кол коймадым,немесе кв м кайта есептеуге де келиспей тур. мен енди не истей аламын?

Посмотреть ответ

наталія (19 Январь 2012)

Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років. Чи можуть мене перевести в зв,язку з цим на іншу посаду з меншою заробітною платою. Заяви я не писала, а лише усно погодилась. Можу після виповнення дитині 6 років повернуться працювати на посаду, з якої йшла в декрет? Дякую!

Посмотреть ответ

Светлана (19 Январь 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я устроилась на работу в мае 2011 г., а институт окончила в июне 2011 г., должны ли были мне сделать сразу запись в трудовую книжку о том, что до данной работы училась, чтобы годы учёбы потом учитывались как трудовой стаж? Мне написали, что до данной работы трудового стажа не имела, работать пошла не по специальности, и уже уволилась, или что-то поменялось в законадательстве?

Посмотреть ответ

Надежда (19 Январь 2012)

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос могу ли я стать на учет в центре занятости если нахожусь в декретном отпуске ребенку 1год и 1мес. На какие виды пособия и выплаты я могу претендовать. Спасибо.

Посмотреть ответ

Ирина (19 Январь 2012)

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Должна выйти на работу 22 октября 2012г. Два дня назад узнала что в декабре 2011года на предприятие сократили весь персонал, осталось 5 человек. В отделе кадров говорят, что будет в скором будущем предприятие ликвидировать. Если буду ждать ликвидации, то боюсь что трудовую потом не найду. И документы будут утрачены. Вопрос: подскажите по какой статье лучше уволиться, чтобы потом стать на учет в центр занятости. По статье "Ликвидация предприятия" увольнять сейчас не хотят, а по статье "Сокращение штата" не имеют права, т.к. я в декрете.

Посмотреть ответ

Віка (19 Январь 2012)

Здраствуйте. У меня возникла проблепа, я студентка заочной формы обучения получила вызов на сесию, а начальник моего отдела отказывается отпускать официальна на сесию (хотя гос.организация), говорит что "отпустить тебя не могу, будиш ходить только на екзамены". И то что к университету мне ехать почти 2 часа в одну сторону, нужно готовится, и такое совмещение и такой ритм могу и не выдержать, это ее не волнует. Закон на моей стороне (Ст 202 КЗпП), я это знаю, ругаться не хочеться и увольнятся пока тоже, к выше стоящему идти сташно, все равно виноватой сдеают меня Как быть? Какую ответственность несет начальник, за такое поведение Можна ли это решить мирно

Посмотреть ответ

Любовь Николаевна (19 Январь 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Администрация предприятия планирует перевести двух штатных сотрудников(пенсионеров) на работы по трудовому договору. Обязана ли администрация предупредить сотрудников за 2 месяца и какая статью должна быть записана в трудовой книжке. Спасибо

Посмотреть ответ

Ирина (18 Январь 2012)

Добрый день! ситуация такова. я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. ребенок инвалид, но на предприятии об этом пока не знают. сегодня усно узнаю, что по моей должности сокращают полставки, а полставки мне оставляют. приказа я пока не видела и ничего не подписывала. подскажите, пожалуйста, нужно ли мне срочно сообщить о том, что ребенок инвалид, чтобы сохранить мою ставку? или это не имеет значения и меня только полностью сократить не могут? и если они не имеют права меня сокращать, а приказ уже есть, можно ли все-таки сохранить место, если я только сейчас принесу документы подтверждающие инвалидность? спасибо!

Посмотреть ответ

Галина (18 Январь 2012)

я жду третего ребенка.первый родился в 1995,а второй в 2000году.за рождения ребенка как должны дать материальную помощь как за третего или первого?

Посмотреть ответ

Алена (18 Январь 2012)

Здравствуйте. Я работаю в государственной службе, на данный момент у нас реорганизция, у начальника ко мне предвзятое отношение. О сокращении меня предупредили, начальнк подал мою кандидатуру на сокращение. Могу ли я не подписывать предупреждение, если я сейчас офицально нахожусь в учебом отпуске. Какие последствия? Согласно Кзот я имею преимущестава, - учусь, получаю второе образование - в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; - стаж более 12 лет Какие мои действия далее?

Посмотреть ответ

наталя (18 Январь 2012)

здравствуйте. я до 20.01.12 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работаю в ольшанской исправительной колонии №53 ДДУПВП в николаевской области. сегодня отвозила на работу справку ВКК о том, дочери требуется домашний режим в течении еще одного года - на работе справку не приняли, говорят не подходит и требуют рапотр на увольнение. подскажите имеют ли право не принимать справку и какая она тогда должна быть, чтобы подошла?спасибо

Посмотреть ответ

Ирина (18 Январь 2012)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,есть ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон?Имею ввиду преимущества при постановке на учет в Центр занятости.Заранее спасибо за консультацию.

Посмотреть ответ

Ольга (18 Январь 2012)

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить по ТК устройство на другую работу, если по основной дочь находится в отпуске по достижению ребенком 3-лет. Новая работа возможна на дому с официальным трудоустройством, с основной работы скорее всего разрешение не дадут, предложат или выходить туда или увольняться, а ребенок часто болеет. Как быть?

Посмотреть ответ

Валентина (18 Январь 2012)

Я стала поручителем по кредиту у свого друга ,він відмовився платити кредит,суд постановив виплату кредиту на мене.Підкажіть що робити?

Посмотреть ответ

Мария (18 Январь 2012)

Здравствуйте. Я работала на предприятии с вредными условиями труда. Была на больничном 3 недели, после чего мне выдали справку на легкий труд сроком на 3 месяца. Администрация хочет меня уволить по состоянию здоровья, поэтому сделали запрос в поликлинику о пригодности меня к работе. Глав.врач написал ответ, что я состою на учете и непригодна. Хотя до этого я не стояла на учете и сейчас чувствую себя хорошо. Но сегодня мне принесли приказ о моем увольнении по состоянию здоровья. 2 месяца назад я прошла ежегодную мед.комиссию и была пригодна. Сейчас на мед.комиссию меня не направили. Просто уволили по какой-то справке.Как быть?

Посмотреть ответ

283 из 883

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх