UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Іра (19 січень 2012)

Чи мають право мене(лікар зі стажем 9 років) скоротити (при реорганізації санепідемслужби)коли я знахождуся у відпустці по догляду за дитиною до 4ох років

 Переглянути відповідь

Оля (19 січень 2012)

Могу ли я взять на несколько дней свою трудовую книжку из отдела кадров для решения вопросов пенсии? Каков порядок?

 Переглянути відповідь

Игорь (19 січень 2012)

Зравствуйте.Скажите,если в коллективном договоре указан доп.отпуск на 7 дней за ненорм.раб.день .то директор обязан дать именно семь дней или на его усмотрение до 7 дней( то есть 1,2,3,4 и т.д.)

 Переглянути відповідь

Владимир (19 січень 2012)

При оформлении пенсии в ПФ не учли и не приняли справку и письмо ПФ с информацией о заработках по совместительству, т. к. справка не по установленной форме, а информация письма не принимается. В архивах информации об этом периоде нет. Что необходимо предпринять, чтобы эту информацию учли?

 Переглянути відповідь

Ольга (19 січень 2012)

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок инвалид. Если к концу срока я оформлю отпуск по уходу за ним до 6 лет: сохраняется ли за мной рабочее место, учитывается ли стаж работы, могу ли я выйти из этого отпуска раньше срока?

 Переглянути відповідь

Нургул (19 січень 2012)

Саламатсыздарма!мен сауда уйинен арендага жер алдым,Санап келгенде алган жердин молшери 6 кв м, ал келисим шартка жазылганы 8 кв м. жане де ар кв м толемин нактылап жазбай келе 8 кв мге 20000тг корсеткен.мен сурастыра келгенде кв м 800тг келеди екен. келисим шартта былай жазылган.5 Срок действия договора 5,1 Срок аренды Имущества начинается с 25 ноября 2011 г и заканчивается 31 декабря 2011г. 5,2 Настоящий Договор,может быть расторгнут по инициативе сторон,путем письменного уводомления за два месяца даты расторжения. мен ешкандай договор толтырмай кете беруиме болады ма? точкамды 1 кантардан бастап жаптым,ол кисилерге ауызша айтып едим,кете алмайсын дейди,мен али жана договорга кол коймадым,немесе кв м кайта есептеуге де келиспей тур. мен енди не истей аламын?

 Переглянути відповідь

наталія (19 січень 2012)

Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років. Чи можуть мене перевести в зв,язку з цим на іншу посаду з меншою заробітною платою. Заяви я не писала, а лише усно погодилась. Можу після виповнення дитині 6 років повернуться працювати на посаду, з якої йшла в декрет? Дякую!

 Переглянути відповідь

Светлана (19 січень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я устроилась на работу в мае 2011 г., а институт окончила в июне 2011 г., должны ли были мне сделать сразу запись в трудовую книжку о том, что до данной работы училась, чтобы годы учёбы потом учитывались как трудовой стаж? Мне написали, что до данной работы трудового стажа не имела, работать пошла не по специальности, и уже уволилась, или что-то поменялось в законадательстве?

 Переглянути відповідь

Надежда (19 січень 2012)

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос могу ли я стать на учет в центре занятости если нахожусь в декретном отпуске ребенку 1год и 1мес. На какие виды пособия и выплаты я могу претендовать. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (19 січень 2012)

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Должна выйти на работу 22 октября 2012г. Два дня назад узнала что в декабре 2011года на предприятие сократили весь персонал, осталось 5 человек. В отделе кадров говорят, что будет в скором будущем предприятие ликвидировать. Если буду ждать ликвидации, то боюсь что трудовую потом не найду. И документы будут утрачены. Вопрос: подскажите по какой статье лучше уволиться, чтобы потом стать на учет в центр занятости. По статье "Ликвидация предприятия" увольнять сейчас не хотят, а по статье "Сокращение штата" не имеют права, т.к. я в декрете.

 Переглянути відповідь

Віка (19 січень 2012)

Здраствуйте. У меня возникла проблепа, я студентка заочной формы обучения получила вызов на сесию, а начальник моего отдела отказывается отпускать официальна на сесию (хотя гос.организация), говорит что "отпустить тебя не могу, будиш ходить только на екзамены". И то что к университету мне ехать почти 2 часа в одну сторону, нужно готовится, и такое совмещение и такой ритм могу и не выдержать, это ее не волнует. Закон на моей стороне (Ст 202 КЗпП), я это знаю, ругаться не хочеться и увольнятся пока тоже, к выше стоящему идти сташно, все равно виноватой сдеают меня Как быть? Какую ответственность несет начальник, за такое поведение Можна ли это решить мирно

 Переглянути відповідь

Любовь Николаевна (19 січень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Администрация предприятия планирует перевести двух штатных сотрудников(пенсионеров) на работы по трудовому договору. Обязана ли администрация предупредить сотрудников за 2 месяца и какая статью должна быть записана в трудовой книжке. Спасибо

 Переглянути відповідь

Ирина (18 січень 2012)

Добрый день! ситуация такова. я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. ребенок инвалид, но на предприятии об этом пока не знают. сегодня усно узнаю, что по моей должности сокращают полставки, а полставки мне оставляют. приказа я пока не видела и ничего не подписывала. подскажите, пожалуйста, нужно ли мне срочно сообщить о том, что ребенок инвалид, чтобы сохранить мою ставку? или это не имеет значения и меня только полностью сократить не могут? и если они не имеют права меня сокращать, а приказ уже есть, можно ли все-таки сохранить место, если я только сейчас принесу документы подтверждающие инвалидность? спасибо!

 Переглянути відповідь

Галина (18 січень 2012)

я жду третего ребенка.первый родился в 1995,а второй в 2000году.за рождения ребенка как должны дать материальную помощь как за третего или первого?

 Переглянути відповідь

Алена (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работаю в государственной службе, на данный момент у нас реорганизция, у начальника ко мне предвзятое отношение. О сокращении меня предупредили, начальнк подал мою кандидатуру на сокращение. Могу ли я не подписывать предупреждение, если я сейчас офицально нахожусь в учебом отпуске. Какие последствия? Согласно Кзот я имею преимущестава, - учусь, получаю второе образование - в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; - стаж более 12 лет Какие мои действия далее?

 Переглянути відповідь

наталя (18 січень 2012)

здравствуйте. я до 20.01.12 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работаю в ольшанской исправительной колонии №53 ДДУПВП в николаевской области. сегодня отвозила на работу справку ВКК о том, дочери требуется домашний режим в течении еще одного года - на работе справку не приняли, говорят не подходит и требуют рапотр на увольнение. подскажите имеют ли право не принимать справку и какая она тогда должна быть, чтобы подошла?спасибо

 Переглянути відповідь

Ирина (18 січень 2012)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,есть ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон?Имею ввиду преимущества при постановке на учет в Центр занятости.Заранее спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Ольга (18 січень 2012)

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить по ТК устройство на другую работу, если по основной дочь находится в отпуске по достижению ребенком 3-лет. Новая работа возможна на дому с официальным трудоустройством, с основной работы скорее всего разрешение не дадут, предложат или выходить туда или увольняться, а ребенок часто болеет. Как быть?

 Переглянути відповідь

Валентина (18 січень 2012)

Я стала поручителем по кредиту у свого друга ,він відмовився платити кредит,суд постановив виплату кредиту на мене.Підкажіть що робити?

 Переглянути відповідь

Мария (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работала на предприятии с вредными условиями труда. Была на больничном 3 недели, после чего мне выдали справку на легкий труд сроком на 3 месяца. Администрация хочет меня уволить по состоянию здоровья, поэтому сделали запрос в поликлинику о пригодности меня к работе. Глав.врач написал ответ, что я состою на учете и непригодна. Хотя до этого я не стояла на учете и сейчас чувствую себя хорошо. Но сегодня мне принесли приказ о моем увольнении по состоянию здоровья. 2 месяца назад я прошла ежегодную мед.комиссию и была пригодна. Сейчас на мед.комиссию меня не направили. Просто уволили по какой-то справке.Как быть?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…279280281282283284285286287…883
Ctrl →
 283 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору