RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

олена ( 5 Июль 2011)

знаходжусь відпустці по догляду за дитиною до досягненнянею 3-х річного віку до 3 травня2012р.,15березня отримала лікарняний по вагітності і пологах,на моїй роботі відмовляються мені оплатити

 Посмотреть ответ

Ирина ( 5 Июль 2011)

Здраствуйте, можно ли после окончания ВУЗа стать на биржу? так как пока не могу найти работу и опыта работы у меня нет.

 Посмотреть ответ

Аркадий ( 5 Июль 2011)

Сколько раз может судья Жовтневого суда переносить суд из-за неявки ответчика по иску о возмещении материального ущерба за многократное затопление квартиры без уважительной причины В августе будет годовщина. Сегодня десятое заседание. И что должен делать адвокат? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Яковенко Світлана ( 4 Июль 2011)

Вітаю! Дуже потрібна Ваша допомога!! Працюю в управлінні Державного казначейства (в районному центрі). В травні всі працівники підписали Попередження, що через два місяці - 12 липня нас буде звільнено в зв*язку з ліквідацією казначейства. Я знайшла нову роботу, на яку мене беруть з 13 липня (так як я сподівалась що 12 липня мені повернуть трудову книжку). Сьогодні нашому керівнику було сказано працівником кадрового відділу Головного управління держказначейства, що скоріш за все ліквідації 12 липня не буде, а десь через місяць.Як мені бути в такій ситуації, як залишити роботу? Звільнятись? Але заставлять відпрацювати 2 тижні, але до 13 липня залишається менше ніж два тижні. Чи 12 липня вимагати повернути трудову книжку зсилаючись на Попередження. Який буде запис в трудовій? Дуже дякую.

 Посмотреть ответ

Александр ( 4 Июль 2011)

Здравствуйте! У меня вопрос заключается в следующем: я военнослужащий, участник боевых действий, имею выслугу 19 лет и 8 месяцев. Контракт подписывал в 2008 году. Грубо говоря, в конце года будет выслуга. В свете принятия нового пенсионного законодательства дадут ли уволиться по тому законодательству, на основании которого я заключал контракт? Является ли принятие нового законодательства изменением существенных условий контракта и сужением прав? Можно ли отстоять право на пенсию в суде в случае отказа в начислении пенсии? Увольняться буду по состоянию здоровья. Спасибо заранее.

 Посмотреть ответ

Инна ( 4 Июль 2011)

Работаю на казенном протезном предприятии. Государственное финансирование с каждым годом ухудшается. Поэтому работники вынуждены уходить в простои. Мне скоро исполнится 55 лет, и мне сказали, что я должна буду сразу написать заявление об уходе с работы. Но я не хочу писать такое заявление, потому что пенсия у меня, в связи с многочисленными простоями, будет маленькая. Должность моя называется инженер по стандартизации, качеству, метрологии и сертификации 1 категории. Больше работников, которые бы выполняли эти работы, на предприятии нет, но работы проводиться должны. У меня такие вопросы: 1. Как убедить руководство оставить меня на работе по трудовому договору? Директор сказал мне, что, согласно законодательству, я должна написать заявление об увольнении сразу, как только мне исполнится 55 лет. А потом меня , может, и возьмут на работу, но только по договору гражданско-правового характера. 2. Если меня после выхода на пенсию оставят на работе по договору гражданско-правового характера , то будет ли эта работа учитываться при пересчете пенсии (вычитала, что работа по такому договору в трудовую книжку не записывается). Также у нас по таким договорам не оплачивают больничный и отпуск, не дают никаких премий и доплат. 3. В моей должности перечислены 4 профессии. Должностные оклады для 2-х или 3-х из них одинаковые, а для инженера по качеству немного меньше. У меня была ставка как у инженера по метрологии. Никаких доплат по совместительству я не получала. На нашем предприятии действует коллективный (отраслевой) договор, согласно которому инженер по качеству должен получать надбавку за работу с инвалидами. Мне отказали в этой надбавке, ссылаясь на то, что на первом месте в моей должности записан инженер по метрологии, а не по качеству. Хотя других инженеров по качеству у нас нет, и всю работу по качеству фактически провожу я. Правильно ли это? Спасибо.

 Посмотреть ответ

ЛЮДМИЛА ( 4 Июль 2011)

Добрий день! Я постраждала внаслідок аварі на ЧАЕС 2 категорії. Тому мені належить відпустка по вагітності і пологах 180 днів. 06.06.11 р. отримала лікарняний лист по …. грудня 2011р. З 26 квітня пішла у додаткову відпустку на14 роб. днів (чорнобильську), а відразу по її закінченню з 16.05.11 по 29.06.11 в основну щорічну на 30 календарних днів та додаткову на 13 к.д. , як посадова посадова особа місцевого самоврядування, що має стаж 15 років. Відпускні і матеріальну допомогу у розмірі середньомісячної з-ти (згідно колдоговору) я отримала в повному обсязі. Так, як період щорічної відпустки співпав із відпусткою по вагітності і пологах з мене утримали кошти за ці дні ( з 06.06. по 29.06.). Також 01.05.11р. у мене настало право на одержання винагороди у розмірі 2-х середньомісячних зарплат, як посадовій особі, що безперервно і сумлінно пропрацювала в органах місцевого самоврядування 15 років, згідно постанови КМУ від 24.02.2003 №212 (у редакції постановою Кабінету Міністрів України від 02.10.2003 №1563). Згідно розпорядження міського голови дані кошти були мені нараховані і я їх отримала у сумі майже 6 тис.грн. на початку червня. Тепер коли постало питання нарахування мені виплати по відпустці в зв’язку з вагітністю і пологами, бухгалтерія включає всі отримані мною кошти за попередні 6 місяців, окрім вищевказаної винагороди, так як Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, який нас обслуговує в усній формі категорично забороняє їй це робити, мотивуючи це тим, що таких випадків у Київській області не було і ці кошти не включали до розрахунку і якщо вона їх не послухається вони пришлють перевірку КРУ. Прошу Вас дати розяснення- чи входить дана винагорода в розрахунок по оплаті відпустки в звязку з вагітністю та пологами?

 Посмотреть ответ

Степан ( 4 Июль 2011)

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Имею ли я с женой и ребенком право на бесплатный участок под застройку?

 Посмотреть ответ

Александр ( 4 Июль 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, девушка закончила училище но там её трудоустроить отказались в связи с тем что она беременна, в центре зайнятости тоже сказали что беременніх на учёт не ставят, срок беременности 22 недели тоесть по идее она ещё трудоспособна, есть ли закон на самом деле чтоб не поставить её на учёт в ЦЗ??? если нет топодскажите пожалуйста на что можна оперется придя туда повторно

 Посмотреть ответ

мальвина ( 4 Июль 2011)

скажите пожалуста....мне 39 лет,у меня 3 детей.старшей дочере 21, среднему сину 15 и младшей 3 года,я роботаю в сельской раде,соцыальном роботником,я хочу уйти в отпуск,мой начальник отпускает только на неделю, я требую больше так как у меня 2 несовершенних ребенка, скажите пожалуста имею ли я право требовать на продление отпуска, и есть ли какойто закон?зарание блогодарна

 Посмотреть ответ

Валерий ( 4 Июль 2011)

Здравствуйте! Уменя такой вопрос. Я работаю 2 через 2. сменщик уходит в отпуск, а меня заставляют работать вместо него бесплатно говоря - ты сейчас за него поработаешь, а потом он за тебя. Что делать?

 Посмотреть ответ

людмила п ( 4 Июль 2011)

входит ли в военный стаж мед училище если я воееннослужащая ,фельдшер

 Посмотреть ответ

Дмитрий ( 4 Июль 2011)

У нас на фирме со штатом до 30 человек, вышел указ,что больничные теперь не оплачиваются, а берутся в счет отпуска или за свой счет. Оплата больничных возможна только после 2-х недельного нахождения на больничном.Правомерны ли действия руководства?

 Посмотреть ответ

Наталія ( 4 Июль 2011)

Доброго дня! скажіть, чи можливо піти в декретну відпустку з центру зайнятості ?

 Посмотреть ответ

Эльми ( 4 Июль 2011)

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи можу я взяти декретну відпустку на таких обставинах: моя дружина не працювала офіційно, народила дитину. Офіційно, якщо правильно розумію, вона не в декреті. Дитині вже 1,5 року. Я працюю на ТзОВ 5й рік. Є у мене можливість взяти відпустку по догляду за дитиною до 3х років, і чи потрібно для цього дружині офіційно влаштовуватися на роботу? Скажіть, будь ласка, які у мене є варіанти і які довідки потрібні для оформлення декрету? Сподіваюся на вашу допомогу, дякую!

 Посмотреть ответ

Женя ( 4 Июль 2011)

подскажите пожадуйста по такой ситуации. Сотрудники бюджетного учреждения при пользовании корпоративным телефоном отправляли различного рода платные СМС кто на 100 грн. в месяц, а кто на 3000 грн. в месяц. Какие меры ответственности можно применитьза данный проступок кроме удержавния из з/п. Если можно какие нормы законодательства регулируют???? Заранее СПАСИБО.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 3 Июль 2011)

Добрый день. Такая ситуация. Я ЧП работаю на рынке имею свое место которое записано на мое имя есть договор с рынком все как положено.Так вот у меня такая сложилась ситуация.На против у меня стоит иностранец у которого только субаренда у нас с ним постоянно возникают ссоры уже не один раз нас забирали в милицию на рынке то что я говору они мне не верят потому что я не плачу денег им.А теперь я услышала такую новость что они все земляки его собрали деньги написали заявление и оставили в милиции если вдруг еще одна ссора то у меня чтобы забрали место на рынке.Такое может быть могут они сделать такое заявление если он стоит без документов на место.И могу я узнать есть это заявление или нет как мне поступить в такой ситуации. Он все делает на зло чтобы меня завести.Заранее Вам благодарна.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 3 Июль 2011)

Здравствуйте. Я хочу сняться с учета в службе занятости. Как правильно написать заявление и что в нем должно быть написано. Специалист сказала, что можно сняться только если напишу, что уезжаю в другой город, обязательно ли это? Могу ли я отказаться от услуг центра по собственному желанию? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Аня ( 3 Июль 2011)

Я проработала на предприятии 4 года на декретном месте. Отпуск запланирован на июль. Написала заявление с 19 июля. Отпуск 56 дней(вредное производство). Женщина на месте которой я работаю должна выйти 20 августа (у нее ребенку 6 лет). Теперь руководство не хочет подписывать заявление на отпуск, мол бери 14 дней (что-бы получить материальную помощь к отпуску), а остальное компенсируем при увольнении. А у меня ребенок 8 лет, хочу с ним лето провести. Начальница слушать ничего не хочет, мои заявления не подписывает.Угрожает, что повычетает все мои больничные из отпуска. Что мне делать? Могу ли я настаивать и могут ли меня уволить во время отпуска. Предприятие государственное. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Виктор ( 3 Июль 2011)

Доброго времени суток! Недавно мне пришло письмо от банка что я выйграл 500 000 фунтов стерлингов! Письмо на англ. языке, я учусь на переводчика и превёл письмо! В письме меня просят отправить личные данные: город проживания, как передадут деньги( western union) серия и номер паспорта, полное имя и тд.! Также просят меня отправить копию паспорта! Я боюсь что это "письмо счастья" (афера). Я им написал с чего я им могу доверять и они прислали документ подтверждающий что я выйграл эти деньги! Вот ссылка на этот документ:http://i065.radikal.ru/1107/0c/c0edc20ee632.jpg Могут ли они провернуть аферу, и если можно, то скажите какую именно, и смогу ли я потом подать в суд и защитить свои права в случае аферы? Спасибо!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…349350351352353354355356357…883
Ctrl →
 353 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх