RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Владимир ( 8 Июль 2011)

Здравствуйте. 4 дня назад купил мобилку. Не понравилась. Могу ли я ее вернуть/поменять ?

 Посмотреть ответ

K.alan ( 8 Июль 2011)

Добрый день У меня такая ситуация, свекровь попросила выписаться из квартиры (состав нашей семьи: её сын, наша дочь 5 лет и я) для личной приватизации жилья, обещав нас прописать по-другому адресу. Скоро будет год, как мы все выписаны и в другой квартире нас так и не прописывают, (и не собираются под разными предлогами) подскажите, как быть, на сколько, это законно и как теперь? никакие справки с попечительских/опекунских советов мы не брали, так как в паспортном столе их и не спрашивали, и не требовали, тем более ... можно ли жить ребёнку/взрослому без прописки и как долго?чем это грозит мне, нам, моей семье или свекрови? спасибо

 Посмотреть ответ

Жанна ( 8 Июль 2011)

Добрый день. Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске. Не работаю, на учет по безработице не становилась, т.к. мы с мужем сейчас проживаем в другом городе (не по месту прописки). Скажите, пожалуйста, что мне нужно делать для получения гос материальной помощи по рождению ребенка? Куда обращаться? Заранее благодарна, Жанна

 Посмотреть ответ

людмила ( 8 Июль 2011)

скажите пожалуйста.стою в центре занятости 5 месяцев.собираюсь с ребенком (ей 5лет) в гости в Белоруссию. могу ли я написать заявление на оздоровление ребенка.если да то согласно какого постановления.будут ли мне идти выплаты.заранее большое спасибо.

 Посмотреть ответ

Екатерина ( 8 Июль 2011)

Добрый день,подскажите пожалуйста,что делать. Муж работает в ресторане су-шефом,его отказываются оформлять по трудовой книжке,трудовой договор согласились заключать,но без указания дат. Естественно он собирается от туда уходить,но вдруг работодатель откажется выплатить зарплату(тем более,что они так уже делали с недавно уволенными сотрудниками).Подскажите как лучше поступь в данной ситуации?

 Посмотреть ответ

Йосип ( 8 Июль 2011)

Доброго дня, шановний Олег Ігорович! Дайте будь- ласка консультацію - стаж по списку №2- 25 років .В серпні мені виповнюється 55 років .Чи маю я право на пільгову пенсію ,якщо на даний момент підприємство в якому я працював, не існує.Як мені відомо в ПФ сказали , що таку пенсію повино виплачувати підприємство. Як бути, куди звертатися?

 Посмотреть ответ

Анна ( 8 Июль 2011)

Мой будующий муж планирует устроиться на работу в таможню, скажите пожалуйста,каких именно родственников проверяют при устройстве, мы планируем заключить брак,но дело в том что мой отец осужден и находится в МЛС, как это на нем моет отразиться и изменит ли дело то,что родители разведутся? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Сергей ( 8 Июль 2011)

Здравствуйте. Мне 37 лет, я военный пенсионер (по выслуге лет), работаю на государственном предприятии, с которым подписан бессрочный трудовой договор. Могут ли меня уволить т.к я пенсионер и по какой статье. Хотя сокращения на предприятии нет. Спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Рекламное агентство ( 8 Июль 2011)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ПО "Україньска ліга авторських та суміжних прав" взимать штраф с рекламного агентства за то, что в торгово-развлекательном центре, размещением рекламы в котором оно занимается, звучала фонограмма (играл музыкальный сборник, фоновая музыка для посетителей торгово-развлекательного центра). Заранее благодарна за оперативный ответ.

 Посмотреть ответ

Роман ( 8 Июль 2011)

Сын поступает в институт. По воспоминаниям советских времен, только те у кого до поступления была трудовая книжка, сдавали ее в институт и время учебы засчитывалось в трудовой стаж. Какова ситуация сейчас? Имеет ли смысл устроится на работу на месяц для получения трудовой книжки?

 Посмотреть ответ

Наталья ( 7 Июль 2011)

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и скоро нужно выходить на работу, но назад меня ,мягко говоря, никто не ждет в связи с рождением ребенка. А найти новую работу пока не удается.Могу ли я, согласно законодательства продлить свой отпуск, тем более, что ребенок часто болеющий и подискать другую работу, сохраняя за собой место. Если могу, то как долго?

 Посмотреть ответ

Kristina ( 7 Июль 2011)

Добрый день. Моя семья столкнулась с такой проблемой, по исполнению 16 - ти лет моей младшей сестре, нам необходимо было делать паспорт, обратившись в паспортный стол, нам сказали, что необходимо изменить свидетельство о рождении, так как у всех членов нашей семьи, все документы проходят под фамилией Тіхонова (Тіхонов), а в свидетельстве о рождении фамилия написана через букву "И" (Тихонова). В свою очередь, мы обратились в органы ЗАГСа, где мы столкнулись с тем, что работники уже на протяжении 5 - ти месяцем меняют свидетельство, и мотивируют тем, что по правописанию они правы, и изменять свидетельство о рождении не хотят. Подскажите, пожалуйста, на каком основании мы можем опровергать это решение, и есть ли конкретно статья или закон, про изменение свидетельства о рождении. Спасибо зам за внимание).

 Посмотреть ответ

Кальниченко Иван ( 7 Июль 2011)

16 июля 2011 года у меня состоится бракосочетание,я заранее написал и подписал служебную записку на отпуск за свой счет на 3 дня до свадьбы и затем отпуск на 28 календарных дней (основной).Позже были составлены соответствующие приказы,с которыми я был ознакомлен и которые подписал.06.07.2011 на меня был составлен приказ на отбытие в командировку на срок с 07.07.2011 по 07.08.2011.я сказал,что не имею возможности,так как у меня состоится бракосочетание в период командировки,после чего отдел кадров составил на меня акт о том,что я отказываюсь ехать в командировку.Начав писать объяснительную,что я отказываюсь в связи с моим бракосочетанием,о чем я заранее уведомил руководство.для подтверждения понадобились приказы об отпуске,в результате оказалось,что отдел кадров потерял и приказы и служебки.Что мне делать?какие мои дальнейшие действия? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Людмила ( 7 Июль 2011)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи выходом на пенсию с 12 июля,мне сказали в отделе кадров,чтоб переписала с 11,т.к. 12 будет прогул или я должна отработать этот день.Как мне быть в данном случае?

 Посмотреть ответ

Nata ( 7 Июль 2011)

Я работаю на ж.д.,ребенку нет 3 лет,с ним официально в декрете отец.Когда ребенок болеет он не может с ним справиться.Дитю скоро 3года.Могу ли я вернуться по уходу до 6 лет,ведь я уже вышла на работу,если да,то будет ли сохраняться за мной прежнее место?

 Посмотреть ответ

яна ( 7 Июль 2011)

подскажите пожайлуста причину по которой начальство может не подписать заявление на положеный отпуск?

 Посмотреть ответ

татьяна ( 7 Июль 2011)

я работаю на государственном предприятии при министерстве АПК на хозрасчете. 1 июля дирекция в срочном порядке объявила о сокращении 6 должностей, в т.ч. и моей - начальника отдела реструктуризации долгов, с последующим увольнением с 1 сентября. Мною в 2005 г. была получена согласна договора безпроцентная ссуда, где п.3.5. било записано: "В разі припинення трудових відносин між Кредитором і Боржником, останній зобов"язаний погасити позику кредитору у повному обсязі до моменту звільнення. В феврале 2011 года было подписано дополнительное соглашение, в котором в частности говориться: "викласти п.3.2. даного договору у редакції: Боржник зобов"язується повернути Кредитору суму Позики до 31 грудня 2012 року. Вчера меня вызвал директор, и заставил написать заявление, что я прошу чтобы из моей заработной платы висчитывалась моя задолженность по ссуде. На сегодня задолженность составляет 7160,00 грн., а расчетные выплаты за июль, август и пособие - 8162,00. Директор выдал устное распоряжение бухгатерии выплатить мне в июле 1002,00 грн. а все остальное удержать. На мои предложение обсудить вопрос о частичном погашении после увольнения и о том, что в допсоглашении от 01.02.2011 г. есть новая дата погашения 31.12.2012 г. - ответил отказом и ругней. Я живу одна и зарабатываю сама на себя. Кроме всего этого, у меня плановая задолженность по кредитке, привязанной к зарплатной карточке, перед банком 3,0 тыс.грн. На все разговоры обо мне и решение по другому вопроса, связанного с погашением ссуды, нашего юриста ответил руганью, почему от меня защищает (но юриста он тоже увольняет). Скажите пожалуйста, как мне правильно вести себя в этой ситуации? Директор говорит, что как Вы будете жить без зарплаты - это мои проблемы, и его это не обходит. Для него самое главное - вернуть на счет те деньги, которые я должна. Да, еще одно, с приказом о сокращении моей должности на сегодня, 07.07.2011 г. меня еще не ознакомили, я его не подписывала. Пожалуйста, научите, как правильно себя вести в этой ситуации. Заранее благодарна. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 7 Июль 2011)

Добрый день. Моего папу сократили с предприятия за 2 года до выхода на пенсию.В течении этих двух лет он так и не нашел работу,теперь нужно оформлять пенсию,но куда обращаться при такой ситуации не знаем.Подскажите пожалуйста.

 Посмотреть ответ

наталья ( 7 Июль 2011)

Я имею право на социальный отпуск как мать одиночка,в законе сказано что я имею право на 10 дней без учета праздничных и нерабочих дней.Обьясните пожалуйста как понять нерабочие дни-это выходные дни?Администрация мне считает календарные дни.

 Посмотреть ответ

Світлана ( 6 Июль 2011)

Працівник призначений до нашого органу в порядку переведення 02.02.2011 року. У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що він використав щорічну основну відпустку за період роботи з 15.10.2010 р. по 14.10.2011р. у повному обсязі (30 к.д. - державний службовець). Відповідно до ст. 22 ЗУ "Про відпустки" відрахування із заробітної плати за час відпустки (яку працівник відгуляв наперед) не провадяться при звільнені в порядку переведення до іншого органу. Працівник наполягає на наданні відпустки повної тривалості - 30 к.д. (з 02.08.2011 р., якраз настає шестимісячний термін) з моменту укладання трудового договору, тобто за період роботи з 02.02.2011р. по 01.02.2012р. Питання полягає у тому, що працівник використав вже щорічну основну відпустку у повному обсязі по жовтень 2011р. на попередньому місці роботи. Чи не буде ніяких запитань у перевіряючих, що людина двічі бере оплачувану відпустку у двох бюджетних установах за період з лютого по жовтень 2011 р.? Буду дуже вдячна за допомогу.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…347348349350351352353354355…883
Ctrl →
 351 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх