Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

оксана ( 2 Январь 2011)

Уточнюю питання: профвідпустка це щорічна відпустка за відпрацьований час. Питання в тому чи можна виганяти у відпустку перед сесією, без бажання працівника. І чи оплатиться відпустка і сесія

Посмотреть ответ

Сергей ( 2 Январь 2011)

ЦЗ хочет взыскать через суд сумму выплаченного пособия, так как я был зарегистрирован как предприниматель. Подскажите, какие есть способы максимально оттянуть выплату. Слышал что если перед слушанием в суде выплачивать незначительную сумму, то это какким-то образом помагает. Мол ЦЗ подает в суд на компенсацию одной сумму, а на момент слушания, она не отвечает заявленной, т.к. как часть ее уже перечислили. Заранее спасибо за ответ.

Посмотреть ответ

Алина ( 2 Январь 2011)

Я по интернету заказала вещь,внесла предоплату 105грн,чек есть ! ни денег ни товара. как вернуть деньги?возможно ли?в милиции приймут заявление?

Посмотреть ответ

володя ( 1 Январь 2011)

Отдал свои деньги директору под проценты.Прошло какоето время ,директор выплачивает проценты.Однажды даёт мне задание отвезти передачу его брату, что в каробке неизвестно но вес примерно 10-15 кг, встреча с его братом происсходит на трассе.Передачу отдал такой как получил от директора(ЗАПЕЧАТОННУЮ СКОТЧЕМ КОРОБКУ)Через 5-ть часов звонит директор и говорит ,что в коробке не хвотает 50000 гривен.ЧТО ДЕЛАТЬ.

Посмотреть ответ

Ольга ( 1 Январь 2011)

Здравствуйте!Я работаю в госучреждении.В данное время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,7), в конце января иду в декрет со вторым ребенком.Обязательно ли мне выходить на работу,и на какой срок,если надо,чтобы получить второй оплачиваемый декретный отпуск или мне его оплатят без выхода?

Посмотреть ответ

Наталья ( 1 Январь 2011)

Здравствуйте. Скажите, как можно без мужа ( муж в местах лишения свободы) зарегистрировать нашего ребёнка в Загсе. И мы находимся на своих фамилиях, я не переходила на мужа фамилию только из-за того что понадобятся деньги на смену документов. Загс требует присутствие обоих родителей так -как разные фамилии. Спасибо !

Посмотреть ответ

Петр ( 1 Январь 2011)

Работаем с коллегой по графику "сутки через сутки", утвержденному ещё вначале года. Недавно я болел и дата "Стать к труду" оказалась моим выходным днём по графику.Я должен выйти на работу и "перекосить" график, или после болезни я могу использовать свой выходной и лишь затем приступить к работе? Каким документом это регламентируется?

Посмотреть ответ

Елена ( 1 Январь 2011)

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. У меня двое детей, старшему исполняется 3 года 03.01.2011, до этой даты собес будет платить пособие по уходу за двумя детьми. Приказ об уходе в отпуск по уходу за двумя детьми был оформлен по просьбе собеса до 03.01.2011. Для того чтобы получать далее пособие на младшего ребенка я должна предоставить новый приказ об уходе в отпуск. 29.12.2010 я написала заявление об уходе в отпуск по уходу за младшим ребенком с 04.01.2011 по 01.04.2012, которое было удовлетворено работодателем. Заявление о выходе из данного отпуска с 10.01.2011 руководством было отклонено в связи с тем, что я не имею права в один день, т.е. 29.12.2010, писать два заявления об уходе и о выходе. И если я хочу выйти из отпуска, то соответствующее заявление я должна написать другой датой. Прав ли руководитель, имеет ли в данном случае значение дата написания заявлений? В собесе сказали, что между датами приказов об уходе и выходе должен быть интервал как минимум 1 день. Заранее спасибо за ответ.

Посмотреть ответ

оксана ( 1 Январь 2011)

Добрий день. Поясніть таку ситуацію: Керівництво відправляє у профвідпустку. В період відпустки припадає сесія в виші.Як і чи будуть оплачені обидві відпустки?

Посмотреть ответ

Людмила ( 1 Январь 2011)

Я подала в суд заяву про розірвання шлюбу, складену юристом. Але мій чоловік проти розлучення. чи можу я замість себе на розгляд справи відправити юриста, щоб небачити чоловіка? Чи може бути моя присутність обовязковою? Якщо так, то за яки умов? Дякую!

Посмотреть ответ

Галина ( 1 Январь 2011)

Здравствуйте!Я работаю в Пенсионном фонде, имею статус госслужащего. Ухожу в декрет с 4 января и до недавнего времени считала, что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мне засчитается в стаж госслужбы и в общий стаж. Но на днях одна из коллег сказала, что с 2010 года прошли изменения в законодательстве. Якобы теперь это время будет засчитано лишь в общий трудовой стаж. Так ли это? Если да, то в каком нормативном документе можно это прочитать?Заранее спасибо!

Посмотреть ответ

лилия (31 Декабрь 2010)

Добрый день! я работаю в районной больнице 18 лет. У меня усыновленный ребенок 14 лет. муж инвалид 2 групы травма на шахте но получает регрес. Работаю медсестрой все время на одном месте. У нас идет сокращение. У меня есть какие то права или нет.Спасибо..

Посмотреть ответ

oleg (31 Декабрь 2010)

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. В последний рабочий день по договору уходит на больничный. Каковы особенности его увольнения и выплаты денег по листу нетрудоспособности?

Посмотреть ответ

Любов (31 Декабрь 2010)

Я знаходжуся на лікарняному з 13.12.2010 року (перелом зі зміщенням гомілкових кісток), зроблена операція. На лікарняному буду 4 місяці. Нещодавно дізналася, що мою ставку мають скоротити, взвязку з кризою. Працюю логопедом в освіті вже 17,5 років, маю "вищу" категорію, стягнень не було, на лікарняних часто не була. Чи мають право скоротити мою ставку в такій ситуації? Дякую!

Посмотреть ответ

Виктория (31 Декабрь 2010)

Добрый день, с 27.11.2010 устроилась на работу в частную клинику в Киеве. Сразу же при оформлении дали подписать справку о согласии выплаты зарплаты один раз в месяц. Бухгалтер на мои вопросы сказала, что это лишь формальность, все выплачивается вовремя и 2 раза в месяц. Так как я снимаю жилье, мне необходима была стабильность в зарплате. Зарплату за ноябрь выплачивали маленькими частями (4-5 раз),последний кусочек 28 декабря 2010. Подходила несколько раз к руководителю, объясняла ситуацию - нечем платить за аренду и не на что жить, мне сказали у нас всем задерживают, это ваши проблемы и начали пугать уволим по статье за невыполнение функциональных обязанностей. А я еще на испытательном сроке (2-й месяц). На следующий день я сама подала заявление на увольнение, его не подписывают. Т.к. за аренду платить нечем я им сказала, что возвращаюсь домой к родителям за 450 км от Киева. Они настаивают на отработке, а жить мне не где. В этой клинике есть человек на такой же должности, что и я. Он знает все нюансы работы.Трудовую не отдают. Говорят, ты напиши за свой счет до 10.01.11, придешь сдашь все дела, а на следующий день напишешь заявление на увольнение и мы тебя за один день уволим. Дело в том, что мне столько всего уже было сказано оскорбительного, есть подозрения, что они со мной за декабрь не рассчитаются и я думаю, они хотят что-то "провернуть" с записью в моей трудовой. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать и как защитить себя.

Посмотреть ответ

Валерия (31 Декабрь 2010)

Здравствуйте! Я военнослужащая.На данный момент я увольняюсь по несоответствию (по обоюдному согласию). В феврале месяце я была в отпуске и порвала себе сбязку на ноге,начальник чтоб не было у него забот,приказал молчать и купить левую справку. Я купила,но все документы на руках,и справка,и приём у врача. Сейчас я мучаюсь с ногой. Могу ли я потребовать моральный ущерб и по какой статье? Спасибо

Посмотреть ответ

Ольга (31 Декабрь 2010)

Доброго дня. Чи можливо на роботі по сумісництву піти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

Посмотреть ответ

Марина (31 Декабрь 2010)

Здравствуйте.Проясните,пожалуйста,ситуацию.Видела информацию о том,что декретный отпуск верховна рада решила не включать в стаж.Какой именно отпуск - тот который составляет 126 дней(по больничному до- и послеродовому) или суммарный отпуск,начиная с 30 недели,когда я уйду в декрет и плюс отпуск по уходу за ребенком.Т.е. стаж у меня прервется на 4 месяца или на 3 года?Работаю я на госпредприятии.Спасибо за ответ

Посмотреть ответ

Ирина (31 Декабрь 2010)

Я офицер милиции, у нас грядёт сокращение, у меня двое детей возрастом до 14 лет, могут ли меня сократить?

Посмотреть ответ

Виталий (31 Декабрь 2010)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста куда обращатся за взысканием зарплаты с работодателя. задержка уже два месяца. Я слышал что в центре занятости есть специальный отдел . Я из Севастополя

Посмотреть ответ

442 из 883

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх