RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Светлана (31 Октябрь 2010)

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2004 года, напр, оно называется ООО "Торговля", в 2007 году, предприятие переименовывается и становится, напр, ООО "Торговля 2", бухгалтер, директор и т.д. остаются прежними, в конце 2007 года ухожу в декретный отпуск, в данный момент захотела уволиться, в ежегодном отпуске ни разу не была, хотела бы получить компенсацию за неотгуленный отпуск 2006, 2007 гг., за 2004, 2005 получала. Но директор, согласен выплатить только за 2007 год компенсацию, а за 2006 г. нет (мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"), но сменщицы мои, когда я ушла в декретный отпуск (в конце 2007) компенсацию за 2006 год получили. Далее, я узнаю, что предприятие сменило название, так не отчисляло деньги в пенсионный фонд, в налоговую и т.д. за сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу получить компенсацию за 2006 год (ведь другие сотрудницы получили, но в 2007 г.)? Какие аргументы мне нужно предоставить начальству? Они мне отвечают так: раньше сотрудницы получили компенсацию за 2006 г. Так как были документы на ООО «Торговля», а сейчас их нет, значит, я не получаю. Заранее благодарна!

 Посмотреть ответ

ВАлерий (31 Октябрь 2010)

Уважаемый Олег Игоревич! Начал собирать документы для начисления пенсии. В отделе кадров предприятия, где я сейчас работаю, мне при проверке моей трудовой книжки сказали, что неправильно оформлено увольнение с первой работы 12.11.1968 г. Записи сделаны так: "Уволен в связи с уходом в ряды Советской Армии. Подписан: Начальник шахты, Деловод и поставлена печать. В графе: Основание - записано: Повестка.". Поэтому мне этот период работы (с 27.09.1968 г. по 12.11.1969 г. засчитываться в стаж для начисления пенсии не будет). Я послал запрос в Отдел кадров ОАО "Краснодонуголь", ответили, что подтвердить мой стаж работы на шахте им. Баракова они не могут, так как в 1994 г. во время пожара сгорела моя личная карточка и лицевые счета. Этот ответ и мою трудовую книжку показали в пенсионном фонде г. Первомайска Луганской области, где я сейчас работаю. Написали ответ: Мне необходимо написать заявление на отказ от стажа, иначе не примут мои документы для расчета пенсии, либо найти два свидетеля работавших вместе со мной в стройцехе шахты им. Баракова в 1968 - 1969 гг. Настоящих свидетелей я найти не могу, не зная о них ничего по прошествии 40 лет. И почему я должен писать отказ, законно ли требования и угроза не принимать мои документы? И вообще имеет ли право Пенсионный фонд отказывать мне в учете периода работы на шахте с такими записями в трудовой книжке? С уважением. Попов Валерий Олегович.

 Посмотреть ответ

Ирина (31 Октябрь 2010)

Здравствуйте ! Меня увольняют в связи с сокращением штата. Но на данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срок истекает 15 декабря, о чем работодатель, в принципе, и сообщает. То бишь, с 15 числа я уволена. В связи с этим, интересует ряд вопросов: 1) почему выбрали именно меня ? У нас 3 должности, но у меня 2 ребенка, один в возрасте до 6 лет ( 15 декабря ему будет 3 года), муж работает. Имею я ли право согласно статьи 42 КЗоТ на преимущественное право остаться на работе? 2) имеет ли право работодатель вручить мне приказ о увольнении, когда я вообще нахожусь в декретном отпуске? 3) имею я ли право, ознакомившись с приказом о сокращении ( именно о сокращении) 2 месяца работать с сохранением должности, пока работодатель имеет право сократить именно МЕНЯ согласно ст. 42 КЗоТ. Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Валерий (31 Октябрь 2010)

Добрый день. Ув.Олег Игоревич! Прошу прощения,но я ранее уже задавал вопрос (тем более,Вы в ответе просили уточнить Вам!) и очень прошу Вас (повторно, после уточнения!)ответить мне : Я встал на учёт в ЦЗ 4 недели назад, но, меня вызвали туда и сказали что в посл.записи в труд.книжке (работал я 3 года в торг. фирме) в первой части срока работы должность была записана "...по совместительству"...А во второй части, записана "переведен на основное место работы в должность..." (в одной той-же фирме - с ноября 2006 - по ноябрь 2009!!!) В данный момент - я безработный и мне уже начисл.пособие... Мне в ЦЗ сказали что запись "...по совместительству" (хотя эта запись - 1-я половина из 3-х лет работы)- "как-то не нравится" ЦЗ. Вопрос: как я могу спустя почти 4 года обьяснить и подтвердить что я нигде больше не работал кроме той фирмы - чья запись и отмечена в трудовой,(и не работаю!) а "совместительство" могло было внутренним по фирме! И вообще,что всё это значит с точки зрения или правил ЦЗ??!! (А идти на пр.место работы и уточнять или просить изм.эту запись - какой смысл?!,тем более,почему это теперь мои трудности, и вообще-я не могу отвечать за отд.персонала или трактовку внутр.приказов о приёме на работу предпр-ия...Тем более,в общем прошло около 4-х лет ...) И вообще,чем вызвана такая формулировка вопроса от ЦЗ и что-это может значить???!!! Может проще всё-таки своими усилиями искать работу,чем пытаться доказать в ЦЗ что всё в полном порядке, тем более,всё-равно работодатель вносит запись в труд.книжку так (во вс.случ.в нач.период работы) как хочет, и согласно своим видениям штатного расписания... (Тем более,кто из работодателей думает о том, как будут его действия трактовать в ЦЗ !...Да ещё в наше время!) Посоветуйте пожалуйста: или тогда сняться с учёта - и самому искать,либо...что??? (Да и некогда особо бегать туда - т.к. работу искать надо...да и время и нервы дороги!) Буду признателен за ответ или совет!!! Прошу Вас разъяснить суть вопроса (или претензии ЦЗ) С Уважением к Вам! - Валерий

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
481 из 883

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх