RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

вадик (29 Декабрь 2009)

я со своим отцом являемся наследниками квартиры он не хочет продавать ее и давать мне мою часть можно ли ее забрать продать через суд

 Посмотреть ответ

Виктор (29 Декабрь 2009)

Здравствуйте.Предприятие не выплачивает зароботную плату с июля. Если я прекращу посещать работу будет ли это считаться прогулом и основанием для увольнения? Можно ли отсутсвие на производстве оформить юридически. ( кроме отпуска без оплаты).

 Посмотреть ответ

Евгений (29 Декабрь 2009)

здравтвуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Уже год живу с девушкой(Таней), а до этого около полу года встречался с другой(Олей) и так получилось, что Оля забеременела от меня. Мне она говорила что не может иметь детей.(т.е. бесплодна). Я в декабре месяце 2008года уже начал жить с Таней. С самого начала отношений с Олей я себя вел холодно, она мне была не нужна, но она не понимала этого!!! Родила она дочку в июле месяце 2009года и с этого момента начала мне и моей Тане трепать нервы. Начала требовать чтобы я платил деньги (алименты) и принял ребенка, записал на себя. Но я то не хотел совсем этого ребенка и ничего ей не обещал. Я в ноябре 2008года купил квартиру в ипотеку, может ли Оля как нибудь добиться часть квартиры для дочки???Может ли она меня заставить записать ребенка на меня? и может ли меня заставить суд платить алименты?

 Посмотреть ответ

олександр (29 Декабрь 2009)

чи мае право ликар-травматолог дать ликарняний лист неходячому хворому с прогулом в 4 дни(тобто неходячий хворий прогуляв зи слив ликаря)

 Посмотреть ответ

Оксана (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте!Мой муж подал заявление об увольнении 05.03.2008г.До сегодняшнего числа предприятие ООО не выдало трудовую и не произвело расчет.В ноябре 2009 года суд объявил это предприятие банкротом и оно ликвидируется.Подскажите, пожалуйста, как нам поступить?

 Посмотреть ответ

галина (28 Декабрь 2009)

Добрый день! Прошу Вашей помощи! Стою на учете в Центре Занятости. Обращаясь с направлением о трудоустройстве от ЦЗ к работодателю, часто получаю отказ, а мотивировка " возростной ценз" (мне 44 года). Насколько законный отказ? Насколько мне известно в трудовом законодательстве ограничений данных нет. Возможно я заблуждаюсь? Если действия работодателя незаконны, то позможны ли санкции к ним со стороны ЦЗ и мои действия? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

галина (28 Декабрь 2009)

Добрый день! Помогите пожалуйста Вопрос следующий: имеют ли льготы пенсионеры, имеющие статус "дети войны" и " участники боевых действий"? Усли да, то какого характера и каким нормативным актом это регламентируется? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Татьяна (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Ушла в академотпуск с аспирантуры как с основного места работы, где лежит трудовая книжка. В собез принесла справку том, когда зачислена в аспирантуру и что ушла в декретный академотпуск с датами. Работаю также на пол-ставки по совместительству. Будет ли влиять это на выплатуту дородовых и послеродовых? В собесе однозначно не могут ответить. Либо мне нужно увольняться с пол-ставки? Подскажите, как правильно поступить? Спасибо.

 Посмотреть ответ

александр (28 Декабрь 2009)

добрый вечер!!! у меня такая история! в 2007 г взял авто в кредит в надра банке оплата кредита в валюте! платил все всегда вовремя но с ноября 2008 как вырос доллар перестал оплачивать кредит.по возможности начал погашать задолжность с августа 2009 года. 15 декабря попросили приехать и показать авто- но взяв тех.паспорт и поставив авто на стоянку сказали что машина под арестом и изьяли ее! вопрос-имеют ли они право забрать авто? если да - то какие документы должны мне дать при изьятии автомобиля?????? спасибо!

 Посмотреть ответ

Татьяна (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Меня сегодня уволили (28,12,09) по соглашению сторон. В центре занятости мне сказали, что на учет я могу стать только с 11,01,10. Но я где то слышала, что на учет после увольнения по согласованию сторон нужно становиться в течении 7-ми дней после увольнения. Так ли это? И как мне быть?

 Посмотреть ответ

Ирина (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте! У меня получилась очень не приятная история.Я с мужем посетили супермаркет "Х",приобретали товары без корзины все покупки были у нас наруках.Один товар я положила в маленькую дамскую сумочку которую не закрывала. При оплате на кассе вообще забыла про товар который находился в сумочке,после оплаты товара только отходя от кассы подошол к нам охранник и попросил открать сумочку когда увидел товар сообщил по рации комуто что произошла кража.Я обьяснила что оплачу товар что никто не собирался красть его.Мне предложили пройти с охраной в какоето помещение.После подьехали два музчины ( как они себя назвали начальник охраны за его вызов он сказал стоит 65грн.).При повторной попытке оплатить товар ( по магазинной цене товар стоит 69грн.) мне сказали что он уже стоит 350грн. и я буду свободна.Сказали что по новому закону на меня будут оформлять уголовное дело.При отказе оплатить такую сумму вызвали миллицию и оперативно следственную службу.Меня обыскали и больше ничего не нашли.Что мне делать?Скажите дальнейшие мои действия.

 Посмотреть ответ

Алена (28 Декабрь 2009)

Здраствуйте. Я в декретном отпуске до 3-х лет.Дома меньше года. Моя фирма ликвидировалась.Как быть с моей трудовой,если я напишу заявление об уходе,как они предлагают ,то в трудовой стаж числиться не будет?Что должно быть написано в трудовой чтоб стаж чистился?

 Посмотреть ответ

Мальвина (28 Декабрь 2009)

Добрый день. Я сейчясзнаходжусь на больничном, угроза позднего аборта. В больнице взяла справку, что знаходжусь на больничном и в ней указан срок беременности. На роботе начальник отказывается справку принимать, аргументируя тим, що она(справка) ейНачальнице) не нужна. А я хочу себя при помощи этой справки обезопасиь, так как должно идти сокращение штата. Что мне делать? Зарание спасибо.

 Посмотреть ответ

Сергей (28 Декабрь 2009)

Добрый день подскажите пожалуйста я выступил поручителем по кредиту (кредит брался на три года с 06.06.06 по 05.06.09) кредитор нерасплатился и банк теперь пытаеться снять деньги с меня "Вимогу про усунення порушення" мне прислали только один раз (я получил 20.12.09) а на этом письме стоит банковское исходящее за номером хххх от 04.12.09 согласно пункту про "строк дії угоди" Порука припиняється, якщо Кредитор в межах трирічного терміну з дня настання строку вииконання основного зобов'язання не пред'явить вимоги до Поручителя (п. 4 ст. 559 Цивільного кодексу України) @Стаття 559. Припинення поруки 4. Порука припиняється після закінчення строку, встановленого в договорі поруки. У разі, якщо такий строк не встановлено, порука припиняється, якщо кредитор протягом шести місяців від дня настання строку виконання основного зобов'язання не пред'явить вимоги до поручителя. Якщо строк основного зобов'язання не встановлений або встановлений моментом пред'явлення вимоги, порука припиняється, якщо кредитор не пред'явить позову до поручителя протягом одного року від дня укладення договору поруки. @ в этом пункте есть "якщо кредитор протягом шести місяців від дня настання строку виконання основного зобов'язання не пред'явить вимоги до поручителя. " с какого числа считается что я получил вимогу ? с дня отправки банком письма или с момента когда я его получил на почте ? и имеет ли банк право снять с меня деньги ? как мне быть в этой ситуации

 Посмотреть ответ

толик (28 Декабрь 2009)

Правильно ли составлено позовное заявление? ПОЗОВНА ЗАЯВА. Я, Б.А.Н , звертаюсь в суд з позовом до районного управління Пенсійного фонду України про визнання незаконним рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Позовні вимоги мотивую тим, що відповідачем відмовлено в призначені пенсії на пільгових умовах, у зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу . ПФУ розглянувши надані документи, а саме: трудову книжку від 26.12.1994р., довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по Списку №2 на пільгових умовах від 16.10.2009р. №52, довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 19.10.2009р.№302, довідку, уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 21.10.2009р. №315, на комісії прийняв рішення про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах, на підставі приказу Кабінету Міністрів України №442 від 26.08.1992р. та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383 зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01.12.2005р. №14751/11731, повідомивши в відмові , що зарахувати до пільгового стажу роботи період з 22.08.1992р. по 21.06.1996р. неможливо , так як в довідці , уточнюючої характер роботи від 16.10.2009р. №52 вказано , що атестація робочих місць проведена 22.06.2001р. наказ №33 тому до пільгового стажу роботи зараховано тільки період з 30.09.1991р. по 21.08.1992р. та з 22.06.1996р. по 09.07.1997р. що складає 01р.11міс.10днів і пільговий стаж за наданими довідками за списком №2 складає 10р.09міс.16днів, а потрібно 12років і 6 місяців. Таку відмову вважаю неправомірною тому що: 1. Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення» стаття 62 «Порядок підтвердження стажу роботи» передбачає що, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. 2. А з огляду на пункт 10 оглядового листа ВИЩОГО АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДУ України від 14.08.2008 №1406/100/13-08 (Із змінами внесеними Вищим Адміністративним Судом №1547/100/13-08 від 18.09.2008), Вищий адміністративний суд України зазначив наступне. Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 , атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення». 3. Конституція України, ст. 46, проголошує: "Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов’язковим державним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств і організацій.Тому, право отримання пенсії в України є КОНСТИТУЦІЙНИМ ПРАВОМ громадянина України. 4. Конституція України, ст. 22, проголошує:"Права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається ЗВУЖЕННЯ ЗМІСТУ ТА ОБСЯГУ ІСНУЮЧИХ ПРАВ і свобод." 5. Конституція України, ст. 64, проголошує: "Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, КРІМ ВИПАДКІВ, ПЕРЕДБАЧЕНИХ КОНСТИТУЦІЄЮ." 6. Конституція України, ч. 2 ст. 8, проголошує: "КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ МАЄ НАЙВИЩУ ЮРИДИЧНУ СИЛУ. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй." Тому, обмеження конституційного права на соціальний захист, зокрема права на отримання пенсії, не може бути встановлено будь-якім рішенням, дією чи бездіяльністю суб'єкта владних повноважень, нормативним актом, Законом України тощо. Тому, Конституція України та пенсійне законодавство України не допускає обмеження права на соціальний захист, зокрема права на отримання пенсії. 7. Конституція України, ч. 2 ст. 19, проголошує: "Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України." Тому, оскільки Конституція України встановлює рівність прав громадян України на отримання пенсій незалежно від місця їх проживання, кожен суб'єкт владних повноважень, зокрема Пенсійний фонд, повинні керуватися цими положеннями, як такими, що мають найвищу юридичну силу, при прийняті рішень щодо нарахування та виплати пенсії громадянам України . 8. Конституція України, ст. 55, проголошує: "Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб." Конституція України, ч. 2 ст. 19, проголошує: "Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується." ПФУ в місті Нікополі в порушеня Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст.-ст.80.81.82.83, Постанову ПФУ України №22-1 пункти 1, 4, 5 його 3 та 4 частини, незаконно відмовляв мені в прийомі заяви 23.10.2009р. про призначення пенсії, що виходить з дат на довідках наданих підприємствами та звернень до Секретаріату Президента та відповіді від ПФУ України в місті Києві до яких я звернувся за допомогою і тільки після цих звернень в мене прийняли заяву 01.12.2009р. Знову ж таки порушивши чинне законодавство про строки прийому та відповіді на заяву про призначення пенсії. Відмова надійшла тільки через 25 днів після звернення. Тому, я звертаюся за захистом свого Конституційного та Законного права на нарахування та отримання пенсії за віком на пільгових умовах до Нікопольського районного суду, та на підставі ст.ст. 8, 19,22,46,55,62,64 Конституції України, ст.ст.80,81,82,83 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а також оглядового листа ВИЩОГО АДМІНІСТРАТИВНОГО СУДУ України від 14.08.2008 №1406/100/13-08 (Із змінами внесеними Вищим Адміністративним Судом №1547/100/13-08 від 18.09.2008). ПРОШУ СУД: 1. Визнати нечинним рішення Пенсійного фонду України про відмову про призначення пенсії на пільгових умовах. 2. Зобов'язати Пенсійний фонд України в місті Нікополі прийняти рішення про поновлення права позивача на нарахування та отримання пенсії за віком на пільгових умовах. 3. Зобов'язати Пенсійний фонд України нарахувати та сплатити позивачу пенсіїю на підставах визначених пенсійним законодавством, у тому числі за весь строк її неотримання, починаючі з дня досягнення пенсійного віку , тобто з 30.11.2009р. Додатки: 1. Копія позовної заяви на 3 аркушах. 2. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по Списку №2 на пільгових умовах від 16.10.2009р. №52. 3. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 19.10.2009р.№302, 4. Копію довідки уточнюючу характер роботи, зайнятість повний робочий день, професію та право на пенсію по списку №2 на пільгових умовах від 21.10.2009р. №315 5. Копію листа Управління Пенсійного фонду в м. Нікополі про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах від18.12.2009р. №6440/05-25-на одному аркуші. 6. Копію трудової книжки на 4 аркушах. 7. Квитанція про сплату судового збору. 29.грудня 2009року ________________________________

 Посмотреть ответ

irina (28 Декабрь 2009)

" Как нижеприведенная норма применяется неизвестно, но вот при отсутствии инвалидности помощь тоже должна выплачиваться. Одноразова грошова допомога виплачується: 1) військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), військовозобов'язаним чи резервістам, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори, проходять службу у військовому резерві, у разі поранення (контузії, травми або каліцтва) без встановлення групи інвалідності, заподіяного їм під час виконання обов'язків військової служби, залежно від ступеня втрати працездатності - у розмірі, що визначається у відсотках 36-місячного грошового забезпечення" Спасибо за быстрый ответ. А из какого документа эта цитата? Хотелось бы узнать его название, номер и дату. Сами понимаете, нужно будет ссылаться при обращении в инстанции. Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

Анатолий (28 Декабрь 2009)

Я нахожусь на больничном, могу ли я подать заявление на увольнение директору предприятия минуя начальника цеха, так как место работы находится за городом а контора в городе. И еще имеет ли право директор не принять мое заявление если я на больничном (с амбулаторным посещением врача). Он требует от меня объяснительную ,почему я пришел в контору будучи на больничном, и что он не оплатит мне больничный.Спасибо

 Посмотреть ответ

irina (28 Декабрь 2009)

Добрый день ещё раз. Я уже задавала вопрос о выплате медицинской страховки военнослужащим при увольнении в запас. В том то и дело, что потеря трудоспособности, слава Богу, не привела к инвалидности. В справке военно-медициннской комиссии, выданной мне,после перечисления заболеваний значится – «захворювання, так,пов’язане з проходженням військової служби» Вывод комиссии: «обмежено придатна до військової служби». Для военнослужащих, уволенных в запас до 01.01.2007г. и прошедших МСЭК до конца 2006г. по таким документам в «Оранте» страховые суммы выплачивались без проволочек. А с начала 2007г. произошли какие-то изменения в законодательстве (постанови кабміна №284 и №499). Да и у «Оранты», как мне сказали в военкомате – «отозвали лицензию на страхование военнослужащих». Там же в военкомате пояснили, что деньги по частичной утрате трудоспособности можно получить только, если заболевания, указанные в справке из госпиталя, привели к инвалидности. Нет инвалидности – нет выплат. Так ли это?

 Посмотреть ответ

Людмил (28 Декабрь 2009)

Здравствуйте, моя мама с 1992года работает в инфекц. отделении, 15.12.2009 ей исполнилось 50лет, атесстация была 23.02.2005г., она должна идти на льготную пенсию по возрасту по списку 2б), в П/фонде не приняли документы по недостающему стажу (У Вас и пяти лет стажа нет), хотя плюс ко всему с 1992г. действовала статья №60(двойной стаж). Подскажите имеет право моя мама на такую пенсию и когда, чем мотивировать? Законы мы читали, а в П/ф кричат не положенно.

 Посмотреть ответ

толик (28 Декабрь 2009)

Мой вопрос - имеет ли силу закона "Порядок застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" Міністерство праці та соціальної політики України Наказ № 383 від 18.11.2005. Если по закону по закону Украины " Про пенсийне забезпечення" Стаття 11. Питання, що належать до відання Кабінету Міністрів України До відання Кабінету Міністрів України належать питання, пов'язані з реалізацією і додержанням гарантій, передбачених цим Законом. Тоесть в законе не указано что и Министерства могут вносить изменения.Спасибо

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…701702703704705706707708709…882
Ctrl →
 705 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх