RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Светлана (10 Декабрь 2009)

Добрый день, у меня такой вопрос: Имеют ли права сократить по состоянию здоровья инвалида 2 группы. Это касается любой профессии или определенных специальностей. Может при этом служить основанием справка МСЭК.

 Посмотреть ответ

Наталья Павленко (10 Декабрь 2009)

Помогите пожалуйста советом.Я экономист отдела здравоохранения. С 01.11.2009 года произошла реорганизация путем присоединения КМУ "Поликлиника №1" к КМУ "Поликлиника №4", являющиеся отдельными юридическими лицами. Запись в трудовой книжке сотрудников - увольнение по переводу. (что влечет за собой выплату компенсации за неиспользованный отпуск).Законно ли произведен перевод сотрудников (увольнение)? Ведь согласно статьи 36 КЗОТ в случае реорганизации действие трудового договора продолжается, т.е. увольнения не происходит и о компенсации не может быть и речи.

 Посмотреть ответ

Александр (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь мне разобраться в следующем вопросе: На предприятии, которое находится в стадии приватизации, изменилась организационная структура. В связи с этим, администрация предприятия пытается всеми силами уволить своих работников, предлагая им 3-4 выходных пособия при условии, если они уволятся по соглашению сторон. В случаи их несогласия - переводят работников на 0,1 ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, может ли предприятие в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора (например, перевести на 0,1 ставку), если работник не согласен на это? Ведь, в этом случае по КЗоТу администрация предприятия должна уволить работника. Однако такое увольнение запрещено Законом о приватизации. Заранее большое Вам спасибо. С уважением, Александр.

 Посмотреть ответ

Алла (10 Декабрь 2009)

Как компенсируется предприятию родовые и дородовые.

 Посмотреть ответ

света (10 Декабрь 2009)

здравствуйте. 1. Для оформления дополнительного отпуска одинокой матери обязательна ли справка из ЗАГСа о том, что запись об отце сделана в установленном порядке или достаточно свидетельства об установлении отцовства? 2. Если одинокая мать поступила на работу в мае, расчет в декабре, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностья за 7 к.д. или пропорционально отработанному времени : а. если до мая получала пособие по безработице, б. Если работала на другом предприятии., расчет по собств.жел., в. если нигде не работала или если одинокая мать ( работает давно на предприятии) была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла на работу в июле 2009 г., отпуск ( соц.-7 к.д.) за этот год ей предоставляется полностью или пропорционально отработанному времени. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (10 Декабрь 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста мне,Я работаю официантом и меня увольняют.Я хочу спросить:обязанности официанта регулируються внутренним распорядком заведения или есть общие положения?

 Посмотреть ответ

Татьяна (10 Декабрь 2009)

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, я вам задавала вопрос по поводу увольнения беременной женщины!! А если у меня 3 января заканчивается срок трудового договора, но я его еще два года назад заключала сроком на год, в прошлом году меня не вызывали на продление!! могут ли уволить беременную по статье об окончании срока трудового договора???

 Посмотреть ответ

янина (10 Декабрь 2009)

Добрый день ! Скажите пожайлуста , мой муж является плательщиком единого налога .Имеет ли он право на отпуск ? И как правильно это сделать ?

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

Работодателем принято решение о сокращении должности. Какая должна стоять дата в приказе о сокращении должности за два месяца Вапманты: 1. "Сократить должность _____, с 12 октября 2009 года" 2. Сократить должность ________, с 12 декабря 2009 года" Работнику было объявлено о сокращении должности и последующем его увольнении за 2 месяца, то есть 12 октября в день издания вышеизложенного приказа по предприятию. Какая правильная будет формулировка в приказе с о сокращении должнсоти с указанием даты с 12 октября или 12 декабря 2009 года. Приведите по этому случаю соответствующий нормативный документ.

 Посмотреть ответ

kadric0 (10 Декабрь 2009)

Наприклад, наказом керівника за прогули (8 днів) винесено ДОГАНУ - і "значить" знято премію з держслужбовця (вона одинока мати і її не можна звільняти - ст. 184 КЗпП). Я ніде не знайшов, що премія - це захід заохочення. Заохочення окремо, премія окремо, тобто ст.151 КЗпП мені здається в даному випадку не діє. Може підкажете якими керівними документами (держслужба) визначається премія? заохочення? догана?

 Посмотреть ответ

Настя (10 Декабрь 2009)

Уважаемый Олег Игоревич,вопрос такой:в ноябре этого года я поступила в ассистентуру НМАУ им.П.И.Чайковского(дневная форма обучения,бюджет).Списки поступивших были вывешаны 2 ноября.Но т.к. все ВУЗы были закрыты на карантин с 1.11.09 по 25.11.09,я узнала о поступлении после 25.11.09.Так же я работаю в на 1/2ставки(артистка оркестра).В аспирантском отделе НМАУ мне сказали предоставить трудовую книжку с записью об увольнении не позднее 30.10.09,иначе буду отчислена.За ноябрь уже начислена стипендия.Но в ноябре я работала и получила зарплату за ноябрь,поэтому с работы меня не могут уволить 30.10.09.Пожалуйста,помогите решить эту проблему!

 Посмотреть ответ

Rita ( 9 Декабрь 2009)

Подскажите пожалуйста!Подруга на 2-ом курсе института вышла замуж, документы на смену фамилии в институт не хочет нести говорит что необязательно,так ли это?В дальнейшем при трудоустройстве не будет проблем, т.к паспорт на одно имя,а диплом об окончании института на другое?...

 Посмотреть ответ

Николлай ( 9 Декабрь 2009)

Добрый день, меня пытаются уволить безосновательно с белого предприятия, отношение моего начальника предвзятое и не только по отношению ко мне, а ко всему коллективу, угрозами физической расправы заставил написать заявление по собственному желанию - написал, но приказ не подписал, и в отделе кадров сказал, что заявление подписал под давлением, поэтому я не увольняюсь. Позже с тем же руководителем получился конфликт в результате чего получил телесные повреждения, написал заявление в райотдел милиции, снял побои, прошел заключение судмедэкспертизы = легкие побои, легкое сотрясение мозга. Уголовное дело не завели (не отлежал в больнице ни дня), более того правдами или неправдами дело в милиции закрыли - не достаточно доказательств, типа участковый провел устные мероприятия и все все поняли и больше так не будут... С рабочего места я снят, но на работу хожу как полагается по Правилам трудового распорядка предприятия с 9.00 до 18.00, работать хочу, но не при таком руководителе! Большая часть коллектива хотят того же, но все бояться возразить ему и не лезут на рожон, 50% коллетива готова подписаться где угодно только бы было б точно ясно что его уволят, либо переведут. Подскажите пожайлуста как избавиться от диктатуры на работе, в какие инстанции и как обратиться...?

 Посмотреть ответ

ALEXANDER DON ( 9 Декабрь 2009)

Игорь: У нас фирма которая занимаетса монажем газового исантехнического оборудования.Мы занимаемся етим более 10лет ,но всвязи с тем что поменялось руководство в городском управлении газового хозяйства , нам всячиски стараются нам навредить . Это вырожается в задержке при получении технической документации монипулируя :ЗАКОНОМ О ОБРАЩЕНИИ ГРАЖДАН: Мы имеем все документы илицензии разрешающие нам занимться этим видом деятельности, начальник горгаза говорит цитата :они наши конкуренты их нужно убрать с поля деятельности,что бы установкой имонтажем занимались только они: предприятие наше маленькое всего 15человек мы уже боремся сэтим пол года но этим только раздражаем руководитьля горгаза,заранее приношу свои извенения если задал вопрос не по адресу .Прошу вашего совета по этому вопросу

 Посмотреть ответ

Лина ( 9 Декабрь 2009)

Олег Игоревич, большое спасибо за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я в такой ситуации, ссылаясь на статью 56 КЗоТ "Неполное рабочее время", принесу заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день (моему ребенку нет 14 лет), вправе ли директор мне оказать? Спасибо.

 Посмотреть ответ

ольга ( 9 Декабрь 2009)

у меня на работе стал вопрос о сокращении моей должности в лучшем случае останется одна еденица . На этой должности нас работает двое с одинаковым образованием позваляющим работать на этой должности и у каждой двое детей до четырнадцати лет единственное различие втом что у моей напарницы муж официально не работает. Но первой на эту должность была принята я и мне несколько раз меняли напарников.Работаю я на государственном предприятии . Скажите пожалуйста могут ли меня сократить вообще и какие шансы у меня остаться на своей должности если оставят одну единицу.( Моим детям 5 и 12 лет у напарницы 8 и13 )

 Посмотреть ответ

натали ( 9 Декабрь 2009)

Підкажіть, будь ласка, як здійснюється оплата сессії у вузі під час декретної відпустки?

 Посмотреть ответ

Лариса ( 9 Декабрь 2009)

Подскажите как правильно поступить.Я с дочкой -хозяева дома.Прописана моя мама. Отчим и сожитель прописані как квартиросъемщики.2года терпела издевательства сожителя ,Есть заявления в милиции,снимала побои,отказывали в возбуждении уголовногодела(легкие телесные повреждения).Жить не возможно.Выписать-только через суд?Сам не уходит и выписываться не хочет.Совместного имущества не имеем.

 Посмотреть ответ

Кристина ( 9 Декабрь 2009)

Які умови і порядок прийому на роботу громадян України, іноземцями, осіб без громадянства?

 Посмотреть ответ

Виталий ( 9 Декабрь 2009)

28 сентября 2009 г. уволился с предприятия по собственному желанию прошло уже два споловинной месяца до этого времени мне не выплатили заработную плату с июня месяца 2009 и расчетные, подскажите куда мне обратится за помощью, положена мне компенсация за время задержки.И какие нужны документы.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…719720721722723724725726727…883
Ctrl →
 723 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх