RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Лариса (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие установить испытательный срок человеку, который принимается на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Считается ли такой работник временным, или это срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Анна (10 Декабрь 2009)

Ситуация следующая. проработали со знакомыми четыре месяца (как дополнительная работа) на одном изветном стадионе. За один месяц (сентябрь) деньги нам выплатили, а за остальное время нет.. Официально не оформлялись. Однако есть куча свидетелй нашей работы. Каждый выход у менеджера пописывали ведомости(сколько часов отработали). На предприятии находятся наши медицинские книжки. на мой взглядбыл фактический допуск к работе (что приравнивается КЗоТом к приему), который могут подвтердить свидетели - работники того фастфуда, а также бывшие работники данного фастфуда и бывший менеджер; а также имеются подписанные ведомости (правда на предприятии) в которых отмечены время прихода и ухода (оплата была почасовая) Реально ои попытатся получить причитающиеся заработанные деньги?

 Посмотреть ответ

Наталя (10 Декабрь 2009)

Доброго здоров'я! Є необхідність поділу двох кімнат за метражем між чоловіком і жінкою для подальшої продажі однієї з кімнат. Допоможіть, будь ласка, знайти зразок позовної заяви до суду про поділ кімнат за метражем між жінкою та чоловіком за згодою обох сторін. Щиро вдячна.

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

У нас с женой двое детей,(сыну 12,дочке9)старший сын у жены от первого брака.Брала соцопуск как мать одиночка в 2006г.С тех пор не брала.В феврале идет в очередной отпуск.Может ли к нему взять соцотпуск(как мать двоих детей или как мать одиночка) за 2007,2008,2009,2010гг(если я правильно понимаю это 28 дней)?Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

марина (10 Декабрь 2009)

Я работаю в дет.туб. санатории воспитателем 7 лет.Я обратилась в пенсионный фонд с вопросом. "засчитывается ли работа воспитателем в данном учереждении к стажу который дает право на пенсию за выслугу лет?" Ответ был таким "Детский туб. санаторий это учереждение согласно приказа МОЗ Украины от 28.10.2002 №385 относится к санаторно курортным учереждениям.Постановою КМУ №909 в разделе ІІ " "Охорона здоровя" предусмотрено что только врачи и средний мед. персонал, работающий в санаторно курортных учереждениях имеет право на пенсию за выслугу лет." Прав ли пенсионный фонд?

 Посмотреть ответ

Станислав (10 Декабрь 2009)

Здравтвуйте.Год назад я уволился из строительной фирмы,на которой я официально был оформлен(трудовая книжка).На момент увольнения осталась задолжённость по зароботной плате в размере месячного оклада.На все мои устные попытки получить деньги которые мне должны,мне не отказывают,а обещают перезвонить(и так на протяжении года).Фирма не есть банкротом и продолжает свою деятельность.Подскажите,пожалуйста,как законным путём получить заработанные деньги,и какие можно требовать компенсации по этому делу?И к какому специалисту обращаться(юрист,инспектор по охране труда)?Заранее благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Галина (10 Декабрь 2009)

Уважаемый Олег Игорьевич! Спасибо за ответ! Статья 1215 на которую вы сослались-какого законодательного документа?

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

Возможно ли получить денежную компенсацию за семидневный отпуск как матери-одиночки, (проработав на одном предприятии и не использовав не одного отпуска в течении 5 лет), без увольнения с данного предприятия?

 Посмотреть ответ

Галина (10 Декабрь 2009)

Уважаемый юрист! Я работаю заместителем в лечебном учреждении. Главным врачем был подписан приказ о выплате мне премии в 2008 г.без согласования с вышестоящей организацией как требует этого приказ МТ и МЗ Украины №308/519 от 05.10.2005г.При проверке органами КРУ в этом году-2009г было выявлено это нарушение и меня поставили в известность о том. что я должна внести полученную мной суму в кассу учреждения. Вопрос: 1.Должна ли я вносить эту суму? В акте проверки начет будет на меня? 2.Если должна. то вносить начисленную суму или полученную т.е. за вычетом налогов? 3.Должна ли я вносить полученную суму с моего письменного согласия? В каком размере? Согласно КЗот от 20до 50% должностного оклада?

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

В каких случаях возможно получит компенсацию за семидневный отпуск матери воспитывающ

 Посмотреть ответ

Леся (10 Декабрь 2009)

Добрий вечір. У мене таке запитання. Я працюю на декретному місці, я вагітна. Знаю що звільнити мене не мають права, а от коли я піду в декрет з цього місця у мене стаж йтиме чи ні? Дякую

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

У нас с женой двое детей,(сыну 12,дочке9)старший сын у жены от первого брака.Брала соцопуск как мать одиночка в 2006г.С тех пор не брала.В феврале идет в очередной отпуск.Может ли к нему взять соцотпуск(как мать двоих детей или как мать одиночка) за 2007,2008,2009,2010гг(если я правильно понимаю это 28 дней).И какие для этого нужны документы?

 Посмотреть ответ

Марина (10 Декабрь 2009)

Я работаю в Отраслевом государственном архиве Министерства обороны Украины и для предоставления дополнительного отпуска (разведена и одна воспитываю ребёнка) требуют справку о фактическом подтверждении того, что я одна воспитываю ребёнка. С мужем не проживаю с 2004 года: есть справка из ЖЭКа форма три. Я написала заявление на отпуск, но мне его не предоставляют, не разрешает финансовая часть архива, мотивируя этой же справкой. Имеют ли они право отказать мне в отпуске и куда мне можно обратиться???

 Посмотреть ответ

Наталья (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте .Подскажите пожалуйста я вдова и у меня 18 летний сын он учится в техникуме. Являюсь я матерью одиночкой и при сокращении я попадаю или меня не имеют права сократить.Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный семидневный отпуск как матери воспитывающей сама ребенка?

 Посмотреть ответ

вадим (10 Декабрь 2009)

Чи є чинним на сьогоднішній день Закон України "Про організації роботодавців"

 Посмотреть ответ

Екатерина (10 Декабрь 2009)

Здравствуйте! У нас в отделе работают 2 человека. Руководитель и специалист. Руководитель отдела ушла в декретный отпуск. Моя должность - специалист. Взяли еще одного человека также на должность специалист. Я хотела бы на время декретного отпуска перевестись на должность руководителем отдела. 1. Возможно ли это? 2. Сохранится ли за мной моя преждняя должность (специалист)? При выходе из декретного отпуска меня снова сделают специалистом или уволят? 3. Делается ли запись в трудовую? 4. Каким образом это происходит? Какова процедура? (как оформляется, писать ли заявление...) Спасибо!

 Посмотреть ответ

Наташа (10 Декабрь 2009)

Доброго дня проконсультуйте мене з такого питання: Працювала вчителев на 1,2 ставки пішла в декретну відпустку (знаходиться у відпусці по догяду за дитиною до 3-х років) зараз знову вагітна протарифікували її у цьому році на ставку, як буде проводитись нарахування відпустка у звязку з вагітністю та пологами по якій тарифікації?

 Посмотреть ответ

юрій (10 Декабрь 2009)

допоможіть написати апеляційну скаргу на рішення суду про відмову в позові до ЖЕКа про стягнення матеріальної шкоди внаслідок затоплення квартири каналізаційними стоками лист 9 Відповідно дозагальних підстав цив- правової відповідальності обов язковому з ясуванню при вирішення справи про відшкодування шкоди підлягають:наявність шкоди ;протиправність ( неправомірність ) іт.д. за таких підстав позивачка при вирішення спору про відшкодування шкоди , завданої залиттям квартири повина суду довести :що стало причиною залиття , хто вцьому винен , тобто в результатті чиїх дій (бедіяльності ) це сталося , причиний зв язок між діями( бедіяльністю) та спричиненною шкодою , розмір збитків. В суд засідані достовірно встановлено що про затоплення квартири позивачки відповідач ДП " Дирекція КГЗОКОР" дізнався лише о 21.55 год 20.08.09р. після надходження усної заявки про затоплення , а представник відповідача Комунального підприємства "Центр" Бурлаченко О.В після 21.00год.після телефоного дзвінка позивачки до нього додому . Вже на це й момент квартира на рівні близько 15 см була залита нечистотами і навіть при миттєвому відкритті ревізійного лючка стояка каналізації нечистоти залишились би в квартирі , а тому відсутній причиний зв язок між діями слюсара та наявними наслідками у вигляді заподіяних збитків . Одразу після надходження заявки абонента слюсар з метою локалізації аварії перекрив всю воду на будинок , щоб не поступала в каналізацію, а після відкриття підвалу відкрив ревізійний лючок стоякаа каналізації іканалізаційні стоки почали стікати в підвал.( Мої пояснення : з 22.00 до 23.55 не могли знайти ключів від підвалу . З пояснень свідка-експерта -інженера по подачі води та водовідведення , ревізійний лючок відчиняти не можна , так як іде затоплення підвалу ГО, чистити каналізаційну трубу подрібно через ЛЮК біля будинку , на протязі двух годин каналізаційні відходи продовували поступати через унітаз після зливу води з верхніх поверхів , як виявилось, з показань свідків вода подавалась через кран до ранку наступного дня, ЗІ СЛІВ СВІДКІВ неодноразові звернення по даному затопленню до авар. служби розпочались з17.00 , але представників даної служби не було на робочому місці до 21.55 )Причиною аварії стало не виконання мешканцями квартирверхніх поверхів вимог нормативно правових актів у сфері житлово комунальних послуг та порушення Правил користування системами комунального водопостачання та водовідведення. За таких підстав виних дій з боку відповідача ДП " Дирекція КГЗОКОР" та , відповідача Комунального підприємства "Центр" , що призвели до затоплення квартири та завдання збитків майну позивача не встановлено , позивачка будьяких претензій до співвідповідача Комунального підприємства "Центр" не має, що підтвержено її заявою в судовому засідані .(Мої пояснення : Між ДП " Дирекція КГЗОКОР" та Комунального підприємства "Центр" договір передачі мережі по подачі води та водовідведення , а позивачка склала договір по подачі води та водовідведення з її квартири з ДП " Дирекція КГЗОКОР"). покладати відповідальність та забов язувати відшкодувати шкоду на припущеннях суд не вправі . тому в задоволені позовних позивачу відмовити . Відповідно до визначеного в ст.11 ЦПК України принципу диспозитивності цивільного судочинства суд розглядає цив справи не інакше , як за зверненням фіз. чи юр. осіб , поданим відповідно до цього Кодексу , умежах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. при цьому суд виходить з положень ст ст 10.60 ЦПК укр , відповідно до яких кожна сторона повина довести ті обставини , на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень. за умовами ст 212 ЦПК У суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням , що грунтується ...............................(коментарії статі) Викладене є підставами для відмови у задоволені позовних вимог. Керуючись ст ст 10,11,209, 212-215, 218 ЦПКУ суд,- ВИРІШИВ В задоволені позову І,І,І. до ДП " Дирекція КГЗОКОР" та Комунального підприємства "Центр" про відшкодування матеріальної шкоди внаслідок затоплення квартири каналізаційними стоками Відмовити СУДДЯ ДОЛИНСЬКОГО РАЙСУДУ Р.А. БОНДАРЧУК Велика вдячність . Юрій

 Посмотреть ответ

Наталья Павленко (10 Декабрь 2009)

Основной вопрос заключается в следующем. При присоединении одного юр.лица к другому имели ли право увольнять сотрудников по переводу (ст.36 п5), если условия труда не изменились, или же нужно было руководствоваться частью 3 ст 36, где указано, что действие трудового договора продолжается в случае реорганизации путем присоединения. Организации финансируются за счет местного бюджета. Если все таки правомерно увольнение по переводу, с чем я несогласна, то в бюджете города необходимо изыскать средства на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (170 тыс). Но если руководствоваться частью 3 ст 36, то увольнения не произошло бы и компенсацию платить не нужно.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…717718719720721722723724725…882
Ctrl →
 721 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх