RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Зоя (11 Август 2009)

Уже 8 мес. я стою на учете в центре занятости, а материальное пособие получила за один месяц. Т.к. я жена офицера, я прописана в военной части, а проживаю в совсем другом районе, где нам предоставили жилье. По поводу работы мне сказали сразу, что в другом районе мне не могут предоставить вакансию. Подскажите, пожалуйста ,могу ли я что- либо изменить в сложившейся ситуации? Заранее, Вам, благодарна.

 Посмотреть ответ

Орися (11 Август 2009)

Я працюю на фірмі вже третій рік. Минулого тижня мені сказали, що мене скорочують, але заяву я маю заповнити про звільнення за згодою сторін. Чи це законно? Які компенсації я можу отримати? Чи зможу я стати на біржу при такому варіанті звільнення?

 Посмотреть ответ

Руслана (11 Август 2009)

Добрый день. Нужно установить место фактического проживания человека. Каким образом можно это сделать и сколько это будет стоить?

 Посмотреть ответ

леся (11 Август 2009)

завтра мне выходить на работу после декретного отпуска, но мне сказали что моя должность сокращена и становится на биржу. Неужели они не должны обеспечить меня работой? Ребенку 3 года ушла с полной ставки.

 Посмотреть ответ

Ден (11 Август 2009)

Здравствуйте, скажите какие основные документы необходимо подавать при приеме на работу, законно ли требование ксерокопии паспорта и данных о про прописке ? Какие документы возможно потребовать у потенциального работадателя, чтобы удостовериться в его порядочности (бывают случаии устраиваешься в ЧП, а на самом деле - физ. лицо и т.д.)? Какие документы необходимо подписывать при приеме на работу и что является доказательством приема на работу ( есть случаи подачи пакета документов в отдел кадров предприятия, а на рабочем месте ты никак не оформлен - официально ты сдесь вообще не работаешь)?

 Посмотреть ответ

Евгений (11 Август 2009)

Я два месяца назад уволилися по собственному желанию с предприятия. Трудловую книгу и зарплату мне сразу не выдали, директрисса предприятия сказала, что все получу после того как на мое место найдут человека. Прошел месяц и я стал понемногу названивать и интересоваться сроками выплаты. На мои многократные звонки в течении этого второго месяца после увольнения директрисса не отвечала. Я несколько раз приезжал сам, но как мне отвечала ее заместитель, директриссы нет на месте, она в коммандировках, также заместитель сказала что только директрисса принимает решение о всех выдачах и выплатах. Прошло еще две недели, наконец то директрисса ответила на мой телефонный звонок. Наглым и недовольным тоном мне ответили, что приезжай мол поговорим. Я приехал в тот же день. Из положенных мне 5300 грн. задолженности, к выплате директрисса поставила 1300 грн., объяснила тем что я мол недобросовестный сотрудник и 1300 это для меня еще и много и должен вообще радоваться что меня приняли, а не послали подальше. Все это было сказано наглым, грубым и оскорбительным тоном. На все мои возражения мне дали понять в очень грубой форме что, или я беру 1300 грн. и "качусь" отсюда или вообще могу забыть о каких либо документах и деньгах. Естественно что терпеть такую наглость я не собирался, у меня положительная репутация на данной фирме, свои обязанности я выполнял в полном объеме, за время моей работы, на меня небыло ниодного нарекания с стороны моего руководства и в часности со стороны директриссы и ее зама. Эту всю информацию могут подтвердить сотрудники данной фирмы. В связи с этим 1300 грн. я не взял, трудовую естественно мне не отдали. Работал я по трудовой книге, во всяком случае, я ее сдавал и сдавал остальные бумаги: фотографии, заявление, анкеты, дипломы и т.д. Зарплату нам выплачивают двумя частями: 40% идет на карточку, 60% наличными. Подскажите пожалуйста, как и с чего начинать процесс возврата зарплаты, какие необходимы заявления и иски, и как их правильно заполнять. Заранее благодарен. Евгений.

 Посмотреть ответ

Сергей (11 Август 2009)

Вопрос по поводу оплаты прохождения водопада в Крыму. Я слышал что вышел закон 11 или 13 июля 2009 года, что прохождение туристическими тропами платить не нужно. Водопад Джур-Джур (в Крыму) находиться на таком маршруте, у нас в маршрутном листе написан проход через него, но там со всех сторон стоят будки и проход платный 20 грн с человека. На каких оснаваниях по новому закону они берут деньги, и что им сказать, чтобы не платить деньги (номер статьи и тп.). Ответ нужен т.к. хожу там не один раз, а почти каждую неделю, и по деньгам получается много. Заранее спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Егор (11 Август 2009)

Гарантия: Почему я должен сохранять коробку? Правомерно ли требование продавца о сохранении коробки(тары) для гарантийных случаев? Разве не хватает для этого чека и гаратийного талона? Просто ,если я беру много товара, где мне хранить такое количество пустых коробок годами? какой-то абсурд

 Посмотреть ответ

Анастасия (11 Август 2009)

Здравствуйте! Я работаю экономистом в ОАО "Ленэнерго". 22 апреля 2009 года мне выдали уведомление о сокращении - через 3 месяца меня должны были сократить. 20 июля я заболела. Больничный закончился 06.08.09. Я вышла на работу 07.08.09, но в этот день (пятницу) инспектор по кадрам был в командировке. В понедельник 10.08.09 я снова вышла на работу, инспектор по кадрам тоже был на рабочем месте, сказал что сократит меня пятницей. Я сказала что работаю уже 2 дня и подписывать документы задним числом не буду ...В итоге сегодня вторник, я снова вышла на работу и меня никто не сокращает и ничего мне не говорит. Подскажите пожалуйста, имеет ли ранее выданное уведомление какую нибудь юридическую силу? имеет ли право работодатель не ставить меня в известность о его дальнейших действиях? и что мне делать?

 Посмотреть ответ

Лилия (10 Август 2009)

Предприятие находится в режиме простоя,работники получают зарплату в размере 2/3 от тарифа.Как поступить с инвалидом, получившим увечье на предприятии,если возможность перетрудоустройства (согласно рекомендациям МСЭК) исключена?Как производить оплату (работник требует средний заработок за время вынужденого прогула)?

 Посмотреть ответ

Лариса (10 Август 2009)

У меня не использован дополнительный отпуск 7 к.дней за ненормированный рабочий день за период 2006г. Имею ли я право получить его в 2009г., если денежная компенсация не начислялась.

 Посмотреть ответ

надежда (10 Август 2009)

здраствуйте!у меня на полном попечительстве находится девочка 14 лет,есть родная мама которая не хочет заниматься воспитанием и содержанием так как пъет,а папа к сожалению умер, есть и другие родственники но им безразлична судьба ребенка !они не интересуются даже где находится девочка!куда нам обратиться что бы нам помогли но при этом ребенок не попал в детдом !жилье у нее есть но нет условий для проживания и с мамой она не хочет жить так как мама ее иногда била!в каких инстанциях можно проконсультироваться?спасибо

 Посмотреть ответ

Елена (10 Август 2009)

Был уволен по соглашению сторон, после апреля месяца 2009 г.Как мне должны были выплачивать пособие на 8 день или на 90? Если было решение конституционного суда поданного Ющенко, отменить решение Рады при применении ст.38 и ст. 36 ч.1 Действует ли сейчас эта статья?

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Август 2009)

Вопрос по поводу оплаты прохождения водопада в Крыму. Я слышал что вышел закон 11 или 13 июля 2009 года, что прохождение туристическими тропами платить не нужно. Водопад Джур-Джур (в Крыму) находиться на таком маршруте, у нас в маршрутном листе написан проход через него, но там со всех сторон стоят будки и проход платный 20 грн с человека. На каких оснаваниях по новому закону они берут деньги, и что им сказать, чтобы не платить деньги (номер статьи и тп.). Ответ нужен т.к. хожу там не один раз, а почти каждую неделю, и по деньгам получается много. Заранее спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

ольга (10 Август 2009)

Здравствуйте!Я работаю на заводе всего 2 месяца,но планирую завести ребенка,но хочу чтобы завод платил декретные три года и чтобы сохранилось рабочее место.Скажите,имеет ли значение сколько женщина проработала на предприятии до декретного отпуска или это неважно.Не скажут ли мне,чтобы увольнялась по собственному желанию,потому что мало проработала?Спасибо.

 Посмотреть ответ

Ирина (10 Август 2009)

Здравствуйте, скажите пожалуйста, обязательно ли установление или присвоение разрядов работникам предприятия, по профессиям которых в справочнике ЕТКС установлены разряды.

 Посмотреть ответ

Дмитрий (10 Август 2009)

Я официально работаю зав. складом. В трудовом договоре не указанно, что я мат. ответственное лицо, а лишь есть ссылка на то, что должен был быть ознакомлен с трудовыми обязанностями по роспись - чего небыло сделано. На данный момент я нахожусь в отпуске с 4.08 по 27.08 и соответственно передал все мат. ценности свему руководителю по акту приема-передачи. Я хочу уволиться. Существуют ли основания, на основе которых меня могут принудительно временно оставить в компании или произвести переучет... Каким числом лучше всего писать заявление на увольнение учитывая, что я должен отработать по договору 2 недели и то, что я на данный момент в отпуске.

 Посмотреть ответ

наташа (10 Август 2009)

обратилась в центр занятости,беременность 18 недель,на учет меня не поставили,так как у меня прерваный стаж,(последняя запись в трудовой 98 года,швея,уволилась по собственному желанию),мне предложили работу швеи и фасовщицы на хладокомбинате,на учет меня поставят и могут выплатить пособие только через три месяца,а снимать с учета нужно в 28 недель(через 2,5),тоесть никаких перспектив в получении хоть какой то материальной помощи у меня нет,то что эти профессии не подходящии для беременной ,в расчет никто не берет,то что меня не возьмут на работу это им тоже понятно,меня интересует,правомерны ли действия сотрудников центра занятости?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (10 Август 2009)

Я официально работаю зав. складом. В трудовом договоре не указанно, что я мат. ответственное лицо, а лишь есть ссылка на то, что должен был быть ознакомлен с трудовыми обязанностями по роспись - чего небыло сделано. На данный момент я нахожусь в отпуске с 4.08 по 27.08 и соответственно передал все мат. ценности свему руководителю по акту приема-передачи. Я хочу уволиться. Существуют ли основания, на основе которых меня могут принудительно временно оставить в компании или произвести переучет... Каким числом лучше всего писать заявление на увольнение учитывая, что я должен отработать по договору 2 недели и то, что я на данный момент в отпуске.

 Посмотреть ответ

Наталія (10 Август 2009)

Доброго дня!Скажіть,будь ласка,якщо я,випускниця медичного університету,закінчу школу міліції,чи можливо буде влаштуватися на роботу у військовий госпіталь на законних підставах?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…851852853854855856857858859…883
Ctrl →
 855 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх