RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Екатерина (24 Май 2011)

Я в разводе. Живу вдвоем с сыном. Муж умер. Являюсь единственным работающим членом семьи. Попала под сокращение. (Мне 51 год. Квалификация выше принятых позже меня людей на работу. ) Имеют ли право меня сократить.

 Посмотреть ответ

сергей (24 Май 2011)

Здравствуйте ! В случае невыплаты мне в день увольнения выходного пособия в размере месячной з/п и компенсации за неиспользованный отпуск, а также задержаной з/п должен ли я забрать трудовую в этот день или ждать до выплаты всех причитающихся мне денег?Каким числом должна быть запись "уволен"? Заранее благодарен!

 Посмотреть ответ

НАТАША (24 Май 2011)

Cкажите пожалуста по какой ст.можна уволить человека которого призевают в армию???

 Посмотреть ответ

Ирина Майборода (24 Май 2011)

Здравствуйте.Пожалуйста, подскажите. 21.04.11 меня официально уведомили о сокращении штатов на гос. предприятии, а 06.05. я ушла на больничный, войдет ли срок больничного листа в срок отрабтки 2-х месяцев, т.е. будет ли передвинута отработка в сроке? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наталия (23 Май 2011)

Добрый день. Если я являюсь частным предпрнимателем, но деятельность не веду, поставят ли меня на учет в центре занятости?

 Посмотреть ответ

Наташа (23 Май 2011)

Закрывают один из филиалов на украине, юр.лицо продолжает фунционировать. Всем сотрудникам сказали, что будут уволены 1 числа по соглашению сторон. По сокращению не хотят увольнять. Имеем ли мы право требовать выплаты выходного пособия?

 Посмотреть ответ

Юлия (22 Май 2011)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйта, я на работе не сдала аттетацию меня попросили написать заявление на увольнение, я отказалась, тогда предложили пересдать через неделю. Скажите,пожалуйста,они имеет право меня уволить если я не пересдам аттестацию?

 Посмотреть ответ

Татьяна (20 Май 2011)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, 1.Мой муж работает в гос. предприятии с 5 июля 2010 года. С 20 июля 2011 года его сокращают. Имеет ли право работодатель отказать ему в неиспользованном отпуске (24 дня+6 дней за работу в 4-ой Чернобыльской зоне)? 2. Рееально ли оспорить выговор в суде?

 Посмотреть ответ

Виктор (20 Май 2011)

При сокращении в связи с реорганизациею бюджетного учреждения, какая предусмотрена мат. помощь в Украине?

 Посмотреть ответ

Любовь (20 Май 2011)

Добрый день! Возник вопрос при доссрочном выходе на работу основного работника с отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. За какой период времени он должен сообщить об этом работодателю ? Как уволить человека, принятого на работу на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Каким законодательным актом это предусмотрено.

 Посмотреть ответ

Алина (20 Май 2011)

Сотрудник -пенсионер (63года) находился на больничном 4 месяца. Закрыли больничный с формулировкой "уволить по состоянию здоровья". Какая компенсация положена от предприятия, такому работнику при увольнении?

 Посмотреть ответ

Любовь (19 Май 2011)

Прошу Вас разъяснить как правильно поступить в ситуации сложившейся у меня. Мне 51 год, 04.05.2011г. сокращена по п. 1 ст. 40. Не выплачены заработная плата с февраля по май 2011г., компенсация за не использованные отпуска, также не выплачено выходное пособие. Трудовая выдана на руки, руководство ничего не объясняет, ни по - поводу причины сокращения ни по выплатам. Хотя знаю сокращать не имели право с моим опытом работы и квалификацией. Оставили более молодых без опыта работы. Как получить свои деньги. Благодарю за помощь.

 Посмотреть ответ

Ніна Іванівна (19 Май 2011)

Добрий день! Я працюючий пенсіонер мені пропонують іншу роботу, або звільнення за бажанням. Чи можу я звільнитися в звязку з виходом на пенсію і чи буде виплачене "пособіє"?

 Посмотреть ответ

Ирина (19 Май 2011)

Подскажите пожалуйста у меня трое детей до 15 лет на каких основаниях меня могут сократить или уволить

 Посмотреть ответ

Любовь (19 Май 2011)

Я извиняюсь, на какие нормативные документы (для того, чтобы доказать это в моей организации) я могу ссылаться. Потому, что требуют выйти на работу прямо сегодня и переписать своё заявление на отпуск (сроком не 30 календарных дней, а всего на две недели)... И если я перепишу заявление, то в новой организации права на отпуск иметь не буду (и материальную помощь удержат)? Ещё одно я в эту организацию пришла 20.07.2011г. получается, что не могу брать полный отпуск? Но на материальную помощь имею право?

 Посмотреть ответ

паша (19 Май 2011)

Добрий день.Я працюю в ДДУПВП в охороні хочу звільнитися,написав рапорта,вони мені кажуть що я маю відробити 3 місяця.Я зобовязаний такий термін працювати, чи ні.Дякую.

 Посмотреть ответ

Любовь (19 Май 2011)

Добрый день! У нас на работе (гос. служба) проходит ликвидация старой организации и регистрация новой. Я 04.05.2011 по 05.06.2011 пошла в основной отпуск (получила оздоровительные). Также 13.05.2011 нам всем выдали под подпись предупреждения о увольнении с работы (п.1 часть 40 КЗпП) 14.06.2011. Я хотела бы знать, я имею право отбыть свой отпуск (полностью) и только после этого выйти на работу? Я имею право в таком случае на материальную помощь (оздоровительные) или они должны её удержать с моей зарплаты?

 Посмотреть ответ

Шевкет (19 Май 2011)

Здравствуйте! Я принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. За какой период времени меня должны уведомить о доссрочном его выходе на работу.

 Посмотреть ответ

Андрей (19 Май 2011)

Здравствуйте! В октябре 2010 г мою должность начальника отдела сократили.Меня перевели на должность инженера.Сейчас в мае 2011 г сокращают и эту должность инженера. Имеют ли право в течении одного года ( или какого периода) сокращать человека?

 Посмотреть ответ

Катерина (18 Май 2011)

Доброго времени суток! На нашу организацию в две прокуратуры поступила жалоба от одного и того же сотрудника о не выплате з\п, а так же приеме на работу без документов.Да этот факт мы не отрицаем, и согласны выплатить ему долг по з\п,но соответствующий его реальной сумме. Но в заявлении сумму завышена в двое, а так же он требует оплатить услуги его адвоката. Прокурор "советует" согласиться с бывшим сотрудником и полностью рассчитаться, но тут же предупреждает, что как только мы рассчитаемся полностью он имеет право лишить организацию лицензии. Что можете подсказать в решении данной ситуации? P.S. Ни одной из сторон нет трудового договора подписанного,либо других подтверждающих документов о работе. Бывший сотрудник предъявил в прокуратору аудио запись, где работники учреждения подтверждают, что он так работал.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…656667686970717273…152
Ctrl →
 69 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх