RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Декрет / больничный

Декрет / больничный

вопросы юристу по декрету и продолжительности больничного листа

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Юлия ( 4 Март 2012)

Скажите пожалуйста имею ли я право на очередной отпуск в 56 дней (работаю педагогом) перед декретом (в декрет 17 июня) если работаю на данном рабочем месте с 1 сентября 2011 года. С 10 января 2012 школу реорганизовали нас переводили через увольнение и выплачивали компенсацию за отпуск 21 день.

 Посмотреть ответ

Инна ( 4 Март 2012)

Здравствуйте. Хочу выйти на работу раньше срока достижения ребенка 3-х лет. Может ли "добрый" работодатель уволить меня сразу после выхода на работу? Если да, то через какое время?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 3 Март 2012)

На место декретное пришел новый сотрудник по трудовому договору. Меня(руководителя отдела) он устраивает больше, чем предыдущий работник.Имею ли я законное право оставить на данной должности нового сотрудника по истечению срока декрета?И как правильно перевести декретчицу на другую должность?

 Посмотреть ответ

Мирослава ( 3 Март 2012)

Добрий день. Я і мій чоловік держслужбовці, у нас двійня, з якою я знаходжусь у декретній відпусці до 3-х років. У липні нам виповнюється три роки і мамі потрібно виходити на роботу.Чи можемо ми, тобто, я і мій чоловік одночасно піти у декретну відпустку по догляду за дітьми до 6 років, якщо у цьому буде потреба...чула, що саме з двійнею це можливо....дякую....

 Посмотреть ответ

АННА ( 3 Март 2012)

Добрый день! Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник уже вышел. Если я оформлю декрет после 3-х лет, место за мной сохранится или меня уволят, когда ребенку будет 3 года?(гос. учреждение)

 Посмотреть ответ

Світлана ( 2 Март 2012)

Доброго вечора!Таке питання.Я працюю вчителем в сільській школі на декретному місці.маю навантаження 18 годин.Вчитель яка працювала до мене мала навантаження 14 годин.і ось вона збирається виходити на роботу в кінці навчального року.її дитині не виповниться і року.тобто мене мають отак звільнити посеред навчального року??Доречі в мене теж дитина 4 роки.Чи маю я якийсь захист в такому випадку.Дякую.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 2 Март 2012)

Здравствуйте! у меня такая проблема, я на 2-м месяце беременности, работаю в банке. Наше отделение работает по субботам, но в субботу работают не все сотрудники , а по графику (у меня получалось 1-2 раза в месяц). За субботы дают отгулы, т.е. отработав в субботу 5 часов можно взять отгул в 5-ть часов в любой рабочий день ,или можно накопить и пойти сразу на несколько дней в отгул (формула такая: три субботы-два отгула). Вопрос в следующем, когда я сказала, что беременна, я предупредила что по субботам работать не могу т.к. мне физически тяжело работать 6-ть дней в неделю,я предложила вариант с предоставлением отгула заранее, т.е. среди недели иду в отгул, а в субботу отрабатываю, чтобы не получалось 6-ть дней подряд. Мне отказали, мотивируя, что так не делается, сначала мол отработай, а потом иди в отгул. Короче говоря, я стала объяснять, что вообще они не имеют права меня заставлять работать по субботам,( ст. 176 кзот Украины),я даже купила КЗОТ и принесла показать. Мне сказали, что мы работаем по трудовому договору, а КЗОТ никакого отношения к нему не имеет. Я связалась с отделом кадров, мне сказали что трудового договора нет, мы работаем по трудовой книжке(!!??) Короче, я отказалась выходить по субботам, они мне угрожают увольнением. Скажите, даже если и есть этот "мифический" трудовой договор какие мои права, что мне делать? Спасибо, ответ жду с большим нетерпением!

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 2 Март 2012)

Я працюю на повний робочий день,є одинокою мамою, постраждалою на ЧАЕС 2кат, дитині 3 роки і 3 місяці, наш педіатр відмовляється нам давати лікарняний лист, тому що я проживаю разом з батьками(ми разом прописані,тато і мама на пенсіі). пояснює це тим що якщо я прописана разо з батками то лікарняне не видається. що мені робить?

 Посмотреть ответ

Валентина ( 2 Март 2012)

Здравствуйте!! я сейчас на 23 недели беременности в данный момент я нахожусь на больничном, могу ли я находится до декрета на больничном

 Посмотреть ответ

Тетяна ( 2 Март 2012)

Доброго дня! Я на 14 місяці вагітності. Офіційно працюю з 1 грудня 2011 року. Хочу взяти путівку в санаторій Жовтень, яка по закону видається всім вагітним з патологіями. Але саму путівку можна взяти за рахунок оофіцій. відпустки як мінімум на 12 днів. Так як я працюю менше чим півроку, чи маю я право взяти путівку в санаторій заздалегідь, як краще поступити в цій ситуації??

 Посмотреть ответ

Ника ( 2 Март 2012)

Здравствуйте, я сейчас работаю на декретном месте, могут ли уволить меня, если человек, работающий раньше на этом месте,хочет выйти на работу раньше 3 х лет? Спасибо

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 2 Март 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: На предприятии женщина ушла в декретный отпуск, на её место взяли новую сотрудницу на время декретного отпуска; в конце июня 2012 - выход из декрета, а в начале июня 2012 планируется уход в новый декрет. Как правильно поступить с сотрудницей, работающей на месте декретчицы? Нужно ли увольнять и снова принимать? Можно ли обойтись без увольнения? Чем руководствоваться? Спасибо.

 Посмотреть ответ

КАТЕРИНА ( 2 Март 2012)

Добрий день,я вагітна іти д дикрет у квітні ,у мене є відпустка ,можу я перед дикретом піти у відпустку!І як мені будуть начислювати лікарняні за весь рік роботи чи по останньому місяці?І ще як я не піду у відпустку вона залишиться коли я вийду з дикрету !!!Дякую

 Посмотреть ответ

Ірина ( 2 Март 2012)

доброго дня! 24 жовтня 2011року я вийшла на роботу по закінченню моєї декретної відпустки по досягненню дитини 3 ріного віку та одночасно перебувавши вагітною другою дитиною на 3-му місяці, але мені було повідомлено, що підприємство реорганізовано та ліквідовано мій структурний підрозділ в якому я працювала і щоб я написала заяву на звільнення за згодою сторін. Відмовившись я пмсьмово просила про повернення на роботу, але реєструвати заяву під-во відмовилось. Тоді цю ж заяву вислала рекоменд. листом, а 25 жовтняи 2011р. звернулася в районну прокуратуру про недопуск на роботу. 21 листопада з підприємства прийшов лист, що мою посаду скорочено 26 жовтня і щоб я прийшла написати пояснення чому була відсутня на роботі 24-25 жовтня 2011р. Також зверталася письмово в держ інспекці., в управл. соц захисту, в обласну прокур.-ніяких дій та письмових відповідей. Коли особисто пийшла в прокуратуру за відповідю про проведення перевірки по вказаних мною фактах у визначений законом строк, повідомили що відповідь є в держ інспекції. Прийшла в держ інспекцію повідомили що відповідь готова є в прокуратурі, от і "футболять мене від одних до других. Не дочекавшись я подала в суд. На друге засідання прийшли представники під-ва і повідомили що я нібито не виходила на роботу з дня закінчення моєї декретної відпустки, що так як моєї посади нема то я неможу працювати на тому під-ві. Тепер суд витребовує мою трудову книжку, довідку про мій заробіток і взагалі я не знаю коли це закінчиться. А після засідання представники підприємства знов пропонували мені прийти та написати заяву на звільнення. По мед довідці я знаходжуся в дородовому декреті, довідки мені на під-ві ніхто не дає трудову так само. Питання: Які права я маю, чи дійсно мені треба писати заяву, як будуть нараховуватись мої декретні і які потрібно довідки якщо я ще не звільнена і чи мають право мене звільнити???Чи можу я витребовувати потрібні мені документи, які треба подати в соц. страх через суд? Допоможіть будь-ласка з консультацією, щоб впевненіше почувати себе в суді і на їхні брехні відповідати конкретними фактами та посилаючись на статті??? На перед дякую.

 Посмотреть ответ

Светлана ( 1 Март 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть если на 3 году обучения в аспирантуре (дневная), девушка забеременеет... Это декрет или академка? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Анна ( 1 Март 2012)

Добрий день! Я знаходжуся в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років до 11.11.2012. Зараз вагітна другою дитиною (2 місяці).Я хочу ще до другого декрету вийти на роботу, але директор мені категорично відмовив, сказавши,що тоді мене скоротять.Коли я йшла в декрет на моє місце не взяли нікого (працювала в бухгалтерії).Там зараз є три працівниці,кожна на своєму місці,а я вийшла лишня, оскільки директор заявив,що для мене не має ні роботи,ні зарплати чим платити.Ая знаю, що згідно закону такого права не має. Але що мені робити,якщо він навіть чути не хоче про мій вихід на роботу,та про мої права.

 Посмотреть ответ

Тамара (29 Февраль 2012)

Добрый день! В отпуск по берем. и родам мне выходить в сентябре 2012 года.. Пойти в ежегодный отпуск за 2012 год хочу в июле..могу ли я еще отработать август после отпуска, а потом уйти в декрет..И оплатят ли мне ежегод. отпуск и отработанный август? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Рачинская Ирина Васильевна (29 Февраль 2012)

Моя сестра находится в декретном отпуске,постоянное место ее работы-преподаватель в техникуме.Она хочет открыть предпринимательскую деятельность на время декрета.Сохранится ли за ней место преподавателя при выходе на работу после декрета?

 Посмотреть ответ

Татьяна (29 Февраль 2012)

Я должна выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в июне 2012 года. В феврале 2012 года выдан больничный лист дородовый на второго ребенка. Больничный лист начислен с размера зароботной платы на момент ухода в первый декрет. На даный момент размер моего оклада увеличился. Скажите пожалуста правильно ли мне начислили больничный лист? Спасибо

 Посмотреть ответ

ирина пугачева (29 Февраль 2012)

могу ли я стать на биржу труда если я нахожусь декретном отпуске?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…272829303132333435…114
Ctrl →
 31 из 114 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх