Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Светлана ( 5 березень 2012)

Здравсвуйте! Дайте пожалуйста ответ на мой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, а на работе идет сокращение, имеют ли право меня уволить, если сокращают мое рабочее место и убирают отдел.

Переглянути відповідь

ирина ( 5 березень 2012)

Здраствуйте!3 года назад ушла в декрет через месяц выходить а на мое место взяли человека на постоянное место работы ,мне продлагают другую должность но меня не устраивает график(8-20,00)так как садик до 19.00 .чтомне делать , можно ли востановить прежнее место или стать на учет в цунтер зайнятости чтобы получать пособие пока не найду подходящую работу?

Переглянути відповідь

Ольга ( 4 березень 2012)

Добрый день! Работаю преподавателем в ВУЗе. В декрет мне уходить ориентировочно 2 апреля 2012 г., а с 6 августа - в отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск сразу после 126 дней (6 августа), отведенных законодательством на до- и послеродовой отпуск, и оформить отпуск по уходу за ребёнком сроком на 3 года после очередного отпуска? Заранее благодарна за ответ. Ольга

Переглянути відповідь

Юлия ( 4 березень 2012)

Скажите пожалуйста имею ли я право на очередной отпуск в 56 дней (работаю педагогом) перед декретом (в декрет 17 июня) если работаю на данном рабочем месте с 1 сентября 2011 года. С 10 января 2012 школу реорганизовали нас переводили через увольнение и выплачивали компенсацию за отпуск 21 день.

Переглянути відповідь

Инна ( 4 березень 2012)

Здравствуйте. Хочу выйти на работу раньше срока достижения ребенка 3-х лет. Может ли "добрый" работодатель уволить меня сразу после выхода на работу? Если да, то через какое время?

Переглянути відповідь

Юлия ( 3 березень 2012)

На место декретное пришел новый сотрудник по трудовому договору. Меня(руководителя отдела) он устраивает больше, чем предыдущий работник.Имею ли я законное право оставить на данной должности нового сотрудника по истечению срока декрета?И как правильно перевести декретчицу на другую должность?

Переглянути відповідь

Мирослава ( 3 березень 2012)

Добрий день. Я і мій чоловік держслужбовці, у нас двійня, з якою я знаходжусь у декретній відпусці до 3-х років. У липні нам виповнюється три роки і мамі потрібно виходити на роботу.Чи можемо ми, тобто, я і мій чоловік одночасно піти у декретну відпустку по догляду за дітьми до 6 років, якщо у цьому буде потреба...чула, що саме з двійнею це можливо....дякую....

Переглянути відповідь

АННА ( 3 березень 2012)

Добрый день! Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник уже вышел. Если я оформлю декрет после 3-х лет, место за мной сохранится или меня уволят, когда ребенку будет 3 года?(гос. учреждение)

Переглянути відповідь

Світлана ( 2 березень 2012)

Доброго вечора!Таке питання.Я працюю вчителем в сільській школі на декретному місці.маю навантаження 18 годин.Вчитель яка працювала до мене мала навантаження 14 годин.і ось вона збирається виходити на роботу в кінці навчального року.її дитині не виповниться і року.тобто мене мають отак звільнити посеред навчального року??Доречі в мене теж дитина 4 роки.Чи маю я якийсь захист в такому випадку.Дякую.

Переглянути відповідь

Ольга ( 2 березень 2012)

Здравствуйте! у меня такая проблема, я на 2-м месяце беременности, работаю в банке. Наше отделение работает по субботам, но в субботу работают не все сотрудники , а по графику (у меня получалось 1-2 раза в месяц). За субботы дают отгулы, т.е. отработав в субботу 5 часов можно взять отгул в 5-ть часов в любой рабочий день ,или можно накопить и пойти сразу на несколько дней в отгул (формула такая: три субботы-два отгула). Вопрос в следующем, когда я сказала, что беременна, я предупредила что по субботам работать не могу т.к. мне физически тяжело работать 6-ть дней в неделю,я предложила вариант с предоставлением отгула заранее, т.е. среди недели иду в отгул, а в субботу отрабатываю, чтобы не получалось 6-ть дней подряд. Мне отказали, мотивируя, что так не делается, сначала мол отработай, а потом иди в отгул. Короче говоря, я стала объяснять, что вообще они не имеют права меня заставлять работать по субботам,( ст. 176 кзот Украины),я даже купила КЗОТ и принесла показать. Мне сказали, что мы работаем по трудовому договору, а КЗОТ никакого отношения к нему не имеет. Я связалась с отделом кадров, мне сказали что трудового договора нет, мы работаем по трудовой книжке(!!??) Короче, я отказалась выходить по субботам, они мне угрожают увольнением. Скажите, даже если и есть этот "мифический" трудовой договор какие мои права, что мне делать? Спасибо, ответ жду с большим нетерпением!

Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Я працюю на повний робочий день,є одинокою мамою, постраждалою на ЧАЕС 2кат, дитині 3 роки і 3 місяці, наш педіатр відмовляється нам давати лікарняний лист, тому що я проживаю разом з батьками(ми разом прописані,тато і мама на пенсіі). пояснює це тим що якщо я прописана разо з батками то лікарняне не видається. що мені робить?

Переглянути відповідь

Валентина ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!! я сейчас на 23 недели беременности в данный момент я нахожусь на больничном, могу ли я находится до декрета на больничном

Переглянути відповідь

Тетяна ( 2 березень 2012)

Доброго дня! Я на 14 місяці вагітності. Офіційно працюю з 1 грудня 2011 року. Хочу взяти путівку в санаторій Жовтень, яка по закону видається всім вагітним з патологіями. Але саму путівку можна взяти за рахунок оофіцій. відпустки як мінімум на 12 днів. Так як я працюю менше чим півроку, чи маю я право взяти путівку в санаторій заздалегідь, як краще поступити в цій ситуації??

Переглянути відповідь

Ника ( 2 березень 2012)

Здравствуйте, я сейчас работаю на декретном месте, могут ли уволить меня, если человек, работающий раньше на этом месте,хочет выйти на работу раньше 3 х лет? Спасибо

Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: На предприятии женщина ушла в декретный отпуск, на её место взяли новую сотрудницу на время декретного отпуска; в конце июня 2012 - выход из декрета, а в начале июня 2012 планируется уход в новый декрет. Как правильно поступить с сотрудницей, работающей на месте декретчицы? Нужно ли увольнять и снова принимать? Можно ли обойтись без увольнения? Чем руководствоваться? Спасибо.

Переглянути відповідь

КАТЕРИНА ( 2 березень 2012)

Добрий день,я вагітна іти д дикрет у квітні ,у мене є відпустка ,можу я перед дикретом піти у відпустку!І як мені будуть начислювати лікарняні за весь рік роботи чи по останньому місяці?І ще як я не піду у відпустку вона залишиться коли я вийду з дикрету !!!Дякую

Переглянути відповідь

Ірина ( 2 березень 2012)

доброго дня! 24 жовтня 2011року я вийшла на роботу по закінченню моєї декретної відпустки по досягненню дитини 3 ріного віку та одночасно перебувавши вагітною другою дитиною на 3-му місяці, але мені було повідомлено, що підприємство реорганізовано та ліквідовано мій структурний підрозділ в якому я працювала і щоб я написала заяву на звільнення за згодою сторін. Відмовившись я пмсьмово просила про повернення на роботу, але реєструвати заяву під-во відмовилось. Тоді цю ж заяву вислала рекоменд. листом, а 25 жовтняи 2011р. звернулася в районну прокуратуру про недопуск на роботу. 21 листопада з підприємства прийшов лист, що мою посаду скорочено 26 жовтня і щоб я прийшла написати пояснення чому була відсутня на роботі 24-25 жовтня 2011р. Також зверталася письмово в держ інспекці., в управл. соц захисту, в обласну прокур.-ніяких дій та письмових відповідей. Коли особисто пийшла в прокуратуру за відповідю про проведення перевірки по вказаних мною фактах у визначений законом строк, повідомили що відповідь є в держ інспекції. Прийшла в держ інспекцію повідомили що відповідь готова є в прокуратурі, от і "футболять мене від одних до других. Не дочекавшись я подала в суд. На друге засідання прийшли представники під-ва і повідомили що я нібито не виходила на роботу з дня закінчення моєї декретної відпустки, що так як моєї посади нема то я неможу працювати на тому під-ві. Тепер суд витребовує мою трудову книжку, довідку про мій заробіток і взагалі я не знаю коли це закінчиться. А після засідання представники підприємства знов пропонували мені прийти та написати заяву на звільнення. По мед довідці я знаходжуся в дородовому декреті, довідки мені на під-ві ніхто не дає трудову так само. Питання: Які права я маю, чи дійсно мені треба писати заяву, як будуть нараховуватись мої декретні і які потрібно довідки якщо я ще не звільнена і чи мають право мене звільнити???Чи можу я витребовувати потрібні мені документи, які треба подати в соц. страх через суд? Допоможіть будь-ласка з консультацією, щоб впевненіше почувати себе в суді і на їхні брехні відповідати конкретними фактами та посилаючись на статті??? На перед дякую.

Переглянути відповідь

Светлана ( 1 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть если на 3 году обучения в аспирантуре (дневная), девушка забеременеет... Это декрет или академка? Спасибо!

Переглянути відповідь

Анна ( 1 березень 2012)

Добрий день! Я знаходжуся в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років до 11.11.2012. Зараз вагітна другою дитиною (2 місяці).Я хочу ще до другого декрету вийти на роботу, але директор мені категорично відмовив, сказавши,що тоді мене скоротять.Коли я йшла в декрет на моє місце не взяли нікого (працювала в бухгалтерії).Там зараз є три працівниці,кожна на своєму місці,а я вийшла лишня, оскільки директор заявив,що для мене не має ні роботи,ні зарплати чим платити.Ая знаю, що згідно закону такого права не має. Але що мені робити,якщо він навіть чути не хоче про мій вихід на роботу,та про мої права.

Переглянути відповідь

Тамара (29 лютий 2012)

Добрый день! В отпуск по берем. и родам мне выходить в сентябре 2012 года.. Пойти в ежегодный отпуск за 2012 год хочу в июле..могу ли я еще отработать август после отпуска, а потом уйти в декрет..И оплатят ли мне ежегод. отпуск и отработанный август? Спасибо!

Переглянути відповідь

31 з 115

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору