Другое

Question

доброго дня. Надайте будь ласка консультацію з наступного питання:
Я державний службовець. Працюю головним спеціалістом в Управлінні соціального захисту населення з 16.01.2017 року. Кожен рік отримувала щорічну відпустку та матеріальну допомогу на оздоровлення .  Відповідно до Постанови КМУ №926 від 03.11.2019р. в установі скорочують 8 працівників. Мене завчасно попередили, що з 10 березня 2020 року мене буде скорочено.
Відповідно до складеного графіка щорічних відпусток працівників управління на 2020 рік моя відпустка запланована на лютий 2020 року.  Я написала заяву  про надання мені  частини щорічної відпустки 5 календарних днів(не більше, щоб не було утримання при звільнені , так як працюватиму до 10 березня 2020року) та на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення (гарантована Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 року). В надані матеріальної допомоги на оздоровлення мені відмовлено, пояснивши це тим, що мій період відпустки зачіпляє 2021 рік(до 15.01.2021р.) та спираючись на ст.12 Закону України «Про відпустки» Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто, основну частину відпустки ,14 календарних днів, я не зможу відбути в зв’язку із звільненням , тому на виплату матеріальної допомоги не маю права.  
Зауважу, що всім іншим працівникам , яких також скорочують ,матеріальну допомогу 
на оздоровлення при надані частини щорічної відпустки надають, так як у них період надання відпустки 2019-2020р. та відпустка на яку вони мають право (до дати звільнення) більше 14 к.д.
Дуже прошу надати відповідь, чи маю я право на матеріальну допомогу на оздоровлення при надані частини щорічної відпустки в моєму випадку. 
Дякую!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Матеріальну допомогу на оздоровлення надають при реалізації працівником права на щорічну відпустку. 
Працівник використовує дні щорічної відпустки. Згідно ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504): за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. 
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. 
Фактично виходить, що працівник перед звільненням реалізує своє право на щорічну відпустку. Тому йому можна (а у випадках, коли виплата такої допомоги обов’язкова, — необхідно) надати матеріальну допомогу на оздоровлення. 
Працівник отримує компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
Якщо працівник не заявив про своє бажання скористатися щорічною відпусткою, то при звільненні йому за невикористані дні такої відпустки виплачують компенсацію (ст. 24 Закону № 504).
По суті, він не іде у щорічну відпустку (відпустка днями відпочинку не надається). Отже, виплачувати матдопомогу на оздоровлення для належного відпочинку підстав немає.

Другое #109456

Другое, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут