Другое

Question

Якщо чоловік призваний в ЗСУ, йому фірма- ФОП повинна платити середню зарплату щомісяця? Чи платить вже держава як воєнному? Дякую

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Згідно зі статтею 2 Закону України 'Про військовий обов'язок та військову службу' від 25.03.1992 № 2232 на військову службу громадянин України може потрапити за призовом (у тому числі під час мобілізації) та за добровільною згодою (контрактом). Звичайно, трудові гарантії розповсюджуються і на мобілізованих осіб. Час проходження військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби (відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю).

Якщо працівник мобілізований, роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку.

Повістка і заява працівника є документами на підставі, яких роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи. Однак, відповідно до Листа Головного управління оборонного та мобілізаційного планування від 21.08.2014 № 322/2/7142 документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Зазначені документи можуть видаватися також і родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги.

Заробітна плата нараховується мобілізованому працівнику в тому ж порядку, що і до мобілізації. У разі якщо працівник не хоче аби гроші зараховувались на 'зарплатну карту', він може написати заяву із проханням перераховувати всі належні йому виплати на певний картковий рахунок, вказавши реквізити цього рахунка. Якщо роботодавець видає заробітну плату готівкою з каси підприємства, установи, організації, то мобілізований працівник може оформити довіреність на будь-яку особу, кому він довіряє свої кошти.

У разі порушення трудових прав мобілізованих працівників, роботодавець притягається до відповідальності відповідно до Законів України.

https://ips.ligazakon.net/document/DG220024?an=2

Другое #111203

Другое, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут