UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #111203

Питання від Ольга (15 червень 2022):
Якщо чоловік призваний в ЗСУ, йому фірма- ФОП повинна платити середню зарплату щомісяця? Чи платить вже держава як воєнному? Дякую

Ответ юриста (22 червень 2022) :

Доброго дня! Згідно зі статтею 2 Закону України "Про військовий обов'язок та військову службу" від 25.03.1992 № 2232 на військову службу громадянин України може потрапити за призовом (у тому числі під час мобілізації) та за добровільною згодою (контрактом). Звичайно, трудові гарантії розповсюджуються і на мобілізованих осіб. Час проходження військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби (відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю). Якщо працівник мобілізований, роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку. Повістка і заява працівника є документами на підставі, яких роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи. Однак, відповідно до Листа Головного управління оборонного та мобілізаційного планування від 21.08.2014 № 322/2/7142 документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Зазначені документи можуть видаватися також і родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Заробітна плата нараховується мобілізованому працівнику в тому ж порядку, що і до мобілізації. У разі якщо працівник не хоче аби гроші зараховувались на "зарплатну карту", він може написати заяву із проханням перераховувати всі належні йому виплати на певний картковий рахунок, вказавши реквізити цього рахунка. Якщо роботодавець видає заробітну плату готівкою з каси підприємства, установи, організації, то мобілізований працівник може оформити довіреність на будь-яку особу, кому він довіряє свої кошти. У разі порушення трудових прав мобілізованих працівників, роботодавець притягається до відповідальності відповідно до Законів України. https://ips.ligazakon.net/document/DG220024?an=2

Інше, інші питання

    Діана (20 травень 2023)

    Доброго дня!у 2013 році вступила на бюджет за цільовим направленням,у 2017 році закінчила університет,університет мені не надав роботу(хоча я повинна відпрацювати 3 роки), роботу я знайшла собі сама,у 2018 вступила в магістратуру за власний кошт і закінчила)в мене питання:чи може університет або школа,яка надала мені це цільове направлення, ще вимагати,щоб я відпрацьовувала?адже вже 2023 рік,багато часу пройшло і в мене є робота,заздалегідь дякую!

     Переглянути відповідь

    Lina (29 квітень 2023)

    Чи повинен вчитель або викладач, який працює за сумісництвом відвідувати педради, чергувати в школі (коледжі)?

     Переглянути відповідь

    Олена (29 квітень 2023)

    Якщо в ліцеї 2 профільних класах, математичний та філологічний, і класне керівництво планують брати вчитель математики і української мови. Як розподілять класне керівництво, чи має право бути класним керівником фіологічного класу вчитель математики і навпаки?

     Переглянути відповідь

    Оксана (16 квітень 2023)

    Доброго дня. Маю вищу освіту лікар-стоматолог. Закінчила інтернатуру в липні 2020 р. До сьогодні не була офійюційно працевлаштована по спеціальності. Протягом якого періоду потрібно офіційно працевлаштуватись, щоб диплом не втратив своєї дійсності?

     Переглянути відповідь

    Оксана ( 7 квітень 2023)

    Доброго дня. Прошу проконсультувати по питанню першочерговості набору класу між вчителем не пенсіонером з вищою освітою і пезперервним стажем роботи з 1995року і вчителем пенсіонером без вищої освіти ,яка почала працювати у цій школі з 2012 року. Бо за відсутністю набору класу у наступному році ,мене з вищою освітою і не пенсіонера ставлять на інклюзив( помічник вчителя з особливими дітьми),а пенсіонера без вищої освіти і перерваний стажем роботи залишають на класі .,говорячи про те,що освіта не має значення. Я неперервний стаж з 95 року має значення над стажем з 2012 року ? Підкажіть, хто має більше прав на клас? Бо я так зрозуміла по своїй школі,що лише пенсіонери?

     Переглянути відповідь

    Наталія (17 березень 2023)

    У 1987 році я приїхала за направленням на роботу за фахом вчителем російської мови та літератури з повним тижневим навантаженням. У 2003 році у зв'язку з виробничою необхідністю мені дали ставку педагога-організатора, відповідно змешивши години російської мови та зарубіжної літератури. Офіційно мене не переводили на цю посаду, бо відповідного запису у трудовій книжці немає, а тому, що заступник директора НВР була пенсійного віку, а я в резерві керівних кадрів, це розумілося тимчасово. У цьому навчальному році в школі скасували години російської мови, а за станом здоров'я я не можу працювати педагогом-організатором. Чи можу я претендувати на повне тижневе навантаження, якщо частину годин зарубіжної літератури викладає новий заступник директора, яка прийшла значно пізніше (2000 р) на декретне місце вчителя початкових класів, потім працювала соціальним педагогом, а після скорочення цієї ставки була переведена на посаду вчителя зарубіжної літератури на неповну ставку. Фах за дипломом у заступника директора "українська мова та література". Кваліфікаційна категорія у нас однакова (вища), але я маю звання "Старший вчитель"

     Переглянути відповідь

    Роман ( 3 березень 2023)

    Це Роман по питанні Театру.Власне суть запитання чи театр(дирекція) змусить обов"язково мені проходити конкурс,чи я зможу отримати ті 0,25 тільки згідно моєї заяви?П.С.-до тої заяви додав копію інвалідного посвідчення мого малолітнього сина(6 рочків).І цю інформацію також вказав у самій заяві.Чи матиму я якісь преференції щодо отримання тих 0,25 ставки?Дякую Вам

     Переглянути відповідь

    Роман ( 3 березень 2023)

    Роман по питанню додати до 0, 50 посадового окладу ще 0,25 посадового окладу.Оак таку заяву написав на ім"я директора-він та головний режисер театру мені її зарезолювали.А тепер кажуть,що щоб отримати додатково ті 0,25 ставки,їм потрібно оголошувати конкурс.Чи правомірно і законно вони діють,чи можу я отримати ті 0,25 без конкурсу?Дякую Вам

     Переглянути відповідь

    Роман ( 3 березень 2023)

    Доброго дня!Працюю у театрі на основному місці праці 0,50 посадового окладу більше як вісім років.Зараз в моєму цеху з"явилися вільні 0,25 посадового окладу.Яким законним чином я можу їх отримати до своїх 0,50 ставки і як це правильно зробити?Дякую на перед за відповідь,з повагою

     Переглянути відповідь

    Тетяна (20 лютий 2023)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я працюю вихователем 2 роки і в моїй групі є дитина, яка має групу. Чи маю я право отримувати додаткову плату за нього? І яку приблизно? І чи можу я закінчивши бакалавр працювати по 11 розряду? І яка моя заробітня плата по 10 розряду повинна бути? Тому що начальник говорить одну суму у бухгалтерії інша сума. Допоможіть будь ласка!?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору