Сокращение / увольнение

Question

Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням:
1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії?
2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години?
3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати?
4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 
5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат?
Дякую.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня!  Для перепрофілювання закладу освіти необхідно:
1. Визначити чіткі підстави для прийняття обгрунтованого рішення. Наприклад, це можуть бути рекомендації служби якості освіти, лист керівника закладу освіти засновнику або уповноваженому ним органу тощо.
2. Підготувати та опублікувати проєкт рішення про перепрофілювання та зміну назви. При цьому, у преамбулі варто зазначити відповідні обгрунтування та нормативно-правові акти. Наприклад: ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, п.2 (АБО п.3) ст. 66 Закону України «Про освіту», ст. 32, 35, 37, 56 Закону України «Про повну загальну середню освіту» та ін.
Звертаємо увагу, що перепрофілювання не є реорганізацією закладу освіти, тому в даному випадку не користуємося для обґрунтування своїх дій Цивільним кодексом України та не створюємо комісію з припинення. Проте працівників слід попередити про зміну істотних умов праці.
Додатком до рішення затверджується нова редакція статуту.
3. Бажано провести громадські обговорення зазначеного проєкту рішення. Так, відповідно до п.12 Порядку проведення консультацій з громадськістю з питань формування та реалізації державної політики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 996 від 03 листопада 2010 року в обов’язковому порядку проводяться консультації з громадськістю у формі публічного громадського обговорення та/або електронних консультацій з громадськістю щодо проектів нормативно-правових актів, які стосуються конституційних прав, свобод та обов’язків громадян, до яких належить і освіта.
 Результати обговорень протоколюються, опубліковуються та можуть бути враховані під час прийняття проєкту рішення.

4. Засновник на сесії відповідної ради приймає рішення щодо зміни типу та зміну назви закладу освіти

Зверніть увагу, що прийняття рішення у сільській місцевості допускається після громадського обговорення проекту рішення, який оприлюднюється не менше ніж за один рік до його прийняття (абз. 2 ч. 2 ст. 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту»). Нагадуємо, що відповідно до останніх законодавчих змін, селища також віднесені до сільської місцевості.

Щодо керівництва початкової школи, то якщо заклад є юридичною особою, його очолює керівник – особа яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років (крім керівників приватних, корпоративних закладів освіти), організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього Закону (ст. 38 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Зауважимо, що під час дії воєнного стану, згідно з ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» керівник може призначатися сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом.

Якщо мова йде про початкову школу – філію закладу освіти, то її очолює завідувач. Якщо відповідно до Типових штатних нормативів посада завідувача філії відсутня, керівник закладу освіти (опорного закладу освіти) виконання обов’язків завідувача філії покладає на одного з учителів. Завідувач філії, його заступники, педагогічні та інші працівники філії є працівниками закладу освіти (опорного закладу освіти) (п.п. 2, 3 Р.ІІІ типового положення про філію закладу освіти, затвердженого наказом МОН від 06.12.2017 № 1568).
Отже, перепрофілювання закладу освіти та призначення керівника початкової школи здійснюється у порядку та спосіб, визначений чинним законодавством України.
https://znayshov.com/News/Details/pereprofiliuvannia_zakladu_osvity

Сокращение / увольнение #111738

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут