RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Другое

Другое #33552

Вопрос от Таисия (12 Февраль 2011):
Добрый вечер! Ситуация следующая: В данной клиники я проработала 2 года, в должности администратора клиники. 11.02.2011 на меня пытались повесть кражу в размере 19.892р. Вызвав меня в кабинет, где не имеются камеры мне предъявили распечатку, где была написано: Просим Вас дать объяснение по факту оплаты клиентом клиники программы на сумму 19.892р., оплата абонемента была 01.02.2011, а запись в журнале регистрации зафиксирована вами 18.01.2011г. Объяснения просим предоставить в письменном виде. В устной форме мне было сказано следующие: как будто я, взяла у клиента данную сумму, не внесла её в журнал регистрации, и не внесла в кассу. Посмотрев по видео съемку данного дня, они увидели, что я положила в кошелек какие то деньги. Но каждый день по работе администратора нам приходится разменивать деньги, в том числе и из собственного кошелька, дабы давать сдачу клиентам. Когда я пошла в отказ и сказала что не знаю о чем речь мне предложили два варианта развития событий.1) Принести 19.892р., и сознаться в данной ситуации, при этом меня уволят по статье 81 ТК. 2) Что они собирают комиссию по расследованию данного дела, увольняют меня по статье 81 ТК и подают на меня в суд. В дальнейшем мне было предъявлено 2 обвинение, которое звучало так: Просим вас дать объяснение по факту изменения данных в отчетных файлах 03.02.2011г. Данные изменены на 20.000 в отчете за 20.01.2011. Объяснения просим предоставить в письменном виде. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. После всего этого мне было сказано либо ты сегодня приносишь сумму в размере 39.892р и в понедельник мы тебя увольняем по статье 81ТК (т.к сегодня нет времени на это), либо передаем дело в милицию. Так же было сказано что до понедельника они проверяют всю информацию о предыдущих платежах за предыдущий год, и если что то "найдут" то повесят на меня выплаты. (Хотя 2010 год у них уже по всем вопросам закрыт). По трудовому договору я вообще не связана с деньгами. Общая ситуация по клиники:Данная ситуация не первая в клиники, летом 2010 года на работу администратором устроилась девушка, на которую повесели воровство денег около 20.000р.Милиция отказала в расследование т.к не было доказательств на данную девушку. Каждое увольнение в клиники не проходит без вопроса денег. Постоянно что то требуют, вешают, пытаются засудить. Но наверно немного боятся. Если ты в клинике отработал меньше года и уволился по собственному желанию, то они требуют 40.000 за обучение с администраторов и по 60.000 с других специалистов. В данной клинике не соблюдаются условия трудового договора. График работы не соответствует с тем что указан в трудовом договоре, не оплачиваются больничные и отпускные (хотя написано что оплачивают по законодательству РФ). Так же были ситуация, что меня пытались подписать к каким то непонятным выплатам по документам. Т.е принесли стопку документов и сказали расписаться, хотя я не давала согласию на данную информацию, по данным документам я числюсь у них кассиром. В этих документах была липовая информация по поводу выплат компенсаций, отпусков и больничных сотрудников. Отказав им они продолжали писать меня как кассира в данных документах. Основная часть зарплаты в клинике "черная". По документам я получала оклад в размере 10.000р, а на самом дела зп составляла от 25.000 до 50.000р. Кассовые чеки в клинике клиентам не выбивались по распоряжению руководства. Так же поступали жалобы на клинику со стороны клиентов связанные с махинациями денег. Клиенты не подписывают акты о проделанных работах. Что тоже является не законным! В клиники проводится такая услуга как "озонотераппия". Данная услуга в клинике не законна. На неё нет документов, регистрации, лицензии и прочего. Поэтому на сайте она не предоставлена, но её продают в самой клинике!

Ответ юриста () :

Чего тогда вам бояться, если ничего не брали и не нарушали? Работайте дальше.

Другое, другие вопросы

    Вікторія (16 Июнь 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Посмотреть ответ

    Раїса Курбет (13 Июнь 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Посмотреть ответ

    Елена (11 Июнь 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Посмотреть ответ

    Галина (10 Май 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Посмотреть ответ

    Анна (24 Апрель 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Посмотреть ответ

    Марина (31 Март 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Посмотреть ответ

    Світлана (26 Март 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Посмотреть ответ

    Наталія (25 Март 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Ольга (15 Март 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Посмотреть ответ

    Світлана (13 Март 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх