RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Другое

Другое #5257

Вопрос от виталик (11 Декабрь 2009):
Здраствуйте ! Меня понизили в должности без предупреждения с понижением зарплаты. Хочу уволиться и подать в суд на фирму. Стоит ли этим заниматься? И какие шансы??Ведь согласно закону о труде меня должны были предупредить о понижении минимум за два месяца а получилось так что я пришел с выходного и увидел приказ о понижении якобы за систематическое невыполнение своих обязанностей. И как лучше написать заявление???

Ответ юриста () :

Не стоит увольняться, в суд уже можно сейчас обращаться До ______________ міськрайонного суду _________________області Позивач: Замула Володимир Іванович, який проживає за адресою: вул. Щедрина, буд. 27, кв. 14, м. ______________ ______________ обл., поштовий індекс _____ Відповідач: Відкрите акціонерне товариство „Зодіак” вул. К.Маркса, буд. 12, м. ______________ ______________ обл., поштовий індекс _____ Ціна позову: 241 гр. 74 коп. Позовна заява про визнання переведення незаконним, поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу З 17 вересня 1997 року я працював водієм у відкритому акціонерному товаристві „Зодіак” м. ______________. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці і скороченням штату, на початку березня 2005 року директор товариства Рижов Володимир Михайлович запропонував мені перевестися на іншу роботу. Однак я відмовився. Не зважаючи на це, 15 березня 2005 року він видав наказ №93 про переведення мене на роботу слюсарем з 18 березня 2005 року. Вважаю переведення незаконним, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 32 КЗпП України воно допускається тільки за згодою працівника. Однак я її не давав. У разі незаконного переведення на іншу роботу працівник, згідно з ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП України повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Одночасно з цим повинно бути вирішене питання про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. На день пред’явлення позову до суду я перебував у вимушеному прогулі 17 днів, з 18 березня 2005 року по 11 квітня 2005 року. За цей час відповідач зобв’язаний виплатити на мою користь заробітну плату в сумі 241 гр. 74 коп. ( 626 гр. / фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 44 дні / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 14 гр. 22 коп. / розмір середньоденної заробітної плати / х 17 днів / кількість днів вимушеного прогулу / ). Свої вимоги у зазначеній частині я збільшу на день розгляду справи в суді. У разі задоволення мого позову на директора товариства Рижова Володимира Михайловича може бути на підставі ст. 237 КЗпП України покладена матеріальна відповідальність на покриття шкоди, заподіяної товариству у зв’язку з оплатою мені вимушеного прогулу. У зв’язку з цим його необхідно залучити до участі у справі як третю особу, яка не заявляє самостійних вимог. У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито” робітники і службовці звільняються від сплати судового збору за позовами, що випливають з трудових правовідносин. Зазначені мною обставини підтверджуються доданими до заяви документами. На підставі викладеного й у відповідності з ч. 1 ст. 32, ч. 1 ст. 232 ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП України, ч. 1, 2 ст. 35, ст. 36, ч. 1 ст. 88, п. 2, 4 ч. 1 ст. 367 ЦПК України прошу: 1. Визнати незаконним наказ № 93 від 15 березня 2005 року про переведення мене на роботу слюсарем. 2. Поновити мене на роботі водієм у відкрите акціонерне товариство „Зірка” м. ______________. 3. Стягнути з відкритого акціонерного товариства „Зірка” на мою користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 241 гр. 74 коп. 4. Стягнути з відповідача на мою користь судові витрати. 5. Залучити до участі у справі як третю особу, яка не заявляє самостійних вимог Рижова Володимира Михайловича, який проживає за адресою: вул. Марата, буд. 34, кв. 18, м. ______________ ______________ обл., поштовий індекс _____. 6. Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення мене на роботі і стягнення заробітної плати, але не більше чим за один місяць. Додатки: 1. Копія наказу про прийняття на роботу. 2. Копія наказу про переведення. 3. Довідка про середню заробітну плату. 4. Квитанція про оплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. 5. Копія позовної заяви „____”___________200__р. ______________Замула В.І.

Другое, другие вопросы

    Тетяна ( 2 Июнь 2025)

    Добрий день, випустила 11 клас, а класне керівництво 5 класу передали іншому вчителю без причин та пояснень. Чи мають право?

     Посмотреть ответ

    Сафронова Лілія (11 Апрель 2025)

    Я працюю в медичному закладі вже 9 рік. У 2018 році заклад мене вивчив на посаду рентген лаборанта, я 5 років заміняла основного рентген лаборанта на період відпустки або лікарняного листа. Надалі я не хочу заміняти. Чи можу я відмовитися, як мені це зробити, і чи не звільнить мене заклад в такому випадку?

     Посмотреть ответ

    Сафронова Лілія (11 Апрель 2025)

    Я працюю в медичному закладі медичною сестрою вже дев'ятий рік. У 2018 році лікарня мене вивчила на посаду рентген лаборанта, 5 років я заміняла рентген лаборанта основного в закладі на період відпустки або лікарняного листа. Надалі я не хочу заміняти. Я хочу відмовитися від цієї посади. Скажіть будь ласка, чи маю я на це право, як мені це зробити, щоб я залишилась лише на своїй посаді медичної сестри

     Посмотреть ответ

    Светлана (30 Март 2025)

    Стою в ЦЗ они отправили на работу,на работе получила травму,ЦЗ оплачивает пока была на лечении?

     Посмотреть ответ

    Іван (25 Март 2025)

    Доброго дня. Питання стосовно атестації педагогічних працівників. Згідно нового положення про атестацію, пункту 12 , педагогічний працівник який викладає декілька предметів атестується лише з того предмета який викладає за спеціальністю, кваліфікаційна категорія ,що була присвоєна після атестації поширюється на все навантаження. Суть питання, по спеціальності вчитель історії, перша атестація була у 2018 році, отримав другу категорію, потім отримав навантаження з фізичної культури вже у 2020 році, після проходження курсів підвищення кваліфікації фізичну культуру мені прирівняли теж до 2 категорії. Потім чергова атестація з історії була в 2023 році, отримав 1 категорію. Зараз проходжу курси з фізичної культруи , ті які є обов'язковими від обласного інституту післядипломної освіти, і оскільки вже пройшов термін 5 років з моменту коли я викладаю фізичну культуру, мене повідомили,що буде атестація з фізкультури. То чи повинен я всетаки зараз проходити атестацію з фізичної культури, чи мені повинні просто залишити і на далі першу категорію згідно атестаційного листа по історії з 2023 року? Дякую за відповіді.

     Посмотреть ответ

    Ярослава (18 Ноябрь 2024)

    Як порахувати юридичний стаж ? Працювала секретарем судового засіданні та документознавцем. Чи можна це стаж враховувати? Дякую

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 7 Ноябрь 2024)

    Доброго дня, таке питання родич має группу 2 інвалідності з неврології отримав її в 2018 році, у 2023 році мсек продовжив дію групи до 2026 року. Скажіть будьласка, згідно з новим законом про мобілізацію він повинен заново проходити влк чи ні? Якщо в 2023 мсек продовжив группу до 2026? І скажіть система резерв +зависла і він не встиг оновити дані, що треба робити платити штраф 17000 і оновляти дані чи вже пізно і чи потрібна заново влк якщо мсек продовжив зимою 2023 до 2026

     Посмотреть ответ

    Віктор (24 Октябрь 2024)

    Я працюю в історико-культурному заповіднику. З 2015 р. після скорочення частини наукових посад було введено посаду фахівець без зазначення спеціалізації з відповідним добровільно-примусовим переведенням, не змінюючи функціоналу, змісту попередньої роботи, і,в тому ж самому науковому підрозділі. Оскільки в жодному нормативному документі галузі культури подібна спеціалізація не визначена, то наслідком стало не лише формальна дискваліфікація, а й позбавлення всіх соціальних за списком Кабміну (Постанова № 82 від 22.01.2005). Чи існують на даний час механізми усунення створеної дискримінаційної ситуації ? І які існують для працівника загрози в подальшому, наприклад, при призначення пенсії?

     Посмотреть ответ

    Алла (18 Сентябрь 2024)

    Добрий день. Чи правомірно змушувати бути в укритті під час тривоги класного керівника зі своїми учнями та відповідати за них, якщо в цей час у його учнів за розкладом має бути урок, який веде вчитель-предметник? Хто має бути з дітьми класний керівник, чи вчитель, який за цей урок (хоч він і не відбувся через тривогу) отримає гроші/зарплату? Хто несе відповідалтеість за життя дітей під час тривоги в укритті, той читель у якого за розкладом урок, чи класний керівник, якого призначено наказом по школі?

     Посмотреть ответ

    Роман (17 Сентябрь 2024)

    Добрий день. Маю проблему, у підрозділі на посаді "інженер з систем водогону" працює особа яка є засудженою, та позбавлена права обіймати певні посади, та виконувати організаційно-розпорядчі функції, чи відноситься посада "інженер з систем водогону", до таких які пов'язані з організаційно-розпорядчими функціями? Дякую.

     Посмотреть ответ
Задать вопрос юристу

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх