Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Резюме
Предложить вакансию
Заблокирована

Директор по персоналу, руководитель отдела персонала

 22 января 2017   Киев  
ФИО:
Возраст: 42 года
Режим работы: полный рабочий день
Пол женский
Категории: Офисный персонал
или зарегистрируйтесь на сайте как работодатель, чтобы видеть контактную информацию.

Описание

Директор по персоналу с 06.2008 по 01.2012 (3 года 8 месяцев) "......." (сеть магазинов (товары, услуги, розница) руководитель отдела управления персоналом с 04.2005 по 05.2008 (3 года 1 месяц) Телекоммуникационная компания (дистрибуция оборудования и интеграционные услуги) с 08.2004 по 04.2005 работа в проекте в информационном агентствес 09.2000 по 07.2002 Межрегиональная академия управления персоналом, экономики и управления трудовыми ресурсами, Киев с 09.1992 по 02.1998 Харьковская государственная академия городского хозяйства, водоснабжение, водоотведение и рациональное использование водных ресурсов, Харьков2007 — Практический семинар Рустама Барноходжаева: «Executive Search & Head Hunting в России» 2006 — Компания корпоративных тренингов СТС: тренинг «Навыки управления и гибкое руководство» 2011 — Перспектива 21 век "Бухгалтерский учет +1С (начальный уровень) 2006 — Conference House ІІ Международная конференция HR-конференция «Управление знаниями» 2006 — Киево-Могилянская бизнес школа. Модуль: «Обучение и развитие персонала» 2005 — Golden Staff «Подбор и оценка персонала». 2005 — Семинар А.Литягина «Оптимизация оплаты персонала. Оклады. Премии.»

Дополнительная информация

Увлечения, интересы, умения: Организация службы по работе с персоналом с «нуля» , в том числе: * Формирование кадровой и социальной политики организации, в соответствии со стратегией компании; *Участие в разработке организационной структуры компании; *Формирование HR бюджета, контроль его использования; *Разработка систем оплаты труда, программ материального и социального стимулирования сотрудников (на базе КРI); *Проведение анализа эффективности системы оплаты труда и мотивирующих программ; *Разработка материалов и проведение ежегодной оценки персонала; *Организация подбора персонала всех уровней , подбор сотрудников на ТОП - позиции; *Организация адаптации новых сотрудников или сотрудников при переводе внутри организации; *Формирование и работа с кадровым резервом; *Развитие персонала, составление плана обучения персонала, плана карьерного роста перспективных работников; *Разработка, внедрение программ и организация стажировки студентов; *Организация кадрового делопроизводства ; *Разработка должностных инструкций и профилей специалистов; *Организация корпоративных мероприятий; *Изучение и анализ мотивации сотрудников и социально-психологического климата в коллективе; *Разработка и проведение мероприятий, направленных на создание/изменение корпоративной культуры.

Причина жалобы *

Опишите коротко суть жалобы *

↑ Наверх