Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 

В помощь HR-специалисту

Одна из аксиом управления гласит: любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами. Именно поэтому отдел кадров в общем и менеджер по персоналу в частности, играет ключевую роль в формировании команды компании, ее успеха и значимости на рынке.

Как найти и удержать нужных людей? Чему стоит учить сотрудников? Как построить эффективную систему мотивации и выстроить отношения в коллективе? Ответы на все эти вопросы, а также множество бланков и форм для кадрового деловодства Вы найдете в этом разделе.

Для кадровиков мы постарались собрать все кадровое законодательство Украины в рамках раздела. Здесь Вы можете просмотреть Классификатор профессий 2007 года (со всеми уже внесенными правками), справочник квалификационных характеристик профессий (ДКХП), бланки и формы, необходимые в кадровой учете и многое другое. Кроме этого в разделе мы собрали одну с наибольших баз должностных и рабочих инструкций для работников всех направлений деятельности и выложили онлайн словарь терминов.

Должностные инструкции

HR-библиотека

book-cover
Лучшие HR-решения

Год: 2006
Издательство: Вершина
Автор: коллектив авторов
Рубрика: Делопроизводство для кадровика

Издание представляет собой сборник статей обо всех аспектах работы с персоналом — от найма до увольнения. Знания и навыки сотрудников, их лояльность и мотивация — главный источник длительного процветания любой компании. Поэтому руководители должны уделять особое внимание обеспечению работников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала. Книга предназначена для кадровиков, управленцев среднего и высшего звена. Перейти →

book-cover
Мотивация в управлении

Автор: В.П. Кокорев
Рубрика: Делопроизводство для кадровика

Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. Краткое содержание: 1. Эволюция систем мотивации 2. Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем 3. Классификация действующих систем и моделей мотивации 4. Материально-денежная мотивация управленческого труда 5. Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий 6. Аттестация и мотивация работников управленческого труда 7. Мотивация инженерного обеспечения коллективных форм организации труда 8. Мотивация в системе повышения квалификации 9. Мотивация как фактор развития совмещения должностей среди управленческих работников 10. Мотивация снижения текучести и стабилизации инженерно-управленческих кадров 11. Мотивация как фактор развития технического творчества управленческих работников 12. Мотивация временем 13. Мотивация и ее влияние на уровень и качество жизни населения Перейти →

Если у вас есть замечания предложения рекомендации можете написать нам

Сделать раздел лучше!

Другие документы:

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

ДКХП Украины

Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

Классификатор профессий 2007г.

В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

Бланки кадровых отчетов

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

Положения об отделах

Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

Бланки трудовых приказов

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

Трудовые соглашения

Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

↑ Наверх