В помощь HR-специалисту
Одна из аксиом управления гласит: любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами. Именно поэтому отдел кадров в общем и менеджер по персоналу в частности, играет ключевую роль в формировании команды компании, ее успеха и значимости на рынке.
Как найти и удержать нужных людей? Чему стоит учить сотрудников? Как построить эффективную систему мотивации и выстроить отношения в коллективе? Ответы на все эти вопросы, а также множество бланков и форм для кадрового деловодства Вы найдете в этом разделе.
Должностные инструкции
HR-библиотека
Год: 2003
Издательство: Нева
Автор: Джон Каунт
Рубрика: Мотивация сотрудников
Вам наверняка приходилось сталкиваться с ситуацией, когда навалившаяся масса задач, требующих немедленного выполнения, кажется, готова раздавить, и, разрываясь между несколькими делами, вы не успеваете выполнить ни одного. Если вас раздражают непрекращающиеся телефонные звонки, ворох бумаг на столе, хроническая нехватка времени, прочтите эту книгу. Она научит грамотно организовывать свое рабочее время, отбирать только самое нужное из потока информации, концентрироваться на том, что действительно приносит результат, четко выделять приоритеты и избегать стрессов. Это издание можно рекомендовать как менеджерам, регулярно сталкивающимся с необходимостью самоорганизации, так и самому широкому кругу читателей, интересующихся данной темой. Перейти →
Год: 2007
Издательство: Эксмо
Автор: Донна Дипроуз
Рубрика: Делопроизводство для кадровика
Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать яркими приверженцами вашей фирмы, как создать «команду мечты» в вашей компании, как помочь людям захотеть неустанно заботиться о результатах своего труда. Перейти →