- досконале знання кадрового діловодства та трудового законодавства України;
• організація роботи відділу кадрів з «нуля»;
• проведення кадрового аудиту, відновлення кадрової документації за минулі
періоди;
- пошук та підбір необхідного персоналу, успішна практика закриття різних вакансій;
- проведення співбесід з кандидатами на посаду;
- оформлення відповідних кадрових документів для призначення, переведення та звільнення працівників згідно до діючого трудового законодавства;
- формування та ведення особових справ працівників;
- підготовка наказів з особового складу;
- заповнення, ведення обліку та зберігання трудових книжок працівників;
- формування та ведення штатного розпису, внесення змін до нього;
- розробка Положень про структурні підрозділи;
- розробка посадових інструкцій;
- розробка Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- підготовка та здача звітності з кадрів;
- оформлення протоколів засідань комісії з соціального страхування;
- заключення договорів про матеріальну відповідальність;
- організація табельного обліку та контроль ведення табелів обліку робочого часу;
- здійснення контролю за станом трудової дисципліни на підприємстві за дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
- складання графіків чергових відпусток;
- ведення обліку надання відпусток працівникам, та здійснення контролю за дотриманням графіків чергових відпусток;
- заключення договорів про матеріальну відповідальніть у структурних підрозділах;
- надання консультацій керівникам структурних підрозділів з питань трудового законодавства України;
- військовий облік.
Додаткова інформація
- 18 – річний досвід роботи у відділі кадрів;
- вирішення конфліктних ситуацій ;
- досвід ведення переговорів