Менеджер по работе с клиентами

1) укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; 2) определение потребности в персонале; 3) изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами; 4) проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности; 5) организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников; 6) координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры; 7) организация работы по аттестации и оценке персонала; 8) участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников; 9) участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе; оформление трудовых контрактов, договоров; 10) ведение личных дел сотрудников; 11) систематизации и ведении кадровой документации.