Специалист по кадровому делопроизводству

Заблоковано

22 січня 2017 Місто: Київ

Вік:44 роки

Режим роботи:повний робочий день

Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: - прийняття на роботу, звільнення працівників з роботи, кадрові переміщення працівників; - оформлення письмових трудових договорів (контрактів); - оформлення відпусток всіх видів; - оформлення листків непрацездатності; - оформлення та подання у відповідні органи кадрової звітності; звітності про зайнятість і працевлаштування інвалідів; - оформлення штатного розкладу та внесення змін до штатного розкладу; - підготовка табеля обліку робочого часу; - формування та ведення особових справ працівників; - ведення, облік та зберігання трудових книжок; - оформлення та видача довідок з місця роботи працівникам; - досвід роботи зі скороченням чисельності працівників (оформлення та подача відповідної звітності) та з ліквідацією товариства; - розроблення посадових інструкцій, положень про відділи, правил внутрішнього трудового розпорядку, порядку про прийняття на роботу, звільнення з роботи, про кадрові переміщення, про надання відпусток; - надання консультацій працівникам компанії з питань трудового законодавства; - контроль за веденням кадрового документообороту спеціалістами з кадрового обліку на місцях (філіали, юридичні особи, що входять до складу центрального офісу) та надання консультацій з питань трудового законодавства); - досвід взаємодії з центром зайнятості, фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, фондом соціального захисту інвалідів; - досвід замовлення та отримання путівок для працівників та новорічних подарунків для дітей працівників за рахунок фонду соціального страхування; - знання трудового законодавства України (КЗпП України, інших законних та підзаконних актів з питань трудового законодавства); - досвід супроводження та ведення кадрового документообороту в повному обсязі шести окремих юридичних осіб, досвід супроводження та ведення кадрового документообороту в повному обсязі підприємств зі штатом більш як 500 осіб, досвід роботи з філіальною системою підприємства; - досвід організації та проведення корпоративного кадрового семінару для спеціалістів з кадрового обліку корпорації; - ведення баз даних та складання внутрішньої звітності на підприємстві на вимогу керівника; - участь у розробці та проведенні корпоративних заходів. з лютого по вересень 2013 р. – ТОВ «Світ Інструменту Україна» посада – інспектор з кадрів функціональні обов’язки: - прийняття на роботу, звільнення працівників з роботи, кадрові переміщення працівників; - оформлення відпусток всіх видів; - оформлення листків непрацездатності; - оформлення штатного розкладу та внесення змін до штатного розкладу; - підготовка табеля обліку робочого часу; - формування та ведення особових справ працівників; - ведення, облік та зберігання трудових книжок. з серпня 2010 р. по грудень 2012 р. – ТОВ “Карбон ПРМ” (м. Київ). посада – начальник відділу по роботі з персоналом функціональні обов’язки: - прийняття на роботу, звільнення працівників з роботи, кадрові переміщення працівників; - оформлення письмових трудових договорів (контрактів); - оформлення відпусток всіх видів; - оформлення листків непрацездатності; - оформлення та подання у відповідні органи кадрової звітності; звітності про зайнятість і працевлаштування інвалідів; - оформлення штатного розкладу та внесення змін до штатного розкладу; - підготовка табеля обліку робочого часу; - формування та ведення особових справ працівників; - ведення, облік та зберігання трудових книжок; - оформлення та видача довідок з місця роботи працівникам; - досвід роботи зі скороченням чисельності працівників (оформлення та подача відповідної звітності) та з ліквідацією товариства; - розроблення посадових інструкцій, положень про відділи, правил внутрішнього трудового розпорядку, порядку про прийняття на роботу, звільнення з роботи, про кадрові переміщення, про надання відпусток; - надання консультацій працівникам компанії з питань трудового законодавства; - контроль за веденням кадрового документообороту спеціалістами з кадрового обліку на місцях (філіали, юридичні особи, що входять до складу центрального офісу) та надання консультацій з питань трудового законодавства); - досвід взаємодії з центром зайнятості, фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, фондом соціального захисту інвалідів; - досвід замовлення та отримання путівок для працівників та новорічних подарунків для дітей працівників за рахунок фонду соціального страхування; - знання трудового законодавства України (КЗпП України, інших законних та підзаконних актів з питань трудового законодавства); - досвід супроводження та ведення кадрового документообороту в повному обсязі шести окремих юридичних осіб, досвід супроводження та ведення кадрового документообороту в повному обсязі підприємств зі штатом більш як 500 осіб, досвід роботи з філіальною системою підприємства; - досвід організації та проведення корпоративного кадрового семінару для спеціалістів з кадрового обліку корпорації; - ведення баз даних та складання внутрішньої звітності на підприємстві на вимогу керівника; - участь у розробці та проведенні корпоративних заходів. 2007-2010 р.р – ТОВ “Карбон” (м. Київ); посада – менеджер з персоналу 2006-2007 р.р – ТОВ “Карбон” (м. Київ); посада – інспектор з кад1997-2002 р.р. – Академія праці і соціальних відносин Федерації професійних спілок України (м. Київ), факультет – юридичний, спеціальність – „Правознавство”, кваліфікація – юрист; 1996-1997 р.р. – Професійно-технічне училище №14 (м. Київ), кваліфікація - секретар-референтВолодіння мовами – українська, російська – вільно; Володіння ПК – впевнений користувач, володіння програмою 1 С 7.7 Зарплата та кадри; Особисті якості: бажання навчатись, наполегливість, цілеспрямованість, вміння працювати як індивідуально так і в колективі, вміння керувати колективом, вміння чітко поставити завдання і отримати бажаний результат. Постійно вдосконалюю свої знання шляхом самоосвіти. Участь у семінарах та тренінгах на теми: «Зміни в законодавстві. Обсяг змін. Правильне оформлення документів.»; «Гарячі питання кадровика»; «Особливості регулювання трудових правовідносин чинного законодавства і нового трудового кодексу» (проведені Департаментом професійного навчання Видавничого дому «Медіа-Про»); «Мотивація та розвиток персоналу»; «Як залучити та втримати цінних працівників».

Підписатись на розсилку нових резюме: "Специалист по кадровому делопроизводству в Києві"