UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Вакансії
  3. Вакансії в Києві
  4. Робота Директор по персоналу в Києві
  5. Директор по персоналу
Дана вакансія вже неактуальна.
Вона була збережена на сайті і поміщена в архів вакансій в ознайомлювальних цілях
Знайти схожі вакансії

Директор по персоналу

Заблокована
300 000 грн. + %
  5 червня 2023  Київ 
Компанія: Vippersonal (Казахстан)  (https://jobs.ua/company-vippersonal-kazahstan-1574214) (Всі вакансії)
Рубрики:HR, управління персоналом

Побажання до співробітника

Освіта:повна вища
Досвід роботи:від п'яти років
Графік роботи:повний робочий день

Опис вакансії

Член Ради Директорів, Голова Комітету з персоналу та винагород, розглянемо кандидатів з числа Директорів з персоналу великих іноземних підприємств або локальних компаній, орієнтованих на західну модель розвитку бізнесу з  України 

В обов'язки працівника:

• Очна участь у роботі Ради директорів, 6 разів на рік;

• Організація та активна участь у роботі комітету з персоналу та винагородам ЦД

• Вироблення рекомендацій щодо розмірів винагород членам Ради директорів Товариства;

• Вироблення принципів та критеріїв визначення розміру винагороди членів Ради директорів,

• Генерального директора та топ-менеджерів;

Визначення критеріїв підбору кандидатів у члени Ради директорів, Генерального директора та топ-менеджерів

Регулярна оцінка діяльності Генерального директора та топ-менеджерів, формування кадрового резерву.

Управління HR – службою всього холдингу (100 осіб), з них топів HRBP – 4

Вимоги:

Успішний досвід реорганізації управління виробничим холдингом з метою підвищення ефективності,

англійська мова ( письмово та усно) на вільному для спілкування та листування рівні

• Досвід регулярної оцінки, розробки профілю посади, організація пошуку, найму та введення на посаду членів Ради директорів та Генерального директора товариства

• Розробка, оптимізація та впровадження HR-політики відповідно до стратегії розвитку холдингу

• Досвід успішного управління колективом промислового підприємства чисельністю понад 2000 співробітників – як Директор або HR-партнер, не менше 3 років

• Навичка розробки системи мотивації Генерального директора та топ-менеджерів підприємства

• Досвід роботи у складі ЦД від 3 років (бажано) як незалежний директор, але не критично

• Організація роботи комітету з персоналу та винагород

Знання: Управління людськими ресурсами, Стратегічний менеджмент, Управління змінами, Економіка, Корпоративне право, Організаційне проектування та розрахунок нормативної чисельності;

Цілеспрямованість, висока емоційна залученість


компенсація праці: фіксована зарплата 300 000-410 000 гривень + квартира компанії

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *

Шукаєте роботу?

  VIP вакансії

Часто шукають

↑ Вгору