UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Вакансії
  3. Вакансії в Вінниці
  4. Робота Middle Front-end developer (JavaScript) в Україні
  5. Middle Front-end developer (JavaScript)
Дана вакансія вже неактуальна.
Вона була збережена на сайті і поміщена в архів вакансій в ознайомлювальних цілях
Знайти схожі вакансії

Middle Front-end developer (JavaScript)

Заблокована
60 000 грн.
 16 січня 2023  Вінниця 
Компанія: Dedey Digital  (https://jobs.ua/company-dedey-digital-1625942) (Всі вакансії)
Рубрики:IT, WEB фахівці

Побажання до співробітника

Освіта: незакінчена вища
Досвід роботи:від року
Графік роботи:віддалена робота

Опис вакансії

Шукаємо Middle Front-end developer (JavaScript) до нашої компанії Dedey Digital

Кандидат, якого ми шукаємо:

Має високий рівень знань HTML5, CSS3, Sass

Вміє верстати адаптивну сітку

Має досвід використання методів BEM

Знає JavaScript, Vue.js, ES5, ES6, Jquery, Ajax

Вміє працювати з препроцесорами (Less, Sass)

Має досвід роботи з Bootstrap або іншими CSS фреймворками

Володіє пакетом Adobe Photoshop, InDesign, Figma

Працював з одним із збирачів gulp, grunt, webpack

Працював з Git

Знає англійську мову на рівні читання документації

Має навички роботи в команді


Що ми від вас чекаємо:

Підтримку наявних проектів

Розробку проектів із нуля

Участь у розробці проектів компанії

Адаптивну верстку на основі PSD-макетів

Проведення CodeReview

Наставництво для молодших працівників у цій сфері

Яким ми тебе бачимо:

Швидким. Важливо робити роботу якісно, вчасно.

Технологічним. Нові технології, інструменти та можливості — Важлива частина роботи. Їх треба любити та використовувати.

Уважним. Важливо не допускати дрібних помилок, тестувати результати.

Небайдужим. Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим - це добре. Воно допомагає досягати чудових результатів.

Уміти давати та приймати конструктивну критику.


Навчання та розвиток:

В агентстві діє система рівнів, яка прив'язана до знань, навичок, успішно проведеним проектам та оцінкам 360. Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень.

Наставництво. Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць.

Обмін досвідом усередині команди. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. за четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.

Семінари за напрямками: для джедаїв, аналітиків, менеджерів, технологів, SEO-фахівців, дизайнерів та редакторів. Зазвичай семінари веде хтось із членів команди, але іноді ми запрошуємо спеціалістів з інших компаній.

База знань. За багато років ми накопичили багато навчальних матеріалів у внутрішній базі знань: статті та інструкції, кейси з клієнтських проектів та записи всіх минулих семінарів. База постійно зростає.


Умови

Умови та простір для зростання — курси, тренінги, івенти

Робота над крутими проектами, у які легко залучати кандидатів

Комфортні лайфстайл і темп роботи

Найкраща техніка та софт для продуктивної роботи

Керівник і колеги — фанати твого розвитку

Поїздки, заходи, навчання коштом компанії

Проста, зрозуміла, щораз більша оплата праці

Свобода для ініціативи, креативу та творчості

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *

Шукаєте роботу?

  VIP вакансії

Часто шукають

↑ Вгору