Рекрутер

Опис вакансії

Требования к рекрутеру

• 1. Высшее или среднее профессиональное образование в области HR, психологии, рекрутинга.
• 2. Опыт кадровой работы 1-2 года.
• 3. Рекрутер должен знать:
• трудовое законодательство;
• требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• основы социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• информационные базы данных рынка труда;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• требования к созданию собственных баз данных;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр.
• знание английского языка на базовом или среднем уровне.

Обязанности:

• 1. Осуществляет активный поиск и подбор персонала для работы в штате и на аутсорсинге как внутри страны, так и за ее пределами (удаленно).
• 2. Принимает от руководителя заявку на поиск и подбор необходимых работников; совместно с руководителем формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
• 3. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• 4. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
• 5. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
• 6. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда в компании; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; программах материального и морального поощрения.
• 7. Предоставляет руководителю резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
• 8. Организует встречи руководителя с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
• 9. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
• 10. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
• 11. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
• 12. Формирует базу резюме потенциально подходящих сотрудников.
• 13. Помогает руководителю в вопросах решения кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; мотивации и аттестации персонала и т. д.

Рекрутер имеет право:

• 1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявке руководителя.
• 2. Знакомиться со всеми аспектами деятельности компании и условий работы потенциального сотрудника.
  Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• 3. Выбирать форму и наполнение вакансий исходя из функций кандидата и требований организации.

Уровень зарплаты - по результатам собеседования.