Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 

Договір приєднання до інтернет-ресурсу jobs.ua

1. Предмет договору.

  • 1.1. Даний договір є договором приєднання (згідно статті 634 Цивільного кодексу України) між ТОВ "РОБОТА ПЛЮС", який має виключну ліцензію на використання інтернет-ресурсу www.jobs.ua, (далі — "Сайт"), і особою користувачем, який відвідує та використовує зазначений інтернет-ресурс (далі - "Користувач") з метою використання сервісів та інформації, розміщених на Сайті.
  • 1.2. Послуги Сайту надаються за умови прийняття Користувачем умов даного Договору. Під час доступу або використання Сайту будь-яким способом, Користувач погоджується дотримуватися описаних у Договорі умов. Адміністрація Сайту залишає за собою право в будь-який час, на власний розсуд, змінювати або іншим чином редагувати даний Договір. Подальше користування даним Сайтом, а саме реєстрація, розміщення або пошук інформації означає, що Користувач ознайомлений і приймає умови Договору в поточної редакції.

2. Терміни.

  • 2.1. Роботодавець – особа відвідувач та/або користувач Сайту, яка/якийй користується сервісними послугами Сайту по розміщенню вакансії та пошуком резюме, які викладені на Сайті (далі - "Користувач").
  • 2.2. Кадрове, або рекрутингове агентство, - особа відвідувач та/або користувач Сайту, яка користується сервісними послугами Сайту як посередник на ринку праці, організація, що надає послуги роботодавцям з пошуку та підбору персоналу та / або надає супутні послуги з працевлаштування Шукачам роботи (далі - "Користувач").
  • 2.3. Оголошення - це текст оголошення про вакансію та/або інша інформація, яка додана Користувачем та розміщується на Сайті, в тому числі в рекламних цілях(далі - Оголошення)

3. Порядок укладення Договору.

  • 3.1. Договір укладається лише шляхом приєднання до нього Користувачем в цілому.
  • 3.2. Фактом приєднання Користувача до даного Договору в цілому підтверджується здійсненням однієї із дій:
    • - Ознайомлення з інформацією, розміщеною на Сайті;
    • - Пошук інформації на сторінках Сайту;
    • - Розміщення Оголошення щодо вільних вакансій Користувачів на Сайті;
    • - Реєстрація Користувача на Сайті;
    • - Зміна Користувачем розміщеної ним інформації на Сайті;
    • - Перегляд резюме та/або контактів (засобів зв’язку), залишених користувачами Сайту, які відкликнулись на Оголошення чи додали його на Сайт.

4. Права та обов'язки Користувача:

  • 4.1. Користувач за допомогою відповідних інтернет-сторінок Сайту самостійно отримує послуги Сайту
  • 4.2. Розміщене Оголошення повинне містити інформацію про одну конкретну вакансію з чітко сформульованим описом.
  • 4.3. На Сайт приймаються для розміщення тільки реально існуючі вакансії.
  • 4.4. Користувач має право
    • - Розмістити Оголошення;
    • - Проводити пошук інформації на сторінках Сайту;
    • - Ознайомлюватись з інформацією, розміщеною на сайті;
    • - Зареєструватись на Сайті;
    • - Змінювати розміщене ним Оголошення та/ або іншу інформацію на Сайті;
    • - Переглядати необмежену кількість резюме залишених інтернет-користувачами, які відкликнулись на Оголошення Користувача чи додали його на Сайт.

4.5. Обов’язки Користувача:

  • 4.5.1. Користувач зобов’язується, згідно Закону України «Про зайнятість населення», в Оголошеннях не висувати вимоги щодо:
    • - віку кандидатів;
    • - пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
    • - вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри, щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками;
    • - вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
  • 4.5.2. Користувач, який представляє інтереси кадрового або рекрутингового агентства, може розміщувати Оголошення тільки з аккаунта агентства.
  • 4.5.3. Користувач, який пропонує роботу за кордоном, зобов'язаний вказувати в тексті Оголошення номер ліцензії та дату її отримання
  • 4.5.4. Користувач зобов’язується використовувати персональні дані інтернет-користувачів Сайту, які Користувач отримав у зв’язку з пошуком персоналу за допомогою сервісів Сайту виключно з метою підбору персоналу. Користувач зобов’язується використовувати персональні дані інтернет-користувачів виключно до моменту закриття вакансії.
  • 4.5.5. Користувач розуміє та згоден з тим, що усі та будь-які права інтелектуальної власності (авторські права) на Оголошення (твір), розміщене Користувачем на Сайті, а також на базу даних Сайту, належать виключно Сайту.
  • 4.5.6. Користувач зобов’язується ознайомитись з Конфіденційною Угодою з користувачами, яка є невід’ємною частиною даного Договору.

5. Обмеження та застереження щодо Оголошення:

  • 5.1. На Сайт не приймаються і видаляються Адміністрацією наступні оголошення:
    • - Оголошення загального характеру, що не несуть інформації про одну конкретну вакансію;
    • - Рекламні оголошення;
    • - Інформація в оголошенні, що суперечить чинному законодавству України;
    • - Оголошення, в наступних сферах: окультні і еротичні послуги, заробіток в мережі Інтернет, обробка електронної пошти, проведення масових електронних розсилок, телемаркетинг, мережевий маркетинг;
    • - Фінансові піраміди та інші види заробітку, які пропонують або зобов'язують до внесення грошей шукачем роботи;
    • - Оголошення, що містять в тексті HTML-теги;
    • - Оголошення, що містять в якості контактів платний номер телефону;
    • - Оголошення, що вводить в оману третіх осіб
    • - надання свідомо неправдивої інформації щодо умов роботи, обов'язків, які пов'язані із зазначеною посадою в оголошенні;
    • - надходження скарг від третіх осіб про те, що інформація, зазначена в оголошенні, є недостовірною або такою, яка веде до обману Користувача.
  • 5.2. Всі поля у формі подачі оголошення повинні відповідати їх назві та смисловому значенню і бути заповнені відповідно до правил орфографії, без зайвих скорочень.
  • 5.3. Користувачам забороняється копіювати, розповсюджувати, розміщувати на інших інтернет-ресурсах або в засобах масової інформації будь-яку інформацію, що розміщена на Сайті, або її частину, базу даних Сайту або її частину, будь-які обєкти прав інтелектуальної власності (авторських прав).
  • 5.4. Користувач несе повну і самостійну відповідальність за розміщену ним інформацію на Сайті.

6. Права та обов'язки Адміністрації Сайту.

  • 6.1. Адміністрація Сайту зобов'язується здійснювати захист облікового запису Користувача від неправомірного доступу, знищення розміщеної Користувачем інформації, а також від інших неправомірних дій щодо цієї інформації усіма Користувачами Сайту.
  • 6.2. Адміністрація Сайту зобов'язується підтримувати функціональність Сайту і докладати всіх можливих зусиль для забезпечення безперебійної та безпомилкової його роботи.
  • 6.3. Адміністрація Сайту залишає за собою право дублювати розміщені Оголошення на наступні сайти виключно з метою збільшення кількості переглядів Оголошення потенційними шукачами роботи:
    • - www.vakansii.ua
    • - www.resume.ua
    • - jobsite.dp.ua
    • - jobsite.lviv.ua
    • - jobsite.kh.ua
    • - jobsite.od.ua
    • - jobsite.kiev.ua
    • - jobsite.pl.ua
    • - jobsite.ck.ua
    • - jobsite.cv.ua
    • - jobsite.if.ua
    • - jobsite.ks.ua
    • - jobsite.kr.ua
    • - jobsite.lg.ua
    • - jobsite.lt.ua
    • - jobsite.zt.ua
    • - jobsite.sm.ua
    • - jobsite.te.ua
    • - jobsite.zp.ua
    • - jobsite.sebastopol.ua
    • - jobsite.mk.ua
    • - jobsite.dn.ua
  • 6.4. Адміністрація Сайту залишає за собою право внесення змін і виправлень в текст Оголошення виключно в цілях підвищення милозвучності і читабельності.
  • 6.5. У разі, якщо Користувач, який представляє інтереси кадрового або рекрутингового агентства зареєстрував аккаунт прямого роботодавця, модератор має право повністю видалити розміщені Оголошення і заблокувати сам акаунт без повідомлення представника агентства.
  • 6.6. Адміністрація Сайту залишає за собою право блокувати опубліковані оголошення, на адресу яких надходять скарги Користувачів, не допускати до публікації оголошення, які порушують вимоги п.п 4.5 даного Договору та суперечать іншим вимогам даного Договору.
  • 6.7. Адміністрація Сайту не несе відповідальності за зміст матеріалів, опублікованих Користувачем.
  • 6.8. Адміністрація Сайту не несе відповідальності перед Користувачем за заподіяння шкоди, збитку чи будь-яких інших збитків, які можуть виникнути при використанні Сайту.

7. Політика конфіденційності

  • 7.1. Приєднання до даного Договору Користувачем означає повну та безумовну згоду Користувача з політикою конфіденційності та зазначеними в ньому цілями та умовами обробки його персональних даних.
  • 7.2. Порядок передачі, обробки та зберігання персональних даних та іншої конфіденційної інформації Користувачів Сайту описаний в Угоді конфіденційності з користувачами (надалі – Угода), яка є невід'ємною частиною даного Договору. Користувач дає свою згоду на прийняття цієї Угоди, і погоджується з тим, як Адміністрація Сайту трактує свою політику.
↑ Наверх