Направлення працівника підприємства у відрядження
здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і
оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту
призначення, назви підприємства, куди відряджений працівник,
строку й мети відрядження.
Строк відрядження визначається керівником або його
заступником, але не може перевищувати 30 календарних днів.
Термін відрядження працівників, які направляються для
виконання в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і
будівельних робіт, не повинен перевищувати терміну будівництва
об'єктів.
Термін відрядження працівників державної
контрольно-ревізійної служби, які направляються для проведення
контрольних заходів, не повинен перевищувати періоду проведення
таких заходів { Пункт 1.1 глави 1 розділу I доповнено абзацом
згідно з Наказом Міністерства фінансів N 791 ( z0825-07 ) від
05.07.2007 }