Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
- основна відпустка (стаття 6
цього Закону);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7
цього Закону);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13
, 14
і 15
цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16
цього Закону);
4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.