Вихідна допомога

Одноразова допомога , видавана працівникові на підставі ТК РФ при звільненні його з місця роботи у визначених випадках:* при заклику або надходженні працівника на військову службу;* при відмовленні працівника від перекладу на роботу в іншу місцевість при переїзді туди підприємства;* при відмовленні від пропозиції роботи в зв'язку зі зміною умов праці;* при виявленій невідповідності працівника займаної посади або виконуваної їм роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або по стані здоров'я;* при відновленні на роботі працівника, що займав раніше ця посада ;* при порушенні адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного договору або трудового контракту;* профспілковим працівникам, що займали виборні посади і не обраним на наступний термін (за рішенням профспілкового органа ).Розмір вихідної допомоги не може бути менш двотижневого середнього заробітку працівника.У розмірі місячного середнього заробітку такий посібник виплачується:* при розірванні трудового договору через ліквідацію підприємства;* при скороченні чисельності або штатів підприємства;* працівникам військових частин, виведених або передислоцируемых в іншу місцевість РФ.Вихідна допомога виплачується підприємством при звільненні працівника. При цьому воно включається у фонд заробітної плати і враховується в нарахуванні по кредиту рахунка 70 "Розрахунки з персоналом по оплаті праці" і дебетові рахунків собівартості продукції (відповідно до глави 25 НК РФ).Виплата посібника оформляється проводкою: Д 70 - ДО 50 на суму посібника .

Джерело: Щадилова С.Н. Бухгалтерский учет для всех, 2003.