ПЕРЕРВИ В РОБОТІ

припинення роботи, передбачене правилами внутрішнього трудового розпорядку, режимом роботи організації, структурного підрозділу або конкретного працівника.У відповідності зі ст.57 Кзот працівникам повинний надаватися перерва для відпочинку і харчування (обідня перерва ) тривалістю не більш 2 годин . Тривалість обідньої перерви повинна визначатися виходячи з конкретних умов з урахуванням специфіки діяльності того або іншого підрозділу й існуючої організації харчування працівників. Така перерва в роботі не включається в робочий час і не оплачується, тому працівник вправі використовувати його за своїм розсудом, у тому числі відлучатися з місця виконання роботи. Перерва для відпочинку і харчування повинний надаватися , як правило, через 4 години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви може визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності, іншими локальними актами, прийнятими в організації (див. Робочий час). При тривалості робочого дня (зміни) менш 6 годин робота може вироблятися і без перерви для відпочинку і харчування , якщо не заперечує трудовий колектив. На тих роботах, де за умовами виробництва переривши установити не можна, працівникові повинна бути надана можливість прийому їжі до плину робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце прийому їжі встановлюються адміністрацією за узгодженням з відповідним виборним профспілковим органом організації і фіксуються звичайно в колективному договорі. Крім обідньої перерви, протягом робочого дня (зміни) деяким працівникам надаються короткострокові перерви для відпочинку й особистих надобностей, а також спеціальні перерви, установлені з метою охорони праці. Такі перерви включаються в робочий час і оплачуються. Працюючим жінкам, що мають дітей у віці до півтора років, у відповідності зі ст.169 Кзот надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годівлі дитини. Ці перерви повинні надаватися не рідше, ніж через 3 години , тривалістю не менш 30 хвилин кожний . Якщо в жінки двоє або більш дітей у віці до півтора років, то тривалість перерви повинна бути не менш години . Терміни і порядок надання перерв для годівлі дитини встановлюються адміністрацією разом з виборним профспілковим органом організації з урахуванням побажань матері. На прохання жінки полагающиеся їй протягом 7-8-вартового робочого дня (зміни) перерви для годівлі дитини можуть бути з'єднані і перенесені або на початок робочого дня, і тоді жінка починає роботу на годину пізніше, ніж інші , або на кінець робочого дня, і тоді вона закінчує роботу на годину раніш, або приєднуються до обідньої перерви. Перерви для годівлі дитини включаються в робочий час і оплачуються по середньому заробітку , що обчислюється за загальними правилами підрахунку середнього заробітку. У тих випадках, коли за умовами роботи жінка фактично не має можливості користуватися перервами для кормл