ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА МАТЕРІАЛЬНА

обов'язок відшкодувати збиток, заподіяний компанії, фірмі, організації.Закон зобов'язує працівників дбайливо відноситися до майна і вживати заходів до запобігання збитку. У свою чергу адміністрація зобов'язана створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повної схоронності довіреного їм майна.Відносини по матеріальній відповідальності працівників за заподіяний ними збиток організації регулюються ст.118-123 Кзот. Ці статті застосовуються в тих випадках, коли працівник заподіює збиток тієї організації, з яким він складається в трудових відносинах. Оскільки збиток, заподіяний організації, відшкодовується з заробітної плати працівника, законодавство встановлює особливий порядок відшкодування збитку (див. Порядок відшкодування збитку роботодавцеві). Матеріальна відповідальність працівників - самостійний вид юридичної відповідальності. Відшкодування збитку виробляється незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяний збиток організації. Для залучення працівника до матеріальної відповідальності необхідна наявність наступних умов: дійсний збиток, заподіяна організації; протиправне поводження (дія або бездіяльність) працівника; причинний зв'язок між його протиправним поводженням і заподіяним збитком; провина працівника. Частина 3 ст.118 Кзот установлює, що при визначенні розміру збитку враховується тільки прямий дійсний збиток; неодержані доходи не враховуються. Прямий дійсний збиток - це втрата або зниження цінності майна, що вимагають від організації витрат на його придбання або відновлення , і зайві виплати, зроблені організацією (штрафи, оплата змушеного прогулу і т.д.). Неодержані доходи - доходи , що могли б бути отримані при сумлінному виконанні працівником своїх обов'язків.Протиправне поводження - будь-яке зв'язане з порушенням трудових обов'язків дія або бездіяльність, якою заподіяний збиток організації. Не можна притягати до матеріальній відповідальності працівників за збиток, якщо він заподіяний при обставинах, що виключають протиправність. Трудове законодавство не допускає покладання на працівника відповідальності за такий збиток, що може бути віднесений до категорії нормального виробничо-господарського ризику. Причинний зв'язок як умова матеріальної відповідальності працівника полягає в тім , що збиток є безпосереднім результатом протиправного поводження працівника. Якщо такого зв'язку ні, то на працівника не можна покладати матеріальну відповідальність по відшкодуванню збитку. Збиток відшкодовується працівником при наявності його провини. Працівник визнається винним , якщо протиправне діяння зроблене їм навмисне або необережно. Намір характеризується тим, що працівник передбачав наслідки своїх протиправних дій і бажав або свідомо допускав настання цих наслідків. Необережність працівника, повлекшая збиток, виражається здебільшого в недостатньої пре