КОНТРАКТ ТЕРМІНОВИЙ ТРУДОВИЙ

вид трудового договору (контракту), що укладається на певний строк - не більш 5 років або на час виконання визначеної роботи, коли не можна заздалегідь визначити час її завершення. З метою підвищення гарантій прав громадян у сфері праці Кзот ввів обмеження при висновку строкових трудових договорів (контрактів). Згідно ч. 2 ст.17, строковий трудовий договір (контракт) полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Іншими словами, пропозиція роботодавця укласти з громадянином строковий трудовий договір (контракт) у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, не має законної підстави . Строковий трудовий договір (контракт) полягає з особами , що заміщають довгостроково відсутніх працівників, що виконують роботи в особливо шкідливих умовах, у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Згідно ст.24 Закону РФ від 19 квітня 1994 р. Про зайнятість населення в Російській Федерації в редакції від 20 квітня 1996 р. з особами , що бажають брати участь у суспільних роботах, полягає строковий трудовий договір (контракт) терміном до 6 місяців. Строковий трудовий договір (контракт) на відміну від договору, укладеного на невизначений термін, припиняється після закінчення його терміну. Це самостійна підстава припинення трудового договору (контракту), для застосування якого не потрібно попередньої згоди відповідного профспілкового органа (п.2 ст.29 Кзот). Працівник, що уклав строковий трудовий договір (контракт), не вправі його розірвати до закінчення терміну за власною ініціативою, якщо в нього немає поважних причин, передбачених ст.32 Кзот і іншими правовими нормативними актами. Якщо строковий трудовий договір (контракт) був укладений з порушенням ст.17 Кзот, то його припинення по мотиві витікання терміну повинне визнаватися незаконним . У тих випадках, коли робота виконується по строковому трудовому договорі (контрактові), але трудові відносини фактично продовжуються після закінчення його терміну і жодна зі сторін не зажадала їхнього припинення, дія договору вважається продовженим на невизначений термін (ст.30 Кзот). Строковий трудовий договір (контракт) може бути перескладений на новий термін.