РОБОТА ЗМІННА

робота в 2, 3, 4 зміни, що вводиться у випадку, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму для працівника тривалість щоденної роботи. Змінна робота може вводитися і для більш ефективного і раціонального використання устаткування, збільшення випуску продукції. Про перехід на змінну роботу працівник повинний бути сповіщений не пізніше чим за 2 місяці. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу, що визначається графіком. При роботі в нічний час тривалість зміни скорочується на 1 годину . При цьому скороченню на 1 годину підлягають ті зміни, у яких більш половини годин роботи приходиться на нічний час. При підсумованому обліку робочого часу тривалість змін може розрізнятися по днях, оскільки при такому режимі встановлена законом тривалість робочого дня і робочого тижня забезпечується лише в середньому за обліковий період, що перевищує відповідно добу і календарний тиждень (див. Підсумований облік робочого часу). Максимальна тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу не повинна перевищувати 12 годин . Працівники повинні чергуватися по змінах рівномірно. Це означає, що перехід з однієї зміни в іншу повинний відбуватися приблизно через визначене число робочих днів відповідно до графіків змінності, що затверджуються адміністрацією за узгодженням з відповідним виборним профспілковим органом. Призначення працівників на роботу протягом 2 змін підряд забороняється (ч. 3 ст.51 Кзот). Для працівників, зайнятих на роботах у багатозмінному режимі, уводяться доплати, їм надаються додаткові відпустки, встановлюються інші пільги.