ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОГО ПРАЦІВНИКОВІ

процедура залучення роботодавця до відповідальності за заподіяння шкоди працівникові (див. Відшкодування шкоди, заподіяного працівникові). При повному або частковому відмовленні роботодавця від відшкодування шкоди працівник звертається в органи, що розглядають суперечки, найчастіше в суд. При залученні роботодавця до матеріальної відповідальності в зв'язку з позбавленням працівника можливості трудитися (незаконне звільнення, переклад на іншу роботу й ін.) заява працівника про оплату за час змушеного прогулу або виконання нижеоплачиваемой роботи підлягає розглядові безпосередньо в суді (ст.210 Кзот). При залученні роботодавця до матеріальної відповідальності за заподіяння шкоди майну працівника заява працівника підлягає розглядові в комісії з трудових спор і потім, у встановленому порядку, у суді (ст.204,208 Кзот). Відшкодування шкоди, заподіяного ушкодженням здоров'я, регулюється гл.59 ГК, а також Правилами відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяного працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, утв. посада . Верховної Ради РФ від 24 грудня 1992 р. Заява про відшкодування шкоди, заподіяного ушкодженням здоров'я працівника, подається роботодавцеві. При ліквідації організації заява подається її правонаступникові. Якщо права й обов'язки ліквідованої організації не переходять до правонаступника, то вона зобов'язана капіталізувати і внести в органи державного страхування суми, що підлягають виплаті у відшкодування шкоди. Страхова організація виплачує потерпілим суми у відшкодування шкоди у встановленому розмірі. Якщо капіталізація не зроблена, то позов про відшкодування шкоди пред'являється органові державного соціального страхування (п.31,32 Правил). Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву про відшкодування шкоди і прийняти рішення в 10-денний термін. При незгоді потерпілого з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін спор розглядається судом. Заява про відшкодування шкоди подається по розсуду заявника в суд за місцем перебування роботодавця, або по своєму місцю проживання, або по місцю заподіяння шкоди. На вимоги про відшкодування шкоди, заподіяного ушкодженням здоров'я, задавнення позову не поширюється (п.40,41 Правил). Вимоги працівника про відшкодування моральної шкоди підлягають розглядові в суді (див. Відшкодування моральної шкоди). При звертанні в суд по вимогах, що випливає з трудових правовідносин, працівники звільняються від сплати судових витрат у доход держави (ст.212 Кзот).