ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ

призупинення виконання працівником своїх трудових обов'язків за рішенням уповноважених на це органів, як правило, з одночасним припиненням виплати заробітної плати, що може бути зроблено тільки у випадках, передбачених законодавством, зокрема : 1) у зв'язку з обвинуваченням у здійсненні злочину. При залученні посадової особи в якості обвинувачуваного слідчий або орган дізнання в разі потреби може відсторонити обвинувачуваного від посади. Постанова про відсторонення, винесена слідчим або органом дізнання і затверджене прокурором, направляється за місцем роботи обвинувачуваного і є обов'язковим для виконання роботодавцем (ст.153 УПК РФ). Відсторонення від роботи скасовується, коли в застосуванні зазначеної міри відпадає необхідність. Постанова про відсторонення від роботи може бути оскаржено обвинувачуваним , захисником, а також організацією, у якій працює обвинувачуваний . Відсторонення від роботи працівника по постанові слідчого або органа дізнання незалежно від його тривалості не є самостійною підставою для припинення трудового договору (контракту). При виправдувальному вироку або припиненні справи у відношенні особи , відстороненого від роботи слідчим або органом дізнання, йому повинний бути виплачений середній заробіток за час відсторонення. У випадку виконання відстороненим працівником іншої роботи йому повинна бути відшкодована різниця в заробітній платі; 2) ГИБДД вправі відсторонити від керування транспортними засобами працівників автотранспортних організацій, у відношенні яких маються достатні підстави думати, що вони знаходяться в стані сп'яніння, або не мають прав на керування даним видом транспортного засобу, або грубо порушують правила дорожнього руху (п.8 Положення про ГИБДД МВС РФ, утв. посада . Уряду РФ від 28 травня 1992 р. № 354); 3) допускається відсторонення від роботи на період надзвичайного стану керівників державних підприємств при неналежному виконанні ними своїх обов'язків і призначення тимчасово виконуючого їхнього обов'язку інших осіб (п."д" ст.24 Закону РСФСР від 17 травня 1991 р. "Про надзвичайний стан"); 4) державний службовець, що допустив посадову провину, може бути тимчасово (але не більш ніж на місяць) до рішення питання про його дисциплінарну відповідальність відсторонений від виконання посадових обов'язків за розпорядженням керівника, що має право прийому на роботу даного працівника. У вилучення з загального правила відсторонення від роботи виробляється в даному випадку зі збереженням грошового змісту (п.2 ст.14 Федерального закону від 31 липня 1995 р. "Про основи державної служби Російської Федерації"); 5) при відхиленні працівника від проходження медичних оглядів у випадках, передбачених законодавством, а також при невиконанні їм рекомендацій з результатів проведених обстежень роботодавець не повинний допускати працівника до виконання їм трудових обов'язків (ст.13 Основа законодавства РФ про охорону праці; 6) при здійсненні