ПРАВО НА ВІДПОЧИНОК

одне з основних трудових прав працівника, перерахованих у ст.2 Кзот. Воно забезпечується діяльним регулюванням у трудовому законодавстві робочого часу і часу відпочинку і, зокрема , встановленням у Кзот граничної тривалості робочого часу (не понад 40 годин на тиждень, а для деяких категорій працівників - не понад 36 годин на тиждень), зменшенням тривалості робочого часу при роботі в нічний час, напередодні святкових і вихідних днів, забороною, як загальне правило, понаднормових робіт, роботи у вихідні і святкові дні, установленням мінімальної тривалості щотижневого відпочинку, наданням працівникам перерви для відпочинку і харчування не пізніше чим через 4 години після початку роботи, установленням правила про надання оплачуваної щорічної відпустки для відпочинку і його мінімальної тривалості, додаткових відпусток для окремих категорій працівників і т.д. Право на відпочинок належить до основних прав людини. Це право зафіксоване в Загальній декларації прав людини від 10 грудня 1948 р. (ст.24); про нього говориться й у Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права 1966 р. (ст.7). У РФ право на відпочинок є конституційним правом кожної людини (ч. 5 ст.37 Конституції РФ). Закріплюючи право кожного на відпочинок, Конституція РФ разом з тим передбачає, що установлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічна відпустка гарантуються тим, хто працює за трудовим договором (контрактові). Таким чином, конституційні гарантії, що забезпечують реалізацію права на відпочинок, зв'язуються з наявністю трудового правовідносини з роботою за трудовим договором (контрактові). Це означає, що, уклавши трудовий договір (контракт), громадянин вправі жадати від конкретного роботодавця дотримання встановленої законом граничної тривалості робочого часу, надання йому вихідних і святкових днів, оплачуваного щорічної відпустки для відпочинку, а роботодавець, у свою чергу, зобов'язанийі ці вимоги задовольнити і забезпечити умови для реалізації працівником права на відпочинок. Там же, де трудовий договір (контракт) відсутній , де немає колективного організованої праці, право на відпочинок не може забезпечуватися державою за допомогою зазначених гарантій. Громадянин, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, сам вирішує, скільки годин варто працювати в той або інший день, чи буде він відпочивати або працювати у вихідний або святковий день, чи варто влаштовувати собі відпустка .