РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА

звільнення по ст.31 і 32 Кзот. Стаття 31 Кзот передбачає розірвання трудового договору (контракту), ув'язненого на невизначений термін, а ст.32 - розірвання строкового трудового договору (контракту). Працівник, що уклав трудовий договір (контракт) на невизначений термін, вправі його розірвати зі своєї ініціативи в будь-який час. Від нього потрібно попередити про це адміністрацію письмово за 2 тижні. 2-тижневий термін попередження про звільнення може бути скорочений: 1) якщо про це досягнуто згоди сторін ; 2) коли заява працівника про звільнення за власним бажанням обумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, перехід на пенсію й ін.). У першому випадку працівник звільняється з дня досягнення домовленості з адміністрацією, у другому - із дня, про яке просить працівник. Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір (контракт) не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору (контракту) вважається продовженим. При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника в зв'язку з хворобою, інвалідністю, відходом на пенсію по старості, із зарахуванням у вищий або середній спеціальний навчальний заклад або в аспірантуру і з інших причин, з якими законодавство зв'язує надання визначених пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься з указівкою цих причин (ст.39 Кзот). Якщо розривається за власним бажанням трудовий договір (контракт) з інвалідами, пенсіонерами по старості, вагітними жінками, жінками, що мають дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда - до16 років), а також із працівниками, що мають на своєму утриманні трьох і більш дітей, що не досягли 16 років (учнів - 18 років), то причина їхнього звільнення не вказується. Звільнення цих працівників завжди визнається поважною причиною. Особи , що уклали строковий трудовий договір (контракт), не вправі залишити роботу з власному бажанню без поважних причин до закінчення терміну договору (контракту). Строковий трудовий договір (контракт) підлягає розірванню достроково за вимогою працівника у випадку його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором (контрактові), при порушенні адміністрацією законодавства про працю, колективної або трудовий договори (контракту) і по інших поважних причинах. При відмовленні адміністрації розірвати терміновий трудовий договір (контракт) працівник вправі звернутися в органи, що розглядають трудові суперечки. Визнавши прохання про звільнення поважної , орган, що розглядає суперечка , виносить рішення про розірвання трудового договору (контракту). При розірванні строкового трудового договору (контракту) унаслідок порушення адміністрацією законодавства про працю, колективний або трудовий договори (контракту) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менш 2-тижневого середнього заробітку.