КОЕФІЦІЄНТ РАЙОННИЙ

показник відносного збільшення заробітної плати з метою компенсації додаткових витрат і підвищених витрат праці, зв'язаних з виконанням роботи і проживанням у регіонах з важкими кліматичними умовами. Застосування районних коефіцієнтів забезпечує реалізацію ст.82 Кзот, що передбачає встановлення підвищеної оплати праці, зокрема в місцевостях з важкими кліматичними умовами. В даний час районні коефіцієнти, розмір яких від 1,1 до 2,0, застосовуються до заробітної плати працівників, зайнятих у районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівняних до них, районах Сибіру, Далекого Сходу, Уралу, північних регіонах європейської частини Росії. Переліки районів, де діють районні коефіцієнти, і їхні розміри, утв. у свій час нормативними актами СРСР, продовжують діяти з доп. і изм. і в даний час. Постановою Уряду від 4 лютого 1991 р. виконавчим органам влади суб'єктів РФ було надане право за узгодженням з відповідними виборними профспілковими органами встановлювати районні коефіцієнти до заробітної плати працівників у межах діючих на їхній території (автономний округ, місто, район) мінімальних і максимальних розмірів цих коефіцієнтів за рахунок засобів організацій, бюджетів республік у складі РФ, автономних округів, місцевих бюджетів. Правила застосування районних коефіцієнтів, що є єдиними для всіх районів, зводяться до наступного. Районні коефіцієнти застосовуються по місцю фактичної постійної роботи працівника, незалежно від місцезнаходження організації, у штаті якої він складається . Районний коефіцієнт обчислюється до заробітної плати без обмеження її максимального розміру. Районні коефіцієнти не утворять нових тарифних ставок і посадових окладів. Тому у випадках, коли ті або інші виплати повинні вироблятися з розрахунку тарифної ставки або посадового окладу, районні коефіцієнти не застосовуються. У той же час з урахуванням районних коефіцієнтів визначаються розміри допомоги з безробіття, державних посібників громадянам, що мають дітей. Виплати по районних коефіцієнтах враховуються у всіх випадках вирахування середнього заробітку (для оплати відпустки, призначення державних пенсій і т.д.).