КВОТА ПРИЙОМУ НА РОБОТУ

мінімальне число робочих місць для особливо нужденних у соціальному захисті і труднощів, що випробує, у пошуку роботи громадян (у відсотках від среднесписочной чисельності працівників організації), яких роботодавець зобов'язаний працевлаштувати в даній організації. В рахунок квоти включаються і робочі місця, на яких уже працюють громадяни зазначеної категорії. Квотування робочих місць виробляється з метою забезпечення додаткових гарантій зайнятості громадян. У відповідності зі ст.181 Кзот квота прийому на роботу випускників загальноосвітніх установ , освітніх установ початкового і середнього професійного утворення , а також осіб моложе 18 років, що особливо бідують у соціальному захисті і труднощів, що випробує, у пошуку роботи (сиріт, випускників дитячих будинків, дітей, що залишилися без піклування батьків, і ін.), встановлюється органами державної влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування. На підставі ст.21 Федерального закону від 24 листопаду 1995 р. "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації" організаціям незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, чисельність працівників яких складає більш 30 чоловік, установлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до среднесписочной чисельності працівників (але не менш 3%). До громадян, що особливо бідує в соціальному захисті, також відносяться : громадяни, що мають на змісті осіб , яким, по висновку уповноваженого на те органа , необхідні постійний відхід , допомога або нагляд; особи , звільнені з місць позбавлення волі; особи предпенсионного віку - за 2 роки до настання віку, що дає право виходу на пенсію по старості (за віком); біженці і змушені переселенці; громадяни, звільнені з військової служби, члени їхньої родин ; самотні і багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дитяти-інвалідів; родини , у яких обоє батька визнані безробітними; громадяни, подвергшиеся впливові радіації внаслідок чорнобильської й інших радіаційних аварій і катастроф, і інші категорії громадян. Право на встановлення квоти для прийому на роботу цих осіб мають органи місцевого самоврядування. Квотування здійснюється за узгодженням з роботодавцями на основі договорів, що укладаються між органами місцевого самоврядування і роботодавцями. Умови і порядок установлення квоти, її розміри і терміни дії, категорії громадян, для яких вона встановлюється, затверджуються органом місцевого самоврядування з залученням відповідного територіального органа з питань зайнятості населення, органа по праці і громадських організаціях, що представляє інтереси громадян, що особливо бідують у соціальному захисті і труднощів, що випробує, у пошуку роботи (територіальні органи соціального захисту населення, органи керування утворенням , комісії зі справ неповнолітніх і ін.).Розмір квоти і порядок її уведення визначаються органом місцевого самоврядування щорічно з урахуванням ситуації, що складається на регіональному ринку праці, можливостей работодат