Вхід на сайт
психолог, теоретик керування , керівник створеного при Гарвардському університеті відділу промислових досліджень. У результаті своїх експериментів, Мэйо зробив висновок , щоб домогтися високої віддачі від робітника, треба розглядати останнього не як "механізм, що реагує на заробітну плату", а як члена колективу. Мэйо вважає , що оволодіння робочою групою обіцяє підприємцеві великі можливості. На його думку, менеджери повинні опанувати мистецтвом "людських відносин" і, відмовивши від колишнього стилю керівництва , організувати "добровільне співробітництво з робітниками". "Адміністрація перемагає (або зазнає поразки) лише остільки, оскільки вона приймається колективом беззастережно як ініціатор і керівник". Подальший розвиток теорія "людських відносин" Мэйо одержала в 50-60-х рр. XX століття .