ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДИСЦИПЛІНАРНА

застосування до працівника дисциплінарного стягнення за зроблений їм дисциплінарна провина . Дисциплінарна відповідальність - це й обов'язок працівника перетерпіти в зв'язку з застосуванням до нього дисциплінарного стягнення. Розрізняють загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники. Загальна дисциплінарна відповідальність припускає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого в ст.135 Кзот і в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є : зауваження, догана , сувора догана , звільнення (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 Кзот).Так, не допускається в порядку дисциплінарного впливу позбавляти надбавок за класність, рухомий характер роботи, знижувати кваліфікаційні розряди, зменшувати оплату командировочних витрат і т.д. Право накладати дисциплінарне стягнення належить керівникові організації. Він може своїм наказом передати його іншим посадовим особам. Правила накладення дисциплінарних стягнень полягають у наступному (ст.136 Кзот): до застосування дисциплінарного стягнення від працівника повинне бути викликане письмове пояснення. Відмовлення працівника дати пояснення не може бути на перешкоді для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не вважаючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці (щорічному , навчальному , короткочасному без збереження заробітної плати й ін.). Відсутність на роботі з інших причин, наприклад, у зв'язку з використанням днів відпочинку (відгулів ), не перериває плин місячного терміну. Удень виявлення провини, з якого відраховується місячний термін для накладення стягнення, на практиці прийнято вважати день, коли особі , якій працівник підлеглий по службі, стало відомо про здійснення провини незалежно від того, чи наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень. Місячний термін із дня виявлення порушення у випадках здійснення працівником тривалого прогулу обчислюється не з першого дня прогулу, а з останнього (див. Прогул). Згідно ст.136 Кзот дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців із дня здійснення провини, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше 2 років із дня його здійснення . У зазначений термін не включається час виробництва по кримінальній справі. За кожну дисциплінарну провину може бути накладене тільки одне дисциплінарне стягнення. У тих випадках, коли дисциплінарна провина спричинила заподіяння роботодавцеві матеріального збитку, працівник одночасно може бути притягнутий і до матеріальної відповідальності. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися вага зробленої провини, обставини, при яких він зроблений, що передує робота і поводження працівника (ч. 3 ст.135 Кзот). Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення з указівкою