ОБ'ЄДНАННЯ РОБОТОДАВЦІВ

організація, створювана роботодавцями з метою представництва і захисту інтересів своїх членів у системі соціального партнерства. Відповідно до діючого законодавства об'єднання роботодавців беруть участь у діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, у колективно-договірному регулюванні трудових відносин, у дозволі колективних трудових суперечок. Їхні права й обов'язки в сфері трудових відносин закріплені ст.6,7,19,20,201,22-24 Закону РФ від 11 березня 1992 р. "Про колективні договори й угоди" (з изм., внесеними Федеральним законом від 24 листопаду 1995 р.); ст.5-8,12,14-16,19 Федерального закону від 23 листопаду 1995 р. "Про порядок дозволу колективних трудових суперечок" і іншими нормативними правовими актами. Спеціального законодавства про об'єднання роботодавців не прийнято . Вони утворяться і діють відповідно до Федерального закону від 12 січня 1996 р. "Про некомерційні організації". У залежності від того, яка категорія роботодавців засновує організацію, остання може визнаватися: суспільним об'єднанням (добровільне об'єднання громадян-роботодавців); об'єднанням юридичних осіб (асоціація або союз ); некомерційним партнерством (організація, заснована громадянами і/або юридичними особами). Всі об'єднання роботодавців незалежно від їхнього виду є некомерційними організаціями, заснованими на членстві. У статуті об'єднання в якості його цілей указуються: участь у системі соціального партнерства, діяльності тристоронніх органів, проведенні колективних переговорів для висновку угод; здійснення контролю за виконанням угод; участь у дозволі колективних трудових суперечок і т.п. Об'єднання відповідно до установчих документів формує виконавчий орган. Він може бути колегіальним і/або одноособовим (ст.30 Закону про некомерційні організації). Виконавчий орган виступає від імені об'єднання і здійснює поточне керівництво його діяльністю. Саме він реалізує надані об'єднанню права. Створення об'єднань роботодавців для колективних дій у сфері трудових відносин передбачено одним з основних документів МАРНОТРАТ - Конвенцією № 87 "Про волю асоціації і захисту права на організацію" 1948 р. Зокрема , ст.2 закріплює право вільно створювати організації без попереднього дозволу з боку держави, а також право вступати в такі організації на єдиній умові підпорядкування їх статутам. Організації роботодавців можуть виробляти свої статути і регламенти, вільно вибирати своїх представників, організовувати свій апарат і свою діяльність і формулювати програму дій. Декларується також принцип незалежності від держави: державні влади повинні утримуватися від усякого втручання, здатного обмежити зазначені права або перешкодити їхньому законному здійсненню. Як випливає з Конвенції, організації роботодавців не підлягають розпускові або тимчасовому за