КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (КЗОТ РФ)

основний закон про працю, що регулює трудові відносини працівників, що працюють за трудовим договором (контрактові). Кзот був прийнятий 9 грудня 1971 р. Зміни були внесені Законом РФ від 25 вересня 1992 р. Кзот визначає задачі і сферу чинності федерального закону в регулюванні трудових відносин, установлює мінімальні гарантії для всіх працівників і окремо для осіб , що бідують у підвищеному соціальному захисті, вирішує питання про співвідношення законодавчого і договірного регулювання трудових відносин. Кзот містить три групи правових норм: імперативні норми, що не можуть бути змінені договірним регулюванням; диспозитивні норми, що надають суб'єктам трудових відносин можливість регулювати їхнє поводження за своїм розсудом за умови, що результати угоди не будуть погіршувати положення в порівнянні з законодавством про працю; рекомендаційні норми, коли законодавець рекомендує вирішити відповідне питання в договірному порядку. Крім загальних норм, розповсюджуваних на всіх працівників, Кзот містить соціальні норми, присвячені регулюванню праці окремих категорій працівників
Утратив силу
У даний час діє Трудовий кодекс РФ.