ПОРЯДОК ДОЗВОЛУ КОЛЕКТИВНОЇ ТРУДОВОЇ СУПЕРЕЧКИ

при висуванні вимог працівниками, вони повинні бути розглянуті роботодавцем, що повідомляє про своє рішення представникові працівників у писемній формі протягом трьох робочих днів із дня одержання вимог. Порядок дозволу колективної трудової суперечки складається : з розгляду колективної трудової суперечки примирливою комісією, розгляд колективної трудової суперечки за участю посередника і (або ) у трудовому арбітражі. Члени примирливої комісії, посередники, трудові арбітри на час участі в дозволі колективної трудової суперечки звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку на термін не більш трьох місяців протягом року. У випадках відхилення роботодавця від участі в створенні або роботі примирливої комісії колективна трудова суперечка передається на розгляд у трудовий арбітраж. Служба (державний орган) сприяє дозволові колективних трудових суперечок шляхом організації примирливих процедур і участі в них . Угода , досягнута сторонами в ході дозволу колективної трудової суперечки, оформляється в писемній формі і має для сторін обов'язкову силу. Контроль за його виконанням здійснюється сторонами колективної трудової суперечки. Якщо примирливі процедури не привели до дозволу колективної трудової суперечки або роботодавець ухиляється від примирливих процедур, не виконує угоди, досягнутого в ході дозволу колективної трудової суперечки, працівники вправі використовувати збора, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право на страйк.