ПЕРЕКЛАД НА РЕЖИМ НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ

установлення при прийомі на роботу або в період роботи режиму неповного робочого часу звичайно здійснюється з ініціативи працівника й у його інтересах . Однак уведення режиму неповного робочого часу можливо також у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст.25 Кзот); у зв'язку з погіршенням по об'єктивних причинах фінансово-економічного положення організації (п.4 Указу Президента РФ від 21 квітня 1993 р. "Про додаткові заходи по захисту трудових прав громадян Російської Федерації"); при короткочасному зниженні обсягів виробництва (посада . Уряду РФ від 5 лютого 1993 р. №99 "Про організації роботи зі сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення"). Перехід на режим неповного робочого часу в таких випадках є для працівників зміною істотних умов праці і тому повинено вироблятися з дотриманням правил, передбачених ст.25 Кзот.Про введення неповного робочого часу кожен працівник повинний бути поставлений у популярність не пізніше чим за 2 місяці. Незалежно від того, чи згодний працівник з подібною зміною режиму чи роботи ні, вона вправі скористатися встановленої законом гарантією збереження протягом 2 місяців колишніх умов праці. Якщо працівник не згодний працювати неповний робочий час, а колишні умови праці після закінчення 2 місяців не можуть бути збережені, то трудовий договір (контракт) з ним розривається по п.6 ст.29 Кзот. Для надання матеріальної підтримки тим працівникам, що змушені працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень, установлені спеціальні компенсаційні виплати за рахунок засобів Державного фонду зайнятості РФ. Порядок і умови надання таких виплат регламентуються наказом Федеральної служби зайнятості Росії від 26 травня 1994 р. №67. Фінансові засоби виділяються Фондом зайнятості на безповоротній основі і надаються організаціям при одночасному дотриманні наступних умов: погіршення по не залежним від адміністрації об'єктивним причинам фінансово-економічного положення , підтверджуваного відповідними документами; наявності програми заходів щодо фінансово-економічного оздоровлення виробництва , що забезпечує реальну можливість оперативного відновлення нормального режиму роботи організації; своєчасного й у повному обсязі зробленого організацією відрахування страхових внесків відповідно до встановленого порядку у Фонд зайнятості; припинення змушених звільнень на весь період надання компенсаційних виплат. Компенсації виплачуються тільки тим працівникам, що: а) складаються в штаті організації; б) до змушеного перекладу працювали на умовах повного робочого часу; в) відробили вже більш 2 місяців на умовах неповного робочого часу; г) не одержують пенсію по старості (у тому числі пільгову ). Компенсації виплачуються щомісяця понад заробітну плату. При цьому загальна сума виплат працівникові на місяць з урахуванням заробітної плати і компенсаційних виплат не повинна перевищувати встановленого законодател