ПРОВИНА ДИСЦИПЛІНАРНИЙ

протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, що волоче за собою застосування дисциплінарного або суспільного впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених у чинному законодавстві. Для дисциплінарної провини характерне невиконання працівником своїх трудових обов'язків, передбачених діючим трудовим законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну, посадовими положеннями й інструкціями, а також ????????? що випливають із трудового договору (контракту), ув'язненого працівником з конкретною організацією. Не можна вважати дисциплінарною провиною непорядне поводження працівника, що не має відносини до його трудових обов'язків (наприклад, самоуправне заняття квартири в будинку, що належить організації, порушення правил поведінки в гуртожитку). Дисциплінарна провина відрізняє протиправний характер, тобто таке поводження працівника, що порушує чинне законодавство, інші нормативні акти про працю. Дії працівника, що не виходять за рамки закону, інших нормативних правових актів про працю, не можуть вважатися протиправними. Крім того, судова практика розцінює як правомірне поводження непокора працівника наказові керівника організації, що порушує вимоги закону. Дисциплінарна провина завжди є винна дія (навмисне або необережне). Невиконання трудових обов'язків не з вини працівника (наприклад, через неналежне устаткування робочого місця, незабезпечення охорони складського приміщення і т.д.) не може вважатися дисциплінарною провиною. За здійснення дисциплінарної провини працівник залучається до дисциплінарної відповідальності.